नौकरी शिकार से काम पर सफलता के लिए कैसे अपने काम को रखने के लिए और इससे बाहर के सबसे मिल
INTRODUCTIONThis लेख आपको नौकरी शिकार के कठिन कार्य के लिए तैयार करेंगे. न केवल यह बताएंगे कि कैसे एक नौकरी पाने के लिए लेकिन यह बताएंगे कि कैसे अपनी नौकरी रखने के लिए और सबसे इसे से बाहर निकलना होगा. आप उपयोग कर सकेंगे सबसे आधुनिक अन्य लोगों को इतनी है कि आप हमेशा आगे रहे हैं से निपटने में मनोवैज्ञानिक उपायों. इस किताब में अनुदेश का पालन करें और अपने आप को देखने के शीर्ष के पास जाओ. कैसे रोजगार के शिकार के लिए तैयार करने को पता है तुम क्या चाहते हो तुम क्या चाहते हो के बिल्कुल स्पष्ट होना चाहिए. अस्पष्ट उद्देश्य मत अपने आप को ऐसी "के रूप में किसी भी काम है कि भुगतान करता है." अपने उद्देश्यों और लक्ष्यों को बहुत निश्चित और विशिष्ट बनाएँ. आपका एक सफल नौकरी मिल के लिए पहला कदम ठीक है ज्ञान तुम्हें क्या चाहिए. अपने आप को इस प्रश्न पूछें और कागज के एक पत्रक पर लिख जवाब. अपेक्षा उत्तम लेकिन दुर्भाग्य की तैयारी के लिए हमेशा सफलता की उम्मीद है, लेकिन जीवन में बुरी चीजों के लिए तैयार करते हैं. दुर्भाग्य हम में से सबसे अच्छा होता है. हमारे लिए चुनौती प्रतिकूल परिस्थितियों पर विजय प्राप्त है. दुर्भाग्य एक महान शिक्षक है, उसकी अच्छी तरह से सबक सीखते हैं. याद रखें, यदि आप बुरा समय के माध्यम से नहीं है, तो आप सफलता से दूर रहे हैं. हो पॉजिटिव जब आप बनाने के एक "जीत, जीत, दृष्टिकोण, आप जीत शुरू कर देंगे जीतना. आप सकारात्मक लगता है, आप सकारात्मक हो जाएगा चारों ओर सब कुछ जब शुरू करते हैं. तुम्हें जो भी जगह नहीं ले होगी उम्मीद है. यदि आप चीज़ें चाहते हैं अच्छा, तो अच्छा होगा. तुम अपनी किस्मत का मालिक है. भाग्य नहीं तुम नियम. विश्वास रखो तुम अपने आप में विश्वास होना चाहिए. यदि आप अपने आप में विश्वास नहीं कर रहे हैं, लोगों को आप में विश्वास नहीं होगा. लोगों की प्रशंसा और आत्मविश्वास से लोगों का सम्मान. तुम भी प्रशंसा और अपने आप को और अधिक आदर करेंगे. यदि आप अपने बारे में संदेह है, दूसरे लोग तुम्हारे बारे में संदेह है, भी होगा. कार्रवाई है कुंजी क्या तुम जो भी करना है करने के लिए जहाँ आप चाहते हैं. अपने आप को कार्रवाई का संकल्प लें. अपनी योजना, शुरू डाल मत बंद आज. एकमात्र रास्ता आप सफलता प्राप्त करेंगे है अगर तुम अब अभिनय. अब आप पूरी शक्ति के साथ काम अगर आप अपने सपनों को हासिल करना चाहते हैं होगा. योजना कार्य के लिए अपने विचारों को आज. आपकी नई नौकरी कल्पना आगे देखो और नौकरी आप चाहते हैं कल्पना. अपने आप बताओ आप कितना काम करना चाहते हैं और क्या आप इसके लिए तैयार कर रहे हैं. अपने सपनों को अपनी वास्तविकता बन जाएगा अगर तुम उन्हें चलो. पता है अपने सपनों को क्या कर रहे हैं. तुम्हारे दिमाग में सफलता इतनी अच्छी कल्पना है कि यह लगभग वास्तविक है. लगातार हो लगातार हो बेहतर है. कर लायक कुछ भी फिर से और बार बार कर रही लायक है. मत चलो अस्वीकृति आप अपने लक्ष्य तक पहुंचने से रोकने के. कोशिश करते रहो और आप कामयाब होंगे. कोई भी यह पहली बार है. पर और फिर से कोशिश करो और जब तक आप बंद हो क्या तुम नहीं चाहते. कोई वापस जा रही है. यह हो रहा है लागत तुम कोई एक मुक्त सवारी करने के लिए हो जाता है. यदि आप कुछ चाहते हैं, तो