Πρόσληψη στο διαδίκτυο απαιτεί την τήρηση ειδικών καταστάσεων για νομικούς λόγους
από LESLI Peterson, Business Analyst, VCGwith Phil McCutchen, Marketing Manager, VCG Με την εποχή του Διαδικτύου σε εμάς, έχουν την πρόσληψη μεθόδους επεκταθεί δραματικά. Στελέχωση εταιρείες τώρα χρησιμοποιούν τακτικά το Web για να εντοπίστε προσόντα των υποψηφίων για τις ανοικτές θέσεις τους. Οι πιο κοινές μέθοδοι περιλαμβάνουν την αναζήτηση θέσεων εργασίας και τμημάτων Corporate Websites. Job τμημάτων, είτε ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας ή με άλλο τρόπο, να επιτρέψει για προσλήψεις μετά συγκεκριμένες θέσεις, ζητώντας από τους αιτούντες να υποβάλλουν τα βιογραφικά τους ή ακολουθούν μια σύνδεση σε μια σελίδα εγγραφής στην ιστοσελίδα τους. Εταιρικές ιστοσελίδες που επιτρέπουν τώρα για προσλήψεις σε θέσεις εργασίας μετά τις γενικές ή ειδικές θέσεις και επιτρέπει την εγγραφή των υποψηφίων με το Στελέχωση Εταιρείας και / ή αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση. Δυστυχώς, πολλές εταιρείες στελέχωσης είναι στο σκοτάδι σχετικά με το πώς να αντιμετωπίσουν ορισμένες απαιτήσεις τήρησης αρχείων. Παροχή τόσο αναγκαία φως είναι το 1978 ενιαίες κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής των Εργαζομένων (UGESP) που δημοσιεύθηκε από την κυβέρνηση να επιλύσει αντιφάσεις μεταξύ των EEOC (1), ΔΟΛ (2), DOJ (3) και OPM (4). Η UGESP, το οποίο απαιτεί να τηρούνται ορισμένα αρχεία για λόγους μέτρησης διαφορετικές επιπτώσεις, έχουν δημοσιευθεί διευκρινίσεις σχετικά με το θέμα όσον αφορά τη νέα τεχνολογία. Οι παρακάτω ερωτήσεις που δημοσιεύονται ως τρία είδους "δοκιμή" για να καθοριστεί αν η επιχείρησή σας θα πρέπει να αναφέρουν τη φυλή, το φύλο και την εθνικότητα πληροφορίες για ένα άτομο: Είναι η επιχείρησή σας αποφασίζει να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση; Είναι τα εξής επιμέρους τυποποιημένες διαδικασίες σας για την υποβολή αίτησης; Είναι το ατομικό συμφέρον αναφέροντας σε μια συγκεκριμένη θέση; Αν η απάντηση είναι «ναι» σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, πληροφορίες σχετικά με τη φυλή, το φύλο, την εθνικότητα και πρέπει να να λαμβάνονται και να καταγράφονται από την επιχείρησή σας. Ας επανεξετάσει ορισμένα παραδείγματα όσον αφορά τη νέα τεχνολογία που χρησιμοποιείται από την πρόσληψη και τη στελέχωση εταιρειών σήμερα. Ένα πρόσωπο με τα μητρώα της επιχείρησής σας στο Διαδίκτυο και σας στέλνει ένα email αναφέροντας που ψάχνουν για μια θέση ρεσεψιονίστ. Ακόμα και αν έχετε ανοικτές θέσεις ρεσεψιονίστ, αυτό το πρόσωπο δεν έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον για μια συγκεκριμένη θέση και ως εκ τούτου, η συλλογή πληροφορίες δεν είναι απαραίτητες. Ως στρατολογών, την αναζήτηση μιας εργασίας συμβούλιο για. NET προγραμματιστή επειδή έχετε μια συγκεκριμένη εργασία θα πρέπει να συμπληρώσετε αμέσως. Ακόμα κι αν έχετε κάποια συγκεκριμένη θέση στο μυαλό, δεν χρειάζεται τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τα βιογραφικά που εξετάστηκαν για την παρούσα θέση. Βιογραφικά δημοσιεύτηκε εργασίας τμημάτων δεν θεωρούνται αιτούντες της θέσης σας. Μπορείτε να βρείτε μια περίληψη σε μια εργασία συμβούλιο και φαίνεται μεγάλη. Να καλέσετε το ακόλουθων κατ 'αποκοπή βήματα υποβολή σας με την αποστολή σας μια ενημερωμένη επαναληφθεί. Είστε υποχρεωμένοι να εντοπίζουν τις πληροφορίες τους. Ωστόσο, αν σας καλέσει τους και δηλώνουν ότι δεν ενδιαφέρονται ή δεν την επιστροφή σας κλήσεων, δεν είναι απαραίτητο να καταγράφει τις πληροφορίες τους. Έχετε μια δουλειά αναρτηθεί στην εταιρική ιστοσελίδα σας. Ένας εγγεγραμμένων υποψηφίων σας ισχύει και για τη θέση που χρησιμοποιούν τον ιστοχώρο σας. Το άτομο αυτό έχει περάσει από όλες την ορθή κανάλια για να σας ενημερώσει για το ενδιαφέρον τους σε μια συγκεκριμένη θέση. Είστε απαιτείται για τη συγκέντρωση πληροφοριών τους. Το δύσκολο μέρος αυτής της διαδικασίας για την πρόσληψη προσωπικού και τις επιχειρήσεις δεν είναι τόσο πολύ για γνωρίζουν πότε όπως είναι για να γνωρίζει πώς να συλλάβει τις πληροφορίες με έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο. Με εξελιγμένο λογισμικό στελέχωση όπως StaffSuite VCG του WorldLink ή WebPAS WorldLink, για προσλήψεις και στελέχωση επιχειρήσεις μπορεί να συλλάβει ηλεκτρονικά φυλή, το φύλο και την εθνικότητα πληροφοριών σε όλα τα δεξιά φορές στη διαδικασία, γεγονός που τους επιτρέπει να διατηρήσουν νομικά. - Τέλος - Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης Επιτροπής, Αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ του Γραφείου Διαχείρισης Προσωπικού (πρώην Δημόσιας Επιτροπής) LESLI Peterson είναι ένα Business Analyst με VCG, Inc, η κορυφαία εταιρεία παροχής λογισμικού για τη στελέχωση του προσωπικού της βιομηχανίας. Έχει σχεδόν 10 χρόνια το προσωπικό της βιομηχανίας που σχετίζονται με την εμπειρία. Phil McCutchen είναι Marketing Manager για VCG, Inc Έχει συσχετιστεί με τη βιομηχανία για το προσωπικό πάνω από 13 χρόνια, και έχει πάνω από 25 χρόνια
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
