웹상에서 특별 채용을 기록 합법적인 목적을 위해 보관이 필요합니다
Lesli 피터슨, 비즈니스 분석, VCGwith 필 McCutchen, 마케팅 매니저, 우리시 인터넷의 시대를 VCG에 의해, 모집 방법을 획기적으로 확대되었습니다. 채용 기업이 지금은 정기적으로 웹 사용 자신의 오픈 포지션에 대한 자격을 갖춘 후보자를 찾습니다. 가장 일반적인 방법은 작업 보드 및 기업 웹사이트 검색 포함됩니다. 구인 구직 보드 여부 인력 회사에 소속하거나, 모집 허용 자신의 이력서를 제출하거나 자신의 웹사이트에 등록 페이지로 링크 지원자의 요구에 따라 특정 위치를 게시할 수있습니다. 이제 기업의 웹사이트 모집 일반 또는 특정 위치에 대한 작업을 게시할 수있습니다 그리고 허용 후보 헤드 헌팅 회사와 / 또는 특정 위치에 대한 신청을 등록합니다. 불행하게도 많은 채용 기업 기록하는 방법을 특정 요구 사항을 해결하는 방법에 대한 어둠 속에있습니다. 별로 필요한 빛을 제공하는 직원 선발 절차 (UGESP) 정부에 의해 게시된 1978 년 통일 가이드 EEOC는 (1), DOL (2), 법무부 (3) OPM (4) 사이의 불일치를 해결하는 것입니다. UGESP, 어느 특정 레코드를 이질적인 영향을 측정하는 이유에 대한 보관 문제는 새로운 기술에 관한 설명을 게시해야합니다. 다음과 같은 질문으로 출판되었습니다 만약 귀하의 비즈니스에 개인에 대한 인종, 성별과 인종이 정보를보고해야한다 3 부분의 "test"결정 : 특정 위치를 채우기 위해 행동을 귀하의 비즈니스에 있나요? 개별 다음인가 신청서를 제출하여 표준 절차는? 특정 위치를 나타내는 개별적인 관심이 있나요? 경우 답은 '예'모든 인종에 대해 이러한 질문, 정보의 성별과 인종합니다 얻을 수 귀하의 비즈니스에 의해 기록했다. 로 새로운 기술 인력 채용 기업에 의해 사용되는 오늘날의 몇 가지 예제에 관한 검토하자. 인터넷에 귀하의 비즈니스와 사람 레지스터 그리고 그들은 비서 자리를 찾고있습니다 나타내는 전자 메일을 보냅니다. 경우에도 접수 순위 열려,이 사람을 특정 위치에 따라서, 집회가 관심을 표시하지 않은 정보가 필요하지 않습니다. 왜냐하면 당신이 즉시를 작성해야 특정 직업 모집로서, 당신은. NET 개발자를위한 구인 구직 게시판 검색할 수있습니다. 비록 당신이 마음에서 특정 위치를 가지고, 당신은 필요 없어 당신이이 위치에 대한 검토가 그 이력서에 대한 정보를 수집합니다. 구직 이력서 보드 게재 순위의 신청자로 간주되지 않습니다 기록했다. 당신은 구인 구직 게시판에 이력서를 발견하고 그것을 멋지 네요. 당신이 전화 사람과 그들의 입장에 대한 이야기. 그들은 매우 관심이 있고 그들은 당신을 업데이 트 이력서를 보내려고합니다 나타냅니다. 이 사람이 지금의 위치에 대해 관심을 압니다. 또한, 그들은 당신은 이력서를 보내 업데이트된 표준을 제출하여 다음 단계를 수행. 당신은 그들의 정보를 기록해야합니다. 그러나, 만약 당신이 전화를 그들과 그들이 관심이없는 사람이나 그들은 반환하지 않는 알려주십시오 전화, 그것은 그들의 정보를 기록하지 않아도됩니다. 귀하의 회사 웹사이트에 게시된 직업. 하나는 등록 후보자의 게재 순위를 사용하여 귀하의 웹사이트에 적용됩니다. 이 사람의 모든 갔어 적절한 채널을 특정 위치에 그들의 관심을 당신들에게 알립니다. 당신은 그들의 정보를 수집해야합니다. 인력이 과정에서 어려운 부분 및 모집 업체에 대해 너무 많이하지 때 그것 방법에 대해 신속하고 효율적인 방식으로 정보를 캡처 아는 알면서. VCG의 StaffSuite WorldLink 또는 WebPAS WorldLink, 채용 및 인력 등의 인력 정교한 소프트웨어 기업 전자 프로세스의 모든 권리를 항상, 그래서 그들이 법률 머물 수 있도록 정보를 성별과 인종 인종, 캡처할 수있습니다. - 끝 - 평등 고용 기회위원회는 미국 노동부의 미 법무부 사무소 인사 관리의 (전 중앙 인사위원회) Lesli 피터슨 비즈니스 분석 VCG와 함께, Inc., 인력 업계에 소프트웨어 인력의 선도적인 공급 업체. 그녀는 거의 10 년 동안 관련 업계의 경험을 직원했다. 필 McCutchen 마케팅 매니저 VCG에 대한, Inc. 그는 직원 업계에 13 년 동안, 관련되어 있으며 25 년 이상이있다
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