आप इसके लिए भुगतान करना होगा. यह करने के लिए क्या चाहिए कठिन होने जा रहा है, लेकिन यह अच्छी तरह से इसके लायक होगा जब आप सफल हो जाएगा. जीवन में सबसे अच्छा काम मुश्किल है वस्तुएँ. अन्य लोग तुम लोगों की मदद में मदद पाने के लिए आप कहाँ जाना चाहते हो जाएगा सकते हैं. आप इसे आसानी से अकेले कभी नहीं होगा. तुम लोगों को सिखाने और मदद से आप एक बेहतर व्यक्ति बन सकता है. अन्य लोगों को सुनो - तुम सीखना होगा से उन्हें. यदि कोई तुम में मदद करता है, भूल जाओ उसे इनाम नहीं है. मांग बहुत जब आप एक बहुत मांग है, तुम बहुत हो. दूसरों की आपकी उम्मीदों और अपने आप को एक वास्तविकता बन अगर आप अपेक्षा उन्हें असली के लिए हो जाएगा. तुम क्या होने की उम्मीद, कुछ नहीं होगा. यदि आप अपने आप को कड़ी धक्का, तो आप परिणामों को देखने के शुरू कर देंगे. मांग और आप प्राप्त करेंगे. देखो, जहां के लिए काम में मदद के माध्यम से देखो और समाचार पत्र और पेशेवर और व्यापार का विज्ञापन करना चाहते पत्रिकाओं. पता लगाएँ, जहां सरकारी नौकरियों और फिर सूचीबद्ध एक राज्य, स्थानीय या सरकारी नौकरी के लिए बाहर की कोशिश कर रहे हैं. अपने राज्य के रोजगार केन्द्र के साथ चेक - यह आप का नेतृत्व एक मिल सकती है. अधिकांश स्कूलों नौकरी स्थान है केंद्र उनके साथ जांच. नागरिक संगठनों के सचिवों और वाणिज्य के चैंबर तुम्हारे लिए कुछ होता है तुम एक उचित काम से जा रहा द्वारा एक नौकरी मिल सकती है हो सकता है. यदि आप एक अल्पसंख्यक की जरूरत है या विशेष सहायता, तो आप विशेष रुचि समूहों में से एक नौकरी ढूँढने में मदद मिल सकती है. अधिक जानकारी के लिए आपकी सार्वजनिक पुस्तकालय में जाँच करें. तुम कहाँ मिल सकता है नौकरी से व्यापार परंपराओं और संगठनों से संबंधित हैं कि बिक्रीसूत्र सुराग अपने क्षेत्र के लिए आपको नौकरी मिल सकती है. रिश्तेदारों और मित्रों से पूछें कि वे आप अपने क्षेत्र में कोई सुराग के साथ प्रस्तुत कर सकते हैं. समाचार पत्र या व्यावसायिक पत्रिकाओं में नौकरी के विज्ञापन निकालें. आपका पुनः आरंभ फिर से शुरू एक सहायक के लिए है पेशेवर काम के लिए तुम बाहर की कोशिश कर रहे हैं, किसी भी प्रकार की. एक अच्छे और प्रभावी पुनः आरंभ आप व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए ले जाएगा. आपका पुनः आरंभ तुम पर लिख अपने बारे में सारी जानकारी का संग्रह करना चाहिए की तैयारी कागज के पत्र. इस जानकारी के सब के बाद, आयोजित स्थानान्तरण यह फिर से शुरू की है. केवल प्रशिक्षण और अनुभव है कि जो काम आप आवेदन कर रहे हैं के लिए प्रासंगिक हैं का उपयोग करें. सब जानकारी है कि संबंधित लिख अपने डेटा पत्रक पर अपने लक्ष्य के लिए. जब आप काम है कि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं से संबंधित नहीं है उल्लेख कर रहे हैं, संक्षिप्त हो. अपने भावी नियोक्ता कुछ भी और सब कुछ है कि आपके पक्ष में है और होगा बताओ ब्याज उसे. सूचना का इंतजाम तो यह अपनी भावी नियोक्ता ध्यान पकड़ता है. निर्धारित करने के लिए क्या आप फिर से शुरू की शुरुआत में डाल दिया, जो अपने संभावित नियोक्ता लगेगा के बारे में सोचना चाहिए महत्वपूर्ण है. तुम कर सकते हो नौकरी या कार्य द्वारा अपने अनुभव का आयोजन. आपका पुनः आरंभ काफी विस्तृत जाना चाहिए ताकि एक मालिक सब तुम पर महत्वपूर्ण तथ्यों को देते