Рекрутинг в Интернете требует специального учета для юридических целей
По Лесли Петерсон, бизнес-аналитик, VCGwith Фил McCutchen, менеджер по маркетингу ВКГ с возрастом Интернета на нас, методах вербовки значительно расширились. Кадровая компания теперь регулярно используют Интернет, чтобы найти квалифицированных кандидатов на свои открытые позиции. Наиболее распространенные методы включают в себя поиск работы советов и корпоративных веб-сайтов. Работы платы, независимо от того, принадлежащих к кадровой компании или иным образом, чтобы позволить рекрутеры Почтовые конкретные позиции, заявители просят представить свое резюме или перехода по ссылке на страницу регистрации на их сайтах. Корпоративные сайты теперь позволяющий вербовщики чтобы получить возможность отправлять рабочие места для общих или конкретных позиций и разрешения для регистрации кандидатов со штатным расписанием Общества и / или подать заявку на конкретные позиции. К сожалению, многие компании Кадровое в неведении о том, как устранить определенные требования учета. Обеспечение столь необходимой свет в 1978 году Единого Руководящие принципы по выбору работника процедур (UGESP) опубликован правительством в целях устранения несоответствий между КСРТ (1), DOL (2), Министерства юстиции (3) и ДСП (4). UGESP, который требует, чтобы определенные записи хранятся по соображениям измерения различных последствий, опубликовали разъяснения по этому вопросу с учетом новых технологий. Следующие вопросы были опубликованы в виде из трех частей "тест", чтобы определить, если ваш бизнес должен отчитываться раса, пол и этническая принадлежность информации о личности: Если ваш бизнес обязанности для заполнения конкретной позиции? Является индивидуальным следующие стандартные процедуры для подачи заявки? Является индивидуальным указанием заинтересованности в определенном положении? Если ответ "да" на все эти вопросы, информацию о расе, полу, этническому и должно быть получен и записан ваш бизнес. Давайте рассмотрим некоторые примеры, имеющие отношение к новым технологиям, используемых вербовку и кадровые компании сегодня. Человек регистрируется вместе с вашим бизнесом в Интернете и посылает вам по электронной почте с указанием они ищут приемную позиции. Даже если у вас есть портье открытых позиций, то этот человек еще не заявили о своей заинтересованности в определенном положении, и поэтому, собираясь информация не является необходимой. Как рекрутер, вы ищете работу совета. NET разработчиков, поскольку у вас есть конкретные работы, необходимо заполнить сразу. Даже если у вас есть конкретные положения в виду, вам не нужны для сбора информации об этих резюме Вы просмотрели на эту должность. Резюме Написал Иов платы не являются заявители из вашей позиции. Вы найдете на возобновление работы Совета и выглядит здорово. Ты называешь это лицо и говорить с ними о положении. Они очень заинтересованы и указывают, что они хотят послать вам обновленный резюме. Этот человек сейчас знает и заинтересован в должности. Кроме того, они следующие стандартные шаги представление Посылаю вам обновленный резюме. Вы должны регистрировать их информацию. Однако, если вы называете их, и они указывают, что они не заинтересованы или не вернуть вызов, он не является необходимым для записи своей информации. Вас приняли на работу размещена на вашем корпоративном сайте. Один из ваших зарегистрированных кандидатов распространяется на положение с помощью вашего сайта. Этот человек прошел все надлежащим каналам сообщить Вам о своей заинтересованности в определенной позиции. Вы должны собрать свою информацию. Трудная часть этого процесса для персонала и вербовки фирм является не столько о как знать, когда речь идет о зная, как захват информацию своевременным и эффективным образом. Что сложного программного обеспечения кадровой таких как StaffSuite WorldLink ВКГ или WebPAS WorldLink, рекрутеров и кадровой фирмы могут электронном захвате раса, пол и этническая принадлежность информации на всех в нужное время в этом процессе, тем самым помогая им оставаться законными. - КОНЕЦ - Equal Employment Opportunity Commission Министерство труда США Министерство юстиции США Управлением кадров (в прошлом гражданской службе) Лесли Петерсон Бизнес аналитик ВКГ, Inc, ведущий поставщик программного обеспечения для кадрового кадровой индустрии. Она почти 10 лет кадровые техногенных опытом. Фил McCutchen является менеджер по маркетингу ВКГ, Inc Он был связан с кадровой индустрии на протяжении более 13 лет, и имеет более чем 25 лет
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
