Recruiting na webe si vyžaduje špeciálnu registráciu pre právne účely
od Lesli Peterson, Business Analyst, VCGwith Phil McCutchen, Marketing Manager, VCG S vekom na internete na nás, majú nábor metódy prudkej expanzii. Počet zamestnancov spoločnosti, ktoré teraz pravidelne využíva webovej vyhľadať kvalifikovaných kandidátov na ich otvorených pozícií. Medzi najbežnejšie metódy patrí vyhľadávanie pracovných senátov a firemných webových stránok. Job kluby, či už patria do personálnej spoločnosti alebo inak umožní náborovým pracovníkom, aby post konkrétne pozície, žiadajú, aby žiadatelia predložili svoje pokračuje alebo nasledovať odkaz na registračnú stránku na svojich internetových stránkach. Firemné webové stránky sú teraz umožní náborovým pracovníkom, aby po prácu na všeobecné alebo osobitné pozície a umožňuje záujemcom, aby sa zaregistrovali na personálnej spoločnosti a / alebo žiadať o konkrétnu pozíciu. Bohužiaľ, mnohé personálne firmy sú v tme o tom, ako reagovať na niektoré požiadavky na vedenie záznamov. Poskytovanie toľko potrebné svetlo je z roku 1978 jednotné usmernenia pre výber zamestnancov Postupy (UGESP) zverejňuje vláda vyriešiť nezrovnalosti medzi EEOC (1), DOL (2), DOJ (3), a OPM (4). UGESP, , Ktorá vyžaduje, aby určité záznamy sa uchovávajú z dôvodu meranie vplyvu rôznorodé, uverejnili vysvetlenie problému s ohľadom na nové technológie. Nasledujúce otázky boli uverejnené ako tri-časť "test" pre určenie, či vaša firma by mala podať správu rasy, pohlavia a etnického pôvodu informácie o jednotlivých: Je vaša firma pôsobí vyplniť konkrétnu pozíciu? Je individuálne nasledujúce Vaša štandardný postup pre podanie žiadosti? Je individuálne označujúci záujem o konkrétnu pozíciu? Ak je odpoveď 'áno' na všetky tieto otázky, informácie o rasy, pohlavia, etnického pôvodu a musia byť byť získané a zaznamenané do vášho podnikania. Pozrime sa niektoré príklady, ako je potrebné pre nové technológie používané nábor a personálne obsadenie spoločnosti dnes. Osoba registruje u svojho podnikania na internete a pošle vám email s uvedením, ktoré hľadajú recepčný pozíciu. Dokonca aj keď máte otvorené pozície recepčný, táto osoba neuviedla záujem o konkrétnu pozíciu, a preto, zhromažďovanie informácie nie je potrebné. Ako zamestnávateľ v hľadaní zamestnania rade. NET developer, pretože máte konkrétnu prácu, ktorá vyplniť potrebujete ihneď. Aj keď máte konkrétne miesto v pamäti, nemusíte zhromažďovať informácie o tých, obnoví sa preveruje z tejto pozície. Obnoví vyslaný na pracovné portály nie sú považované za žiadateľa o vašej pozícii. Nájdete životopis na Job rady a vyzerá to skvele. Tomuhle říkáš osobu a hovoriť s nimi o pozíciu. Sú veľmi zaujíma a je uvedené, že chcú, aby vám poslal aktualizovaný životopis. Tento človek sa pozná a má záujem o pozíciu. Okrem toho, že sú na základe Vašej štandardné podanie kroky zaslaním aktualizovaný životopis. Ste povinní zaznamenávať ich informácií. Avšak, ak zavoláte, a uvádzajú, že nemajú záujem, alebo ak nemajú vrátiť volania, že nie je potrebné zaznamenávať ich informácií. Máte prácu zverejnené na firemné webové stránky. Jeden z vašich zaregistrovaných uchádzačov sa vzťahuje na pozíciu pomocou svojej webovej stránky. Tento človek prešiel všetkými vlastné kanály pre Vás informovať o ich záujmu o konkrétnu pozíciu. Ste povinní zhromaždiť ich informácií. Ťažšie časť tohto procesu pre zamestnancov a nábor firiem nie je toľko o poznať, kedy je to poznať, ako zachytiť informácie včas a účinným spôsobom. S prepracovanými personálne softvér, ako je StaffSuite WorldLink VCG alebo WebPAS WorldLink, nábor zamestnancov a personálne firmy môžu elektronicky zachytiť rasy, pohlavia a etnického pôvodu informácií na všetkých správny čas v procese, čím im pomôže zostať legálny. - Koniec - Komisia pre rovné pracovné príležitosti US Department of Labor US Department of Justice Office of Personnel Management (predtým štátnej služby Komisie) Lesli Peterson je s VCG Business Analyst, Inc, popredný poskytovateľ softvéru pre zamestnancov personálne priemyslu. Má takmer 10 rokov personálne priemysel-súvisiacimi skúsenosťami. Phil McCutchen je Marketing Manager pre VCG, Inc Bol spojené s personálnym obsadením priemysle viac ako 13 rokov a má viac ako 25 rokov
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