हैं, लेकिन यह भी बहुत समय तक नहीं होना चाहिए या एक नियोक्ता इसे नहीं पढ़ सकते हैं. नियोक्ता व्यस्त हैं लोग और वे संभव के रूप में कुछ शब्दों में तथ्यों करना चाहता हूँ. जब अपने फिर से शुरू लेखन, अपने बारे में नकारात्मक कुछ भी उल्लेख नहीं है. यदि आपके पास कोई भी काम का अनुभव है और काम नहीं था काम करने के लिए कॉल अनुभव, तुम रख 'कोई नहीं चाहिए "आपके फिर से शुरू की है कि विभाग में? नहीं अस्वीकार पिछले कार्य अनुभव नहीं था, यदि आपके पास काम का अनुभव भी कर शामिल नहीं है. आपका पुनः आरंभ कर प्रभावशाली आपका फिर से शुरू एक पर टाइप किया जाना चाहिए अच्छा टाइपराइटर. याद है, जब एक संभावित नियोक्ता को फिर से शुरू subconsciously वह अपने काम की गुणवत्ता के साथ अपने फिर से शुरू की गुणवत्ता के संबंध में लग रहा है. यह केवल एक ही चीज़ वह तुम में से देखता है. सबसे प्रभावशाली शुरू पांच 20 प्रतिशत कागज पर रंग नौकरियां नहीं हैं. यदि आपका फिर से शुरू भी आकर्षक है, अपने भावी नियोक्ता भी नहीं प्रभावित हो सकता है. कार्बन पास मत अपने पुनः आरंभ की प्रतियां, क्योंकि वे सस्ते देखो और वे एक बता नियोक्ता है कि आप मूल किसी और को दे दिया. अनुसंधानों से पता चला है कि शुरू के साथ पीले भूरे रंग की स्याही कागज पर मुद्रित कर रहे हैं सबसे प्रभावी. यदि आप अपने को फिर प्रिंट नहीं चाहिए, बस उन्हें कल्पना पर photocopy पीले कागज उन्हें देने के लिए गुणवत्ता कि छुओ. बातचीत क्या तुम नौकरी के लिए इंटरव्यू व्यवस्थित करने के लिए ले आओ और सभी कागजात आप के साथ अपने साक्षात्कार में नौकरी की आवश्यकता होगी तैयार करना चाहिए. आपका मुख्य दस्तावेज़ है आपकी फिर शुरू करें. अगर तुम नहीं है एक फिर से शुरू, बजाय अपने स्कूल के रिकार्ड रखना, सामाजिक सुरक्षा कार्ड, काम रिकॉर्ड, लाइसेंस, सैन्य अभिलेख, रोजगार और अपने नियोक्ता के नाम की तारीखें. अपने सन्दर्भ यह भी है महत्वपूर्ण संदर्भ की एक सूची बनाने के लिए. नियोक्ता के लिए एक नाम और तीन लोग हैं, जो आप और / या अपने काम से परिचित हैं के पते देने के लिए तैयार रहो. आप उनके नाम का उपयोग करने के लिए अपने संदर्भ पूछना चाहिए अग्रिम. यदि आपको लगता है कि यह उपयुक्त, एक पेशेवर दोस्त या पूर्व नियोक्ता पूछने के लिए आप संदर्भ के एक पत्र लिखते हैं, और अपने शुरू के साथ शामिल हैं. यदि आपका काम काम तुम्हें दिखा सकता है, के प्रकार के नमूनों का ले रहा है तुम अतीत में क्या किया है. कंपनी और कार्यदाता जानें तुम सब के बारे में कंपनी कि तुम साक्षात्कार कर सकता है पता है. पुस्तकालय या आपके वाणिज्य चैम्बर में जाओ पता लगाने के लिए सभी तुम्हें इसके बारे में. सकते हैं कोशिश बाहर वे क्या करना बिल्कुल पता है और क्या वे तुम्हारे लिए दुकान में है जहाँ तक रोजगार का सवाल है. पता करो, जो तुम्हारे लिए काम करेंगे. व्यक्ति तुम अपने जीवन में बहुत प्रभावशाली होगा के लिए काम करेंगे. सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में इस व्यक्ति के लिए काम करना चाहता हूँ. यदि आपका भविष्य मालिक तुम खुद के बारे में नहीं साक्षात्कार में कहा है, पूछो मत. जानते हो तुम कितना कमाएँ पता होना चाहिए कि आप कितना अपनी प्रतिभा और कौशल के साथ अर्जित करना चाहिए. बनाना अपने अनुमान थोड़ा सा उच्च तो कंपनी के लाभ जब वे तुम्हें बोली नीचे. जाना