Jobsuche: Alter-Prüfen Ihre Zusammenfassung
Ältere Jobjäger-Furchtinterviews, wo ihr Alter nicht verborgen werden kann und wo eine Ausgangsantwort des Schreckens auf dem Gesicht eines Interviewers, schnell versteckt worden, ihre Erwartung der Unterscheidung bestätigt. Der fällige Jobsucher bevorzugt häufig die Anonymität der verschickten Zusammenfassungen, der e-verschickten Anfragen, der Internet-Anwendungen und der Telefonkontakte.
Interviews sind jedoch das Ziel von jeder, das arbeiten möchte. Es gibt soviel Vorwahl und Siebung, bevor ein Interview ist, vorausgesetzt daß das weit einfach erhalten im Prozeß mindestens etwas Erwartung eines Angebots liefert, das gebildet wird. Es ist, wenn Interviews nicht bevorstehend sind, die reales Interesse erforderlich ist. Fragen Sie sich, ob Sie Siebungfilter durch die Unterlagen unbeabsichtigt auslösen können, die Sie einreichen.
Wiederholen Sie die folgenden drei "rote Markierungsfahnen" und kennzeichnen Sie, wenn Ihre eigene Darstellung überholt und unnötig, sabotierend Ihre Beschäftigungkampagne sein könnte.
1. Alte Pädagogische Daten.
Vor Sie können einen Grad erhalten haben oder einen beruflichen Kurs vielen Jahren durchgeführt haben. Während Sie nicht das Jahr Ihrer Staffelung offensichtlich ändern können, können Sie auf das Genau schildern anderen Trainings sich konzentrieren empfingen vor kurzem. Alle mögliche Kategorien, Werkstätten oder Seminare sorgten sich Überschuß die letzten Paare von Jahren, sogar in Bewegungetwas, Stempel Sie als Einzelperson, die fortfährt zu erlernen und zu wachsen, jemand, der Neuentwicklungen und sich zu öffnen um neue Ideen und aktuelle Annäherungen bewußt ist.
2. Job-Titel.
Der Titel einem Job ist entworfen, um in Kürze Ihre typischen Aufgaben zu erklären. Über den Jahren ändern solche Titel, selbst wenn Aufgaben und Verantwortlichkeiten ähnlich bleiben. Wiederholen Sie die Titel auf Ihrer Zusammenfassung, die reflektieren kann, was Ihre Position nicht mehr mit dem Geschäftklima benannt zu der Zeit aber ineinandergreift wurde. "Sekretärin," zum Beispiel, ist jetzt selten. Die ähnlichen Jobaufgaben, gebogen für Innovationen in der Technologie, gekennzeichnet jetzt als "administrativer Assistent," "Bürovorsteher," "Büro-Analytiker," oder "persönlicher Assistent." Wiederholen Sie Ihre lokalen classifieds und konzentrieren Sie sich auf die Titel, die scheinen, Jobaufgaben mit einzubeziehen, die, Sie in der Vergangenheit durchgeführt haben. Dann wiederholen Sie Ihre Zusammenfassung und Anwendungen und aktualisieren Sie Jobtitel dementsprechend.
3. Fachsprache.
Sie haben vermutlich eine Zusammenfassung, die die Aufgaben und die Verantwortlichkeiten von jeder Ihrer vorherigen Positionen verzeichnet. Lesen Sie jene Beschreibungen neu und auf die tatsächlichen Wörter, die Sie verwendet haben, besonders die Verben (Tätigkeiten) konzentrieren. Datieren jene Beschreibungen Sie? Einige offensichtliche Phrasen sind die alten "Vielzahlaufgaben", das jetzt im Allgemeinen "Multitasking genannt wird," und "unterstützt mit" übersetzt jetzt als "Kundendienst." vor "schreibengeschwindigkeit," so überall vorhandenen dreißig Jahren ist jetzt unveränderlich "keyboarding Fähigkeiten." Es gibt viele andere weniger offensichtliche Bereiche. Eine Weise, zu ihnen zu sprechen soll zur Zeitung gehen, oder Internet und eine Anzahl von Arbeitsbeschreibungen in Ihrem zu wiederholen fangen auf. Alle mögliche Wörter oder Phrasen, die für Sie Notwendigkeit erforscht zu werden nicht vertraut sind, da sie eine Aufgabe beschreiben können Sie, haben vorher unter einer anderen Beschreibung durchgeführt. Wenn Sie nicht die Informationen finden können, die Sie suchen, Überprüfung mit einer Bibliothek, einem Stellenvermittlungsbüro oder jemand in auffangen. Wenn die neue Phrase Sie paßt, ersetzen Sie sie in Ihrer Zusammenfassung und in allen zukünftigen Anwendungen. Wenn eingeschlossen zu werden wichtig ist genug, in einer Arbeitsbeschreibung, verdient sie Ihre Aufmerksamkeit und das Vernachlässigen der erforderlichen Untersuchung kann Ihre Jobsuchbemühungen verurteilen.
Ihr Ziel ist, einen möglichen Arbeitgeber Ihre Zusammenfassung lesen und mit den Bezeichnungen vertraut sein zu lassen, die Sie verwenden. Es ist Ihre Verantwortlichkeit, anpassungsfähig, flexibel zu sein und vermeidet, aus wegen des nicht angebrachten Wortschatzes aussortiert zu werden. Erwarten Sie nicht einen Arbeitgeber, die Zeit zu dauern, heraus darzustellen, ob Sie wirklich die Fähigkeiten haben, die gesucht werden. Erinnern Sie, daß Zusammenfassungen benutzt werden, um HERAUS auszusortieren daran - um den Stapel "des möglichen Interviews" auf einer handlichen Größe zu verringern.
Wenn Ihre Zusammenfassung und schriftlichen Anwendungen genau Alter-age-proofed, üben Sie die gleiche Terminologie mündlich, mit einem Freund, um zu einer gänzlich aktuellen Selbst-Darstellung bereit zu sein, wenn dieses unvermeidlich bald-zu-sein-zeitlich geplante Interview ankommt.
Virginia Bola ließ eine Rehabilitationfirma für 20 Jahre laufen und entwickelte erfinderische Jobsuchtechniken für untaugliche Arbeiter, beim Dienen als respektierter beruflicher Experte in den administrativen, Zivil- und Ausgleich der Arbeiter Gerichten. Autor eines wechselwirkenden und emotional unterstützenden Arbeitsbuches, der Wolf an der Tür: Ein Arbeitslosigkeit Überleben Handbuch und ein Monatsezine, der Rand des Arbeiters, kann sie an http://www.virginiabola.com erreicht werden
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
