La búsqueda de empleo: la edad, de su hoja de vida
Cazadores de edad Trabajo miedo entrevistas en las que su edad no puede ocultarse y en una respuesta inicial de consternación en el rostro de un entrevistador, de forma rápida ocultos, confirma su previsión de discriminación. El trabajo de parejas solicitante a menudo prefiere el anonimato de los curriculums vitae enviados por correo, e-mail las investigaciones, aplicaciones de Internet, y contacts.Interviews teléfono, sin embargo, son el objetivo de todos los que quieren trabajar. Hay tanto pre-selección y el cribado antes de una entrevista que se concede el simple hecho de que ahora en el proceso proporciona al menos una expectativa de una oferta presentada. Es cuando las entrevistas no son las próximas que se necesita una verdadera preocupación. Pregúntese si usted puede ser involuntariamente provocando filtros de detección de la documentación que submit.Review los siguientes tres "banderas rojas" y determinar si su propia presentación podría ser obsoleta e innecesaria sabotear su empleo campaign.1. Old Educación datos.Puedes puede haber obtenido un grado o un curso de formación profesional de muchos años atrás. Si bien es obvio que no puede cambiar el año de su graduación, se puede concentrarse en la que detalla la formación de otra índole recibidas más recientemente. Una de las clases, talleres o seminarios que asistieron en el último par de años, incluso algo de progreso, sellos usted como un individuo que sigue aprender y crecer, una persona consciente de la evolución reciente y abierto a nuevas ideas y hasta al día approaches.2. Cargo Titles.The de un trabajo es diseñado para explicar, en pocas palabras, sus funciones típicas. Con los años, estos títulos cambiar, incluso cuando las tareas y responsabilidades siguen siendo similares. Revisión de los títulos en su currículum que puede reflejar lo que su posición fue llamado en el momento pero que ya no encaja con el entorno empresarial actual. "Secretario", por ejemplo, ahora es raro. Obligaciones de trabajo similares, flexión de las innovaciones en la tecnología, ahora se conoce como "Auxiliar Administrativo", "Gerente de la Oficina", "Oficina de analistas", o "Personal Assistant". Revisar Tus clasificados locales y centrarse en los títulos que parecen implicar a las tareas del trabajo que ha realizado en el pasado. A continuación, revise su currículum y solicitudes de empleo y actualizar los títulos accordingly.3. Jargon.You probablemente un currículum que enumera los deberes y responsabilidades de cada una de sus posiciones anteriores. Vuelva a leer las descripciones, concentrándose en las palabras que ha utilizado, sobre todo los verbos (acciones). ¿Esas descripciones fecha en que usted? Algunas frases evidentes son los viejos "los derechos de la variedad" que ahora suele llamarse "multi-tarea", y "asistida con un" ahora se traduce como "servicio al cliente." "La velocidad de mecanografía", tan omnipresente hace treinta años, es ahora invariablemente "habilidades de teclado". Hay muchas otras áreas menos evidentes. Una manera de hacerles frente es ir a la prensa o internet y revisar una serie de descripciones de puestos de trabajo en su campo. Cualquier palabra o frases que se desconocido para usted necesita ser investigado, ya que pueden describir una tarea que previamente han realizado con una descripción diferente. Si usted no puede encontrar la información que busca, consulte con una biblioteca, una agencia de empleo, o alguien en el campo. Si la nueva frase le queda, el sustituto en su currículum y todas las aplicaciones futuras. Si es lo suficientemente importante como para ser incluido en la descripción del trabajo, que merece su atención y descuidar la investigación requerida puede condenar su búsqueda de empleo efforts.Your objetivo es contar con un empleador potencial leer su currículum y estar familiarizado con los términos que utiliza. Es su responsabilidad de ser adaptable, flexible, y evitar ser descartados debido a vocabulario inapropiado. No espere que un empleador a tomar el tiempo para averiguar si realmente tiene las habilidades que se busca. Recuerde que se reanude se utilizan para OUT pantalla - para reducir la "posible entrevista" a un montón size.When manejable su currículum y solicitudes por escrito han sido meticulosamente edad a prueba, la terminología misma práctica verbalmente, con un amigo, para estar listos para una fondo up-to-auto-fecha de presentación cuando, inevitablemente, que pronto-a-ser-programada arrives.Virginia entrevista Bola operaba una empresa de rehabilitación de 20 años, el desarrollo de técnicas innovadoras de búsqueda de empleo para discapacitados de los trabajadores, mientras que actúa como un respetado experto en Formación Profesional Administrativo, Civil y Compensación de Trabajadores de Tribunales. Autor de un libro interactivo y de apoyo emocional, El lobo en la puerta: un desempleo Manual de supervivencia, y un ezine mensual, borde de los Trabajadores, que puede ser alcanzado en http://www.virginiabola.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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