बहुत अधिक या तुम्हें नौकरी नहीं मिलेगी मत करो. पता है क्या लगभग वेतन पैमाने पर काम के लिए है और के लिए वेतन समझौता तैयार हो जाओ. पता खुद ही महत्वपूर्ण है कि तुम अपने आप को पता है. मूल्यांकन क्या तुम इस कंपनी की पेशकश कर सकते हैं, चाहे वह शिक्षा, प्रशिक्षण या विशेष कौशल है. हमेशा उन्हें बताओ कि तुम क्या कर सकता हूँ, तुम क्या नहीं कर सकता है. ठीक से पता क्या आप काम और काम के लिए किस प्रकार आप चाहते हैं आवेदन कर रहे हैं की तरह. पता आपका साक्षात्कारकर्ता अपने सवाल साक्षात्कारकर्ता आप से पूछना जा रहा है के लिए सवालों के लिए तैयार. आप के उत्तर अभ्यास करना चाहिए सबसे अधिक प्रश्न पूछे. कुछ एक आप इन सवालों के जवाब आपके अभ्यास पूछना: क्यों तुम यहाँ काम करना चाहते हैं? कब तक तुम इस कंपनी के साथ रहना चाहती हो? आप अपने पिछले काम क्यों छोड़ दिया? मुझसे बताएँ अपने बारे में. अब तुम क्यों नहीं काम कर रहे हैं? कितना समय लगता है आपको लगता है कि आप इस वर्तमान नौकरी में तरक्की के बिना रहना होगा? हम तुम क्यों किराया चाहिए? आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है / कमजोरी? क्या तुम्हें पसंद नहीं आया / नापसंद के बारे में अपने पिछले काम? तुम कितना कमा? कितना तुम अर्जित करना चाहते हैं? तुम्हें क्या लगता है आप अनुभव के बिना यह काम कर सकता हूँ? अपना समय सुनिश्चित करें कि आप कम से कम 10 अनुसूचित नियुक्ति के लिए शीघ्र मिनट कर रहे हैं. मत आ भी जल्दी या बहुत देर हो गई. अपने आप करने के लिए पर्याप्त साक्षात्कारकर्ता के साथ समय बिताने दो. - नहींं एक और नियुक्ति की व्यवस्था 15 मिनट पहले नियुक्ति के बाद. साक्षात्कारकर्ता के साथ तुम्हारा समय लगातार जाना चाहिए. अपने रूप और ड्रेस भी आकस्मिक या बहुत औपचारिक कपड़े साक्षात्कार के लिए नहीं पहनते. Conservatively आकर्षक रंग के बिना ड्रेस है. होना अच्छी तरह से तैयार है और अपने साक्षात्कार के लिए दाढ़ी. महिलाओं सुनिश्चित करना चाहिए कि तुम्हारा बहुत देखो साफ. बाल चेहरे में नहीं होना चाहिए, यह अप या वापस बंधा होना चाहिए. श्रृंगार सूक्ष्म किया जाना चाहिए. जिस तरह से तुम बहुत अपने साक्षात्कारकर्ता लिए महत्वपूर्ण है. यदि आपकी उपस्थिति साक्षात्कार के लिए बुरा है, यह है कि छाप है एक नियोक्ता अपने काम के प्रदर्शन का होगा. साफ दिखाई है हमेशा से एक होगा. साक्षात्कार में क्या करना है जब आप एक नियोक्ता के हाथ मिलाने, यह फर्म, ठोस पकड़ हिला. निष्क्रिय हाथ मत मिलाओ नहीं है. हो businesslike लेकिन सुखद और मैत्रीपूर्ण. पूरे साक्षात्कार में मुस्कुराओ. सुनिश्चित करें कि आपका मुस्कान नकली नहीं दिखता है. अच्छी नज़र से संपर्क करें बहुत महत्वपूर्ण है. यदि आप अपनी आँखें, उसकी नाक का पुल देखो गौर नहीं कर सकता. इस वसीयत लगता है जैसे तुम उसकी आँखों में देख रहे हैं. सीधे ऊपर बैठो पर साक्षात्कारकर्ता की ओर. यह कर देगा यह रूप में लग रहे हो अगर तुम बहुत क्या साक्षात्कारकर्ता का कहना है में रुचि रखते हैं. धूम्रपान के दौरान गरीब आसन नहीं है या साक्षात्कार. यदि आप दबाव में हैं, को शांत करने की कोशिश. साक्षात्कार में क्या कहना है नियोक्ता ले चलो साक्षात्कार के प्रभारी. उसके सवालों का जवाब संक्षिप्त लेकिन पूरी तरह से. मत के बारे में और महत्वहीन बातों पर घूमना अपना समय बर्बाद. लकीर