求職：年齡校對你的簡歷
老年人擔心求職者在面試的年齡不能掩蓋和地點的初步反應是失望的面試者的臉，快速隱藏，證實了他們預期的歧視。成熟的工作 求職者往往更喜歡匿名的郵寄簡歷，發電子郵件諮詢，互聯網應用和電話contacts.Interviews，然而，每個人的目標誰願意工作。有如此多的預選 和篩選面試之前被授予僅僅讓遠遠在這個過程中至少提供了一些期望正在作出的要約。這是當面談沒有到位，真正的關心是必要的。 問問自己，你可能會不小心觸發篩選器的文件，你submit.Review以下三個“紅旗”，並確定如果你自己的演講可能也已經過時和不必要 破壞您的就業campaign.1。舊教育Data.You可能取得學位或完成職業課程多年前。雖然你顯然不能改變你的畢業一年，你可以 集中培訓，收到的其他詳細最近。任何班，工作坊，研討會，參加或在過去幾年時間裡，甚至在一些進展，郵票你個人誰是繼續 學習和成長，有人知道最近的事態發展，並接受新的思想和行動最新approaches.2。工作Titles.The職稱工作的目的是解釋，簡單，典型的職責。多年來，這些名稱 即使改變的任務和責任仍然相似。審查的名稱在你的簡歷，可能反映了你的立場是當時的所謂網格，但不再以目前的經營環境。 “秘書”為例，目前已不多見。類似的工作職責，彎曲的創新技術，現在被稱為“行政助理”，“辦公室主任”，“辦公室分析師”或“個人助理”。複習 您的本地分類廣告和集中的標題似乎涉及工作任務已執行過去。然後檢查你的簡歷和應用程序和更新職稱accordingly.3。 Jargon.You可能有 簡歷列出的義務和責任的每一個你事先立場。重讀這些描述，集中在實際的話您已經使用，特別是動詞（行動）。做這些的描述 日期嗎？一些明顯的短語是老“品種的職責”，現在一般稱為“多任務”和“助攻”現在翻譯為“客戶服務。” “打字的速度，”無所不在，因此在30年前的現在 總是“鍵盤操作技能。”還有許多其他的不太明顯的地區。一種辦法來解決這些是到報紙或互聯網及檢討的人數職務說明在您的領域。任何單詞或詞組的 不熟悉你需要進行研究，因為它們可能描述您以前任務下執行不同的描述。如果你找不到你要求的信息，查詢圖書館，職業介紹， 或某人在外地。如果新的短語適合你，而代之以在您的簡歷和所有未來的應用。如果它很重要，足以將列入職務說明，值得您的關注和忽略 需要進行的調查可能會毀滅你的求職efforts.Your的目標是有一個潛在的雇主讀你的簡歷和熟悉的術語使用。這是您的責任具有適應性，靈活和 避免被甄別由於不適當的詞彙。不要指望雇主花時間弄清楚你是否真的正在尋求的技能。記住，簡歷是用來篩選出-來 減少“可能接受”樁的管理size.When個人簡歷和書面申請已精心年齡做好了準備，實施相同的口頭用語，和一個朋友，將準備好 徹底了最新的自我介紹時，不可避免地即將要被預定口試arrives.Virginia博拉阿公司經營的康復20年，開發創新的求職技巧為殘疾人士 工人，同時也作為一種尊重的職業專家在行政，民事和工人補償法院。作者的互動和情感支持的工作簿，狼在門口：失業 生存手冊，並每月E鋅，這名工人的邊緣，她可以達到http://www.virginiabola.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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