Osobní kontakty: klíč k úspěšné sítě
Když se "sítí" slovo je používáno, máme tendenci myslet na vzestupně mobilní absolventů vysoké školy s roztržení den měřič v ruce chatovat se konkurenci na obchodní jednání, úmluv nebo workshopy. Průměrná modrá / růžová / bílý límec pracovník odpojí, pocit, že by nikdy nemohli být, že ctižádostivý, nevím, dost lidí ani začít pokoušet, a že metoda funguje jen v rámci hospodářské soutěže environments.Wrong! Zatímco sítí mohou, a často dělá, po takové scénáře, pojetí je mnohem širší než to. Předpokladem je, že většina lidí najít zaměstnání prostřednictvím někoho, koho znají. Může to být přímý postoupení nebo spíše nepřímo slyšet o otevření, které se zdá suitable.Procedurally by networking nemůže být jednodušší: kontaktujte nás všichni víte, jestli nemají žádné znalosti z první ruky o pracovních příležitostech. Pak kontaktujte všichni lidé znají. Získat odkaz na další lidi z každého, koho kontaktovat a v krátké době budete mít opravdovou armádu lidí pracujících s vámi najít správnou position.An organizovaný přístup k této doby-náročný, ale vysoce účinné techniky je podrobně diskutuje v mém sešitu "Vlk u dveří: Nezaměstnanost Survival Manual" (Authorhouse, 2003). Seznamy kontaktů v různých kategorie jsou i plány na následná opatření a strategie pro udržení síly a odhodlání své lists.For teď se podívejme na různých úrovních sítí můžete develop.1. Syčení Contacts.These se lidmi, které znáte osobně. Patří sem vaše rodina, přátelé, bývalí spolupracovníci a známí: vaše holičství, vaše pošťáka, lékař, si realitní agent, kluci vidíte na golf Samozřejmě, že ženy ve vašem klubu, učiteli svých dětí, dalších PTA rodiče - nikoho, s kým jste v pravidelném kontaktu. Často, třeba jdete dál. Kolik z nás získal náš první zaměstnání prostřednictvím naší rodiny, nebo jejich přátelé? To je běžný jev. Podívejte se na okamžik etnické skupiny a jak fungují. Většina nových přistěhovalců najít místo prostřednictvím osobního kontaktu. Hispánci jsou známé pro zahájení jejich bratři, bratranci, synovci a když tam je otevření. Většina firem, které nájem hlavně španělsko-mluvící pracovní nikdy inzerovat. Jediné, co musíte udělat, je říci svým zaměstnancům, že je třeba více zaměstnanců a další den desítky nejrůznějších příbuzným ukázat a mohli jejich výběr. Tam jsou velké etnické komunity v různých částech země: Vietnamci, Arméni, indické, korejské, čínské, irské, portugalské, Samoan a Tagalogština. V téměř v každé skupině, počáteční při hledání zaměstnání je striktně slovo-z-úst. Později, jako jednotlivci, mnoho pracovníků se kulturně asimilován a přestěhovat se do mainstreamových pracovních míst, ale jádro skupiny, zejména ty, které se špatné znalosti angličtiny, obvykle zůstávají ve své původní subkultury. Existují například letecké společnosti, jejichž celý rampa zaměstnanců u některých letišť jsou tichomořských ostrovů, výrobní společnosti, kde se obvykle na jazyk výroba podlaha je portugalština, a supermarketech, kde pracovníci (a zákazníci) jsou v naprosté většině korejských. Naopak úspěšný míra zaměstnanosti těchto skupin, například, Afričan-Američané, kteří jsou velmi volný vztah k jejich komunity. Až do nedávné pokusy církve a občanské organizace, networking byl téměř bez-existující v afro-americké kultury a důsledně double-digit míra nezaměstnanosti přímo odráží, že nedostatek connectivity.2. Warm Contacts.From každého, koho hledají, zatímco si dělají osobní kontakty, pokusu o získání jména a kontaktní čísla, které znají a pokud můžete použít jejich jména jako zdroj odkazu. Pokud jsou všechny lidi, které přímo znát doslova desítky, dá vám pár jmen zavolat, můžete mít hodně přes sto jmen během několika dnů. Často první a druhé úrovni jsou kontakty vše, co je zapotřebí. Někdo vám barva bude vědět o něco vhodného somewhere.3. Vlažné a studené Contacts.If jste opravdu nešťastné, je váš okruh známých sociálních velmi omezené, je vaší zeměpisné oblasti, ničivé ekonomické plíseň, vaše negativní nebo omezování osobní aspekty (vězení záznam, postižení, velmi špatné pracovní záznamu), pak budete muset rozšířit vyšší úroveň, nebo dva. Sekundární doporučení nějaké potenciál, ale slabší spojení mezi vámi a vašimi přáteli a cílovou osobu, tím méně úsilí, aby vám pomohl, je pravděpodobné, že lze očekávat. Když jste vyčerpali všechny své seznamy kontaktů, nepravděpodobné, ale je to možné, jste odešel se standardními postupy při hledání zaměstnání (inzerce, internet, veletrhy pracovních příležitostí, agentury), nebo za studena volání. Chladné telefonáty, ať už telefonicky nebo lépe osobně, vyžadují, abyste volat nebo chodit do Zaměstnavatel bez úvodu, a bez znalosti všech otvorů. Budete pravděpodobně muset přijmout mnoho negativních odpovědí na vaše dotazy, ale někdy je prostě stane na čas dokonale a je nově k dispozici pozice, která vám vyhovuje. I když je pravděpodobné, střízlivá, můžete být hrdí, že jste ve světě, přičemž pozitivní opatření pro sebe, spíše než odnětí do domácí svatyně, kde šance proti úspěchu se astronomical.Virginia Bola provozuje rehabilitační společnost již 20 let, rozvoj inovačních technik při hledání zaměstnání pro zdravotně postižené pracovníky, a zároveň slouží jako respektovaný odborného Expert v oblasti správního, občanského a pracovníků 'Vyrovnání soudů. Autor interaktivní a emocionálně podpůrnou sešit, Vlk u dveří: Nezaměstnanost Survival manuál, a měsíční ezine, zaměstnance
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