का फकीर बना बयानों से बचा जाना चाहिए. नियोक्ता बताओ बिल्कुल आप अपनी नौकरी से क्या अपेक्षा है और उसके पास से. उनसे ये भी कहना बिल्कुल आप से कि वह क्या उम्मीद कर सकते हैं. तनाव एक सकारात्मक में अपनी योग्यता, सकारात्मक टोन. जब नियोक्ता तुम व्यक्ति किस प्रकार कहता है, यह चाहता था, जब तुम्हारी योग्यता के बारे में नियोक्ता कह जानकारी का उपयोग है. यह बहुत उसे कि वह क्या सुनना चाहता है बताना ज़रूरी है. जब तुम लोगों को वे क्या सुनना चाहते बताओ, वे तुम्हारे साथ सहमत शुरू करते हैं. इस पर क्या नहीं और झूठ से बढ़ा चढ़ा. अपने फिर से शुरू या रिकॉर्ड का प्रयोग किसी भी दावे के बारे में आप अपने आप को समर्थन करने के लिए. अगर आप एक प्रश्न समझ में नहीं आता साक्षात्कारकर्ता तुम पूछते हैं, यह फिर से उसे वापस करने के लिए यदि आप यह समझ में देखते हैं. देखना है साक्षात्कारकर्ता तुम्हारे बारे में पता लगाना चाहता है की कोशिश करें. अगर तुम्हें पता है कि वह यह पता लगाना चाहते हैं, तो आप अपने जवाब के लायक बनाने की जरूरत है. क्या नहीं है यह कहना और पिछली नौकरी के बारे में बात करो साक्षात्कार में क्या यदि वे अपने पक्ष में कर रहे हैं. कुछ बुरा या पिछले नियोक्ता या साथी श्रमिकों की आलोचना न करें. अगर आप किसी के बारे में कुछ भी कहना बुरा है, अपने भविष्य के मालिक तुम से परेशानी की उम्मीद कर सकते हैं. कुछ अपने बारे में नकारात्मक मत करो. कुछ भी, व्यक्तिगत या घरेलू वित्तीय जब तक आप विशेष रूप से कहा जाता है पर चर्चा नहीं की कोशिश करो. यदि एक त्वरित गति से साक्षात्कारकर्ता प्रश्न भ्रामक सवालों के साथ, वह यह कर रही है तुम्हें तनाव में डाल दिया. नियंत्रण में रहो और शांति से जवाब. क्या पीढ़ी अधीर नहीं होगा जब एक नियोक्ता तुम एक सवाल पूछता है. उसके लिए रुको सवाल खत्म करने और फिर जवाब यह पूरी तरह से और आराम से एक तरीके से. तुम एक मालिक नहीं चाहता कि लगता है कि तुम इस काम के लिए बेताब हो रहे हैं. तुम साथ ले साक्षात्कार के लिए किसी को मत - इस बनाता है आप असुरक्षित हैं. अगर साक्षात्कार के अंत में नियोक्ता आप साक्षात्कार के अंत में नौकरी की पेशकश नहीं करता है, उससे पूछना तुम उसे जब से सुना है या आप को अपने फैसले पर मिल जब फोन कर सकते हैं. अगर तुम वापस आ, नीचे समय लिखने और आप जगह को कहा जाता है में भाग लेने के लिए. साक्षात्कार के बाद आप के साथ अपने समय खर्च करने के लिए नियोक्ता धन्यवाद. उससे पूछो कि वह किसी अन्य कंपनी को पता है कि तुम्हारी योग्यता के साथ एक व्यक्ति की जरूरत हो सकती है. एक अच्छा अभ्यास के लिए भी धन्यवाद नियोक्ता है मेल द्वारा के साथ एक "धन्यवाद पत्र '. कई आवेदकों ऐसा नहीं है, तो यह आपके काम पर एक बढ़त मिल सकती है. यदि आप साक्षात्कार में किराए पर क्या यकीन है कि तुम समझते क्या अपने कर्तव्य होगा बनाओ. एक अच्छी समझ की आप अपने नियोक्ता से क्या उम्मीद है और क्या आप अपनी नौकरी से उम्मीद भविष्य में संघर्ष कर पाएगा. सुनिश्चित करें कि आप उन दोनों को बहुत साफ कर रहे हैं. तुम भी क्या प्रगति के अवसरों का पता लगाना चाहिए क्या आप के लिए खुला है. नियोक्ता के वेतन क्या आप चाहते हैं बताओ, लेकिन केवल धन ले जब नियोक्ता अपनी तनख्वाह लाता है. यदि हां, साक्षात्कार के अंत में, आप की पेशकश की नौकरी नहीं हैं, साक्षात्कारकर्ता बताओ कि तुम सच में काम करना चाहता हूँ. तुम एक साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद पत्र के साथ पालन करें. साक्षात्कारकर्ता ध्यान में फिर से कहो कि तुम सच में काम करना चाहता हूँ. यदि आप साक्षात्कार सोचा था कि तुम में कुछ बताना भूल गया महत्वपूर्ण है, यह पत्र में उल्लेख संकोच नहीं है. अगर कंपनी आप एक या दो सप्ताह में संपर्क नहीं किया है, कहते हैं. अगर किसी और काम के लिए किराए पर साक्षात्कारकर्ता पूछना यदि वह अपनी कंपनी में किसी अन्य के उद्घाटन या है अगर वह तुम्हें दे सकता है किसी भी जाता है. तुम क्या उस उठाएँ पहले बनाने की जरूरत इंतजार किसी और के लिए क्या तुम्हें बताना कि क्या करना है नहीं जाओ. उच्च प्रबंधन पहल लेता है जो एक व्यक्तिगत पसंद हैं. विकास अपने व्यक्तिगत प्रतिभा. अपने नए कौशल और ज्ञान के साथ शिक्षित. उन्हें दिखाओ कि तुम एक असली "मनुष्य चलते हैं." बनाने के त्वरित फैसले खुद को जल्दी बनाने के लिए, बुद्धिमान निर्णय सिखाओ. दुविधा में पड़ा हुआ तुम्हें दुख होगा होने के नाते. किसी को भी अच्छा है, जल्दी निर्णय - इसे सिर्फ अपने आप को प्रशिक्षण की बात है सकते हैं. सहज ज्ञान युक्त प्रवृत्ति का विकास किया जाना चाहिए. अधिक जवाबदेही की शोध मुश्किल काम पर ले लो. सक्रिय रूप से अधिक मुश्किल काम की तलाश जोड़ा जिम्मेदारी है. सभी की जिम्मेदारी संभाल सकता हूँ पर तुम ले लो. अपने काम सौंपा, अधिक से अधिक के अतिरिक्त जोड़ा जिम्मेदारियों को अपनी जिम्मेदारियों को उठाने की कोशिश करो, और तुम प्रबंधन के लिए एक परिसंपत्ति है. वृद्धि आपका तुम्हें पता है और शौक, अधिक मूल्यवान तुम तुम कंपनी के लिए काम करने के लिए कर रहे हैं. रात कक्षाओं में जाओ या बस किताबों कि तुम कि शिक्षा जोड़ देंगे पढ़ें. बातों में आपकी रुचि के बढ़ाएँ कि आपकी कंपनी में मदद मिलेगी. में विशेषता के रूप में बहुत सी बातें आपकी मदद कर सकता हूँ तुम एक कंपनी में कदम के रूप में. ले लो जोखिम कुछ आसानी से आता है. एक कंपनी में स्थानांतरण के लिए कड़ी मेहनत पर पुरस्कृत होने जा रहा है. यदि आप आगे की उम्मीद चुप, तुम संभावना रखना चाहिए. यह जीवन में थोड़ा जोखिम है कि हमें सबसे अधिक प्रगति दे रहा है. यदि आप अपने गले में छड़ी से बाहर नहीं है, ऊपर जा के अपने अवसरों को बराबर हैं. आपकी कंपनी पता नही है तुम्हारे बारे में सब कुछ कर सकते हैं आप कंपनी के लिए काम करते हैं. समझ और आपकी कंपनी पता है. और अध्ययन अपने साथी श्रमिकों के रोजगार सीखो. समझे कि वे क्या करते हैं और इसलिए वे करते हैं. हमेशा के लिए अपने ज्ञान को बढ़ाने का प्रयास करें. अपने मालिक से पता नही है क्या गुण अपने मालिक और उच्च प्रबंधन में कर्मचारियों के लिए देख रहे हो की तरह. उन गुणों को विकसित करने की कोशिश करो. हो तुम्हारी नौकरी प्रबंधन में अच्छा हमेशा जो लोग अपने काम में कुशल हैं पसंद हैं. रखना सबसे ज्यादा उत्पादन और गुणवत्ता के हर दिन के स्तर पर संभव है. हो अपनी नौकरी पर इतना अच्छा है कि आप इसे बंद पर्यवेक्षण के बिना कर सकते हैं. काम पर मूर्ख मत के आसपास, जो अन्य कर्मचारियों करना चाहे. अपने लक्ष्य तुम चाहिए पता आपकी कंपनी की ओर. दिखाओ कि तुम कंपनी के बारे में अच्छी तरह से देखभाल की जा रही है. कंपनी की नीतियों से असहमत मत करो. यहां तक कि अगर तुम उन से असहमत हैं, उन्हें मानते हैं. सबसे अच्छा है कि तुम क्या कर सकते हैं नीतियों से सहमत हैं और कह रहा है प्रबंधन कूटनीतिक तुम उनके बारे में कैसे लग रहा है. हो विश्वसनीय होने के नाते विश्वसनीय बहुत महत्वपूर्ण है. एक कंपनी चाहती है कि कंपनी के लिए अपने योगदान के साथ सुरक्षित हो गया. या देर से नहीं काम से अनुपस्थित बिना एक बहुत अच्छा कारण है. पता सुनिश्चित करें कि आपका उपलब्धियों देखा जाता है और लोग भी दे साथ कुछ भी गलत नहीं है कि तुम क्या पूरा होगा, जब तक जब तक आप अपनी बड़ाई नहीं है. अगर मौका मान्यता के लिए पैदा होती है, ले लो. सुनिश्चित करें कि दूसरों को पता है तुमने क्या किया है. एक अच्छा सुझाव के लिए एक डेयरी में नीचे संक्षेप में लिख अपनी उपलब्धियों है. तुम बढ़ाने के लिए जब पूछते हैं, अपने डेयरी देखें. एक फाइल में आपके सभी सिफारिशों और पुरस्कार रखो. एक होना समस्या Solver आपकी कंपनी में समस्याओं के लिए देखो. इन समस्याओं के व्यावहारिक और बुद्धिमान समाधान ढूंढ निकालते है. अपने मालिक के ध्यान में लाना समस्या के बाद ही आप हल कर दी है और यह सब जानकारी है समाधान. के बाद कार्य क्रियाएँ अगर समयोपरि काम की जरूरत है, नहीं कभी या अस्वीकार कर इसे से बचें. समितियों के लिए स्वयंसेवी, और फिर उनके लिए इतना कठिन काम वे अपने उद्देश्यों को पूरा. आपकी राय वॉयस जब तुम बात ऊपर, सुनिश्चित करें कि आपके राय अच्छी तरह से बाहर सोचा है बनाते हैं. अपने मालिक को कराहना मत करो. बात उसके साथ बाहर बातें. उसे बताओ तुम क्या कहना है और फिर उसे सुनो. अपने मालिक को जोर से बोलो, स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से. मत आवाज़ एक अस्पष्ट विचार - उसे विशिष्ट संदर्भ में बताओ कि क्या वास्तव में आप परेशान कर रहा है. पूछो एक उठाएँ जब आपको लगता है कि तुम एक उठाने के लिए तैयार कर रहे हैं और आप सभी आवश्यकताओं को मैं ने कहा है, पूरा किया है एक के लिए पूछने के लिए. कैसे एक उठाना जानते कंपनी नीतियां बन वेतन और उठाती पर आपकी कंपनी की नीति को समझे. आप कंपनी के साथ समय की एक निर्दिष्ट लंबाई को बढ़ा होना पड़ सकता है. पता कब तक और कार्रवाई सही समय पर. यदि आप अपने पद के लिए अधिकतम वेतन हो रही हो, तुम एक पदोन्नति या फिर वर्गीकरण के लिए पूछ सकते हैं. कंपनी नीति पुस्तक अध्ययन करने के बाद सब कुछ तुम कर सकते हो करो. पता निर्णय निर्माता आप को समझाने की है जो व्यक्ति को देने का अधिकार है उठाती है कि आप एक योग्य हो. यदि वह व्यक्ति अपने मालिक से ऊपर है, अपने मालिक और उनके गुरुओं ने समझा है कि आप एक उठाने के लायक बनाना. क्या तुम्हारे लायक एक उठाएँ? तुम्हें पता होना चाहिए बाहर यदि आप एक उठाने लायक हो. के बाद ही आप सुनिश्चित हैं कि आप एक दूसरे के लायक होगा यकीन है कि तुम क्या हो रहे हैं. खुद का मूल्यांकन. कोशिश के माध्यम से अपने आप को देखने के लिए अपने मालिक और अपने साथी कर्मचारियों की आँखें. क्या उन्हें लगता है कि तुम एक लायक उठाना? कैसे उन्हें अपनी उपलब्धियों कि कंपनी की मदद के बारे में बताओ उठाएँ उचित ठहराया जा सके. दिखाएँ उन्हें कैसे आप अपने कार्यों के माध्यम से कंपनी को बचाया ज्यादा. को पता है कि अपने कौशल का एक और कंपनी के लिए मूल्य में हो जाओ इसी इलाके का. उस जानकारी के साथ आपकी कंपनी वर्तमान. उन से यह एक