नौकरी खोज: उम्र अपने फिर से शुरू proofing
बड़े काम शिकारी जहां उनकी उम्र और नहीं छुपा जहां निराशा के एक एक है साक्षात्कारकर्ता चेहरे पर प्रारंभिक प्रतिक्रिया, जल्दी से छिपा, भेदभाव के अपने पूर्वानुमान की पुष्टि हो सकती है साक्षात्कार डर लगता है. परिपक्व काम साधक अक्सर मेल शुरू की गुमनामी, ई मेल पूछताछ पसंद, इंटरनेट अनुप्रयोगों, और टेलीफोन contacts.Interviews बहरहाल, जो कोई काम करने के लिए चाहता है की लक्ष्य कर रहे हैं. वहाँ बहुत पहले है चयन और प्रदर्शन से पहले एक साक्षात्कार दिया है कि सिर्फ है कि अभी तक प्राप्त करने में प्रक्रिया प्रदान करता है कम से कम एक प्रस्ताव के कुछ उम्मीद की जा रही है. यह तब होता है जब साक्षात्कार आगामी नहीं कर रहे हैं कि असली चिंता की जरूरत है. अपने आप से पूछो अनजाने प्रलेखन आप निम्नलिखित तीन "लाल झंडे submit.Review" और पहचान अगर अपनी प्रस्तुति और पुराना हो सकता है बेकार द्वारा स्क्रीनिंग फ़िल्टर ट्रिगर अगर तुम हो सकता है अपने campaign.1 रोजगार sabotaging. पुराने शैक्षिक Data.You एक डिग्री प्राप्त हो सकती है या एक व्यावसायिक पाठ्यक्रम पूरा कई साल पहले. जब आप स्पष्ट रूप से अपनी स्नातक स्तर की पढ़ाई के वर्ष बदल नहीं सकते, तुम कर सकते हो अन्य प्रशिक्षण का विवरण पर ध्यान केंद्रित करने और हाल ही में प्राप्त की. किसी भी वर्ग, कार्यशालाओं, संगोष्ठियों या साल की पिछले कुछ अधिक भाग, प्रगति में भी कुछ है, जो एक व्यक्ति के रूप में जारी है आप डाक टिकट सीखने और बढ़ने, किसी के हाल के घटनाक्रम और नए और विचार करने वाली तारीख approaches.2 अप के लिए खुला के बारे में पता. नौकरी नौकरी के Titles.The शीर्षक समझाने की डिजाइन तैयार की, संक्षिप्त में है, अपनी विशिष्ट शुल्क. वर्षों से इस खिताब परिवर्तन भी जब कार्यों और जिम्मेदारियों के समान रहेगा. समीक्षा पर अपने को प्रतिबिंबित है कि फिर से शुरू कर सकते हैं जो आपकी स्थिति को समय पर फोन किया था लेकिन शीर्षक मौजूदा कारोबारी माहौल के साथ नहीं रह meshes. सचिव, "" उदाहरण के लिए अब दुर्लभ है. इसी तरह काम शुल्क, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नवाचारों के लिए flexed, अब प्रशासनिक सहायक "के रूप में निर्दिष्ट है," "कार्यालय प्रबंधक," "कार्यालय विश्लेषक," या "वैयक्तिक सहायक हैं." समीक्षा अपने स्थानीय क्लासिफाईड और शीर्षक है कि नौकरी के लिए काम तुम अतीत में प्रदर्शन किया है शामिल करने लगते हैं पर ध्यान केंद्रित. तो फिर से शुरू और अपने अनुप्रयोगों और अद्यतन नौकरी खिताब accordingly.3 की समीक्षा करें. Jargon.You शायद है एक फिर से शुरू जो कर्तव्य और अपने से पहले की स्थिति में से प्रत्येक की जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है. फिर से उन विवरण पढ़ा, वास्तविक आप शब्दों का इस्तेमाल किया है, विशेष रूप से verbs (कार्रवाई) पर ध्यान दे. उन विवरण मत आप की तारीख? कुछ स्पष्ट वाक्यांश पुराने "विभिन्न कर्तव्य 'जो आमतौर पर कहा जाता है" बहु tasking, "और" "के साथ सहायता प्रदान की अब तब्दील हो रहे हैं" ग्राहक सेवा के रूप में. " "टंकण गति," तो तीस साल पहले सर्वव्यापी है हमेशा "keyboarding कौशल." वहाँ कई अन्य क्षेत्रों में कम स्पष्ट होते हैं. एक रास्ता पता उन्हें अखबार या इंटरनेट की समीक्षा करें और अपने क्षेत्र में नौकरी विवरण की संख्या में जाना है. कोई शब्द या वाक्यांश कि रहे हैं आप अपरिचित को शोध की आवश्यकता है के रूप में वे एक काम आपने पहले एक अलग वर्णन के तहत प्रदर्शन का वर्णन कर सकते हैं. यदि आप जानकारी चाहते हैं, एक पुस्तकालय, एक रोजगार एजेंसी के साथ चेक नहीं मिल रहा है, क्षेत्र में या कोई और. अगर आप नया मुहावरा फिट बैठता है, यह आपके पुनः आरंभ में विकल्प और भविष्य की सभी अनुप्रयोगों. अगर यह काफी महत्वपूर्ण है एक नौकरी विवरण में शामिल होगा, यह आपका ध्यान और उपेक्षा के लायक आवश्यक जांच अपनी नौकरी खोज efforts.Your लक्ष्य कयामत सकता है एक संभावित नियोक्ता है आपके पुनः आरंभ और शर्तों आप प्रयोग से परिचित पढ़ें. यह तुम्हारी जिम्मेदारी है, अनुकूली लचीला है, और से बचने के बाहर दिखाई अनुचित शब्दावली के कारण जा रहा है. उम्मीद है एक नियोक्ता समय पर पता लगाना है कि क्या तुम सच में कौशल की मांग की जा रही है रखने के लिए क्या नहीं है. याद रखें कि शुरू स्क्रीन बाहर किया जाता है - के लिए "संभव साक्षात्कार कम ढेर" एक प्रबंधनीय size.When आपके पुनः आरंभ और एक प्रश्न के लिखित आवेदन के लिए सावधानी से उम्र-proofed, अभ्यास एक ही शब्दावली मौखिक गया है, एक दोस्त के साथ, करने के लिए तैयार हो जाए को अच्छी तरह से करने वाली तारीख स्वयं प्रस्तुति जब कि अनिवार्य रूप से जल्द ही-के लिए निर्धारित होना साक्षात्कार arrives.Virginia Bola 20 साल के लिए एक पुनर्वास कंपनी संचालित, नवीन काम के लिए खोज तकनीक का विकास विकलांग श्रमिकों, जबकि एक सम्मान प्रशासनिक, नागरिक और श्रमिक मुआवजा न्यायालयों में व्यावसायिक विशेषज्ञ के रूप में कार्यरत हैं. एक इंटरैक्टिव और भावनात्मक रूप से समर्थन वर्कबुक के लेखक, दरवाजे पर वुल्फ: एक बेरोजगारी अस्तित्व के मैनुअल, और एक मासिक ezine, है कार्यकर्ता एज, वह http://www.virginiabola.com पर पहुँच सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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