वेब पर भर्ती विशेष कानूनी प्रयोजनों के लिए रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है
Lesli पीटरसन, व्यापार विश्लेषक, VCGwith फिल McCutchen, विपणन प्रबंधक, हम पर इंटरनेट की उम्र के साथ वीसीजी द्वारा भर्ती तरीके नाटकीय रूप से विस्तार किया है. स्टाफिंग कंपनियों को अब नियमित रूप से वेब का उपयोग उनके खुले स्थानों के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजें. सबसे आम तरीकों शामिल अय्यूब बोर्डों और कॉर्पोरेट वेबसाइट खोज. नौकरी बोर्डों, चाहे स्टाफ कंपनी से संबंधित या अन्यथा, नियोक्ता की अनुमति विशिष्ट पदों के बाद, आवेदकों पूछ अपने को फिर पेश या अपनी वेबसाइट पर पंजीकरण पृष्ठ पर एक लिंक का पालन करें. कॉर्पोरेट वेबसाइट अब नियोक्ताओं सामान्य या विशिष्ट पदों के लिए नौकरियां पोस्ट करने के लिए अनुमति दे रहे हैं और उम्मीदवारों की अनुमति स्टाफ रखना और कंपनी के साथ पंजीकरण / या एक विशिष्ट पद के लिए लागू होते हैं. दुर्भाग्य से, कई स्टाफिंग फर्म कैसे कुछ recordkeeping आवश्यकताओं को संबोधित करने के बारे में अंधेरे में हैं. बहुत जरूरत प्रकाश प्रदान कर्मचारी चयन प्रक्रिया (UGESP) सरकार द्वारा प्रकाशित पर वर्दी 1978 के दिशा निर्देशों है EEOC (1), (2) राजभाषा विभाग, (3) और OPM (4) DOJ के बीच विसंगतियों का समाधान. UGESP, जो की आवश्यकता है कि कुछ रिकॉर्ड अलग प्रभाव को मापने के कारणों के लिए रखा है, इस मुद्दे पर नई तकनीक के संबंध में है स्पष्टीकरण प्रकाशित होगा. निम्नलिखित एक सवाल के रूप में प्रकाशित किया गया है तीन भाग "test", निर्धारित करती है कि आपके व्यवसाय के एक व्यक्ति के बारे में जाति, लिंग और जातीयता सूचना रिपोर्ट चाहिए: आपके व्यवसाय के लिए क्या किसी विशेष स्थिति को भरने के अभिनय? व्यक्तिगत पीछा कर रहा है अपने एक आवेदन प्रस्तुत करने के लिए मानक प्रक्रियाओं? एक विशेष स्थिति में व्यक्तिगत रुचि का संकेत है? अगर जवाब 'हां' इन सवालों के लिंग, जाति, के बारे में जानकारी सभी को है, और जातीयता चाहिए प्राप्त की और अपने व्यापार द्वारा दर्ज की है. चलो कुछ उदाहरण समीक्षा के रूप में यह नई प्रौद्योगिकी से संबंधित कंपनियों की भर्ती और स्टाफ आज से इस्तेमाल किया जा रहा है. एक व्यक्ति अपने व्यापार के साथ इंटरनेट पर रजिस्टर तुम संकेत भेजता है और वे एक रिसेप्शनिस्ट स्थान की तलाश कर रहे हैं ईमेल एक. यहां तक कि अगर तुम रिसेप्शनिस्ट खुला स्थान है, इस व्यक्ति के हित एक विशेष स्थिति में संकेत नहीं है और इसलिए, सभा जानकारी आवश्यक नहीं है. एक भर्ती के रूप में, आप एक. NET डेवलपर के लिए एक अय्यूब बोर्ड खोज क्योंकि तुम एक विशिष्ट नौकरी आप तुरंत भरने की जरूरत है. हालांकि आप के मन में एक विशिष्ट स्थान है, तो आप की जरूरत नहीं है उन लोगों को फिर तुम इस स्थिति की समीक्षा के लिए के बारे में जानकारी इकट्ठा. शुरू अय्यूब बोर्डों को तैनात माना अपनी स्थिति के आवेदकों नहीं हैं. तुम एक नौकरी से बोर्ड को फिर से शुरू खोजें और यह बढ़िया लगता है. तुम्हें फोन इस व्यक्ति और स्थिति के बारे में उनके साथ बोलते हैं. वे बहुत रुचि है और संकेत मिलता है कि आप एक अद्यतन भेजना चाहते हैं फिर से शुरू कर रहे हैं. अब इस व्यक्ति को जानते हैं और के बारे में स्थिति में कोई दिलचस्पी नहीं है. इसके अतिरिक्त, वे कर रहे हैं आप एक नवीनीकृत फिर से शुरू भेज कर अपने स्तर प्रस्तुत चरणों का पालन. आप अपनी जानकारी दर्ज करना आवश्यक है. हालांकि, अगर आप उन्हें बुला और वे संकेत मिलता है कि वे वापस नहीं दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं या अपने कहते हैं, यह जरूरी है कि उनकी जानकारी रिकॉर्ड नहीं है. तुम एक काम है अपनी कंपनी की वेबसाइट पर पोस्ट किया. अपने पंजीकृत उम्मीदवारों में से एक अपनी वेबसाइट का उपयोग कर स्थिति के लिए लागू होता है. इस व्यक्ति को सब के माध्यम से चला गया है उचित चैनल आप एक विशिष्ट स्थिति में अपने हितों की सूचना है. आप अपनी जानकारी इकट्ठा करना आवश्यक है. स्टाफ के लिए इस प्रक्रिया का हिस्सा है और मुश्किल भर्ती कंपनियों के बारे में बहुत ज्यादा नहीं है जानने के रूप में जब इसके बारे में जानने है कि कैसे एक समय पर और कुशल तरीके से जानकारी पर कब्जा है. ऐसी है वीसीजी StaffSuite WorldLink या WebPAS WorldLink, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के रूप में परिष्कृत स्टाफ सॉफ्टवेयर के साथ कंपनियों इलेक्ट्रॉनिक जाति, लिंग और जातीयता सब प्रक्रिया में सही समय पर कब्जा कर सकते हैं जानकारी, इस तरह मदद कर उन्हें कानूनी रहो. - अंत - समान रोजगार अवसर आयोग अमेरिका के श्रम विभाग अमेरिका कार्मिक प्रबंधन के न्याय विभाग के कार्यालय (पूर्व में सिविल सेवा आयोग) Lesli पीटरसन एक व्यापार विश्लेषक के वीसीजी के साथ है, Inc, स्टाफ उद्योग के लिए सॉफ्टवेयर स्टाफ की अग्रणी प्रदाता. वह करीब 10 उद्योग से संबंधित स्टाफ साल का अनुभव है. फिल McCutchen वीसीजी के लिए विपणन प्रबंधक है, Inc पर 13 साल के लिए उन्होंने स्टाफ उद्योग से जुड़े, और 25 से अधिक वर्षों का है
Article Source: Messaggiamo.Com
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