बहुत ही गैर agressive तरीके में मौजूद. कंपनी क्या आप भविष्य में उनके लिए क्या कर सकेंगे बताओ. उन्हें बताओ तुम कैसे लाभ होगा अपने नए बढ़ाने के साथ कंपनी. उन्हें बताओ कि तुम्हारी कीमत बढ़ गई है जब से तुम कंपनी के साथ किए गए हैं. पैसे के लिए अपनी निजी आवश्यकताओं के बारे में कुछ बात नहीं. संभाल कर अस्वीकृति करने के लिए यदि आप खारिज कर दिया है एक उठाने के लिए, इसे सहन कर सकता है. तुम एक बढ़ाने के लिए अपने मालिक से पूछो तो तुम कैसे स्थिति को संभालने के लिए पता चलेगा पहले अस्वीकृति के साथ डील. याद है, सबसे अच्छी उम्मीद सबसे बुरा के लिए तैयार करते हैं. पता है क्या चाहते हो तुम इससे पहले कि आप अपने बॉस से बात बिल्कुल कैसे अधिक पैसे की अपेक्षा आप जानते हैं, दोनों डॉलर और प्रतिशत के संदर्भ में. अगर तुम्हें पता है तुम अपने मालिक के साथ बातचीत करेंगे, और अधिक के लिए पूछना से आप वास्तव में चाहते हैं. तुम इस तरह से जाओ तुम क्या चाहते हो या अधिक होगा. जब आप पूछें के लिए एक उठानी चाहिए? अपने मालिक के साथ एक नियुक्ति करें. एक उठाने के लिए पूछ उसे मत के रूप में वे दालान में गुजर रहा है. पूछने के लिए व्यस्त सोमवार या शुक्रवार को अपने मालिक को देख मत करो. होना आलोचना के लिए तैयार तुम प्रदर्शन बराबर तक नहीं "" अब के लिए आलोचना की जा सकती है. चलो इस आलोचना तुम परेशान हो, उसे तुम्हारी मदद मत करो. आप इस आलोचना से अपने मालिक से अधिक प्रतिक्रिया के लिए पूछ रही द्वारा सीख सकते हैं. पूछना अपने मालिक तुम अपने आप को कैसे सुधार कर सकते हैं. उसके सुझावों के लिए पूछें. हमेशा अपने मालिक के साथ बातचीत करने को तैयार है. वह सिर्फ तुम एक बोनस दे सकते हैं के बजाय एक उठाना. ले लो इसे और बढ़ाने के लिए पूछने की बाद में. संभाल अपने मालिक राय अपने मालिक से एक तत्काल उत्तर प्राप्त करें अगर वह तुम्हें देने के लिए उठाने की शक्ति है. अगर वो जवाब अब तुम दे नहीं कर सकते, जब वह उससे पूछ सकते हैं. यदि वह बताता है कि वह तुम उसे क्यों पूछ उठाने नहीं दे सकते. उससे पूछो क्या वह तुम से की जरूरत से पहले आप एक उठाना, अपने सुझाव, क्या सुधार की जरूरत है आदि मिल गया होगा कि वह क्या तुम एक बढ़ाने के लिए करने के लिए कहता है, जब आप संतुष्ट हैं अपने की जरूरत है, उसे फिर से पूछो. यदि आप धूम्रपान छोड़ने की योजना अगर तुम एक उठाना नहीं है, अपने मालिक को धमकी नहीं है. तुम चाहते हो अपने बॉस अच्छे संदर्भ और यदि बाद में जब तुम छोड़ दिया है. कई मामलों में कैसे मास्टर समझौते की कला के सब आप के लिए किया जा रहा द्वारा लगातार मिल जाएगा एक है समझौता. समझौते अच्छे हैं. वे मिल तुम एक कदम [अधिक है कि आप पहली जगह में थे. ऐसे स्वयं के रूप में कुछ कारण, के लिए अगर सम्मान, तुम एक समझौता स्वीकार नहीं करते हैं, नहीं तो कर सकते हैं. दो. तुम जो भी पेशकश कर सकते हैं. यदि तुम ऐसा कर आप अपने पक्ष में किसी भी प्रकार का समझौता नहीं हो सकता है. यहाँ कदम है कि आप कैसे दिखा तो समझौते के लिए कि तुम सौदेबाजी का सबसे अच्छा: व्यक्ति बताओ बिल्कुल क्या तुम व्यक्ति को बताना चाहता हूँ मिलेगी बिल्कुल आपको पदों वह समझ जाएगा में क्या चाहते हैं: "मैं और अधिक चाहते हैं ..." क़ायम रहना तुम दूसरे व्यक्ति के बहाने अतीत और alibis मिलनी चाहिए. तुम जब तक आप लगातार गिर तुम दूसरे व