Le recrutement sur le Web nécessite une tenue de registres à des fins juridiques
par Lesli Peterson, Business Analyst, VCGwith Phil McCutchen, Marketing Manager, VCG à l'âge de l'Internet sur nous, des méthodes de recrutement ont augmenté de façon spectaculaire. Dotation en personnel d'entreprises utilisent régulièrement le Web pour trouver des candidats qualifiés pour leurs postes. Les méthodes les plus communes comprennent la recherche d'emploi et conseils d'entreprise sites Web. Job Boards, si le personnel appartenant à la société ou autre, de permettre aux recruteurs après des postes spécifiques, de demander les candidats à présenter leur curriculum vitae ou de suivre un lien vers une page d'inscription sur leur site web. Sites Web d'entreprise sont désormais les recruteurs permettant d'afficher des emplois pour des postes spécifiques ou générales et permettant d'enregistrer les candidats à la dotation en personnel Société et / ou postuler pour un poste spécifique. Malheureusement, de nombreuses entreprises sont en dotation dans l'obscurité, sur la façon de répondre à certaines exigences de tenue de dossiers. Que lui offre la lumière est uniforme des lignes directrices de 1978 sur les procédures de sélection des employés (UGESP), publié par le gouvernement pour résoudre les incohérences entre les EEOC (1), DOL (2), le ministère de la Justice (3) et de l'OPM (4). Le UGESP, qui exige que certains documents soient conservés pour des raisons de mesure des disparités, ont publié des éclaircissements sur la question en ce qui concerne les nouvelles technologies. Les questions suivantes ont été publiées dans un en trois parties, "test" afin de déterminer si votre entreprise doit faire rapport de race, de sexe et l'origine ethnique des informations au sujet d'une personne: Est-ce que votre entreprise d'agir pour combler un poste en particulier? Est-ce que la personne suivante vos procédures standard pour la présentation d'une demande? Est-ce que la personne ayant manifesté un intérêt dans une position spécifique? Si la réponse est «oui» à toutes ces questions, des informations sur la race, le sexe et l'origine ethnique doivent être obtenus et enregistrés par votre entreprise. Passons en revue quelques exemples en ce qui a trait à la nouvelle technologie utilisée par le recrutement et la dotation en personnel des entreprises d'aujourd'hui. Une personne avec des registres de votre entreprise sur Internet et vous envoie un e-mail indiquant qu'ils sont à la recherche d'un poste de réceptionniste. Même si vous avez ouvert des postes de réceptionniste, cette personne n'a pas manifesté son intérêt pour un poste en particulier et, par conséquent, la collecte informations ne sont pas nécessaires. En tant que recruteur, vous recherchez un emploi pour un conseil d'administration. NET parce que vous avez un emploi, vous devrez remplir immédiatement. Même si vous avez une position à l'esprit, vous n'avez pas besoin de recueillir des informations sur ceux-vous examiné les curriculum vitae pour ce poste. CV envoyé sur l'emploi Les conseils ne sont pas considérés comme demandeurs de votre position. Vous trouverez un résumé sur une offre d'emploi Conseil d'administration et il est grand. Vous appelez ce personne et de parler avec eux de la situation. Ils sont très intéressés et leur indiquer que vous souhaitez envoyer un curriculum vitae à jour. Cette personne sait qu'elle est intéressée par le poste. En outre, ils sont suivant votre niveau présentation des mesures en vous envoyant un curriculum vitae à jour. Vous êtes tenus d'enregistrer leurs informations. Toutefois, si vous les appelez et ils indiquent qu'ils ne sont pas intéressés ou ne pas retourner votre appel, il n'est pas nécessaire d'enregistrer les informations. Vous avez un emploi affiché sur votre site Web. L'un de vos candidats inscrits s'applique à la position en utilisant votre site Web. Cette personne est passée par tous les les voies de vous informer de leur intérêt pour un poste précis. Vous êtes tenu de recueillir de l'information. La partie difficile de ce processus de dotation et de recrutement des entreprises n'est pas tant de choses sur sachant que quand il s'agit de savoir comment saisir les informations en temps opportun et de manière efficace. Avec des effectifs des logiciels sophistiqués, tels que le VCG StaffSuite Worldlink ou WebPAS Worldlink, les recruteurs et les effectifs les entreprises peuvent capturer électroniquement la race, le sexe et l'appartenance ethnique des informations à tous les bon moment dans le processus, aidant ainsi à rester légal. - Fin - Equal Employment Opportunity Commission US Department of Labor US Department of Justice Office of Personnel Management (anciennement la Commission de la fonction publique) Lesli Peterson est un Business Analyst avec VCG, Inc, le fournisseur leader de logiciels de dotation en personnel à l'industrie. Elle a près de 10 ans, les effectifs liés à l'industrie expérience. Phil McCutchen est Marketing Manager de VCG, Inc, il a été associé à l'industrie de la dotation de plus de 13 ans, et a plus de 25 ans de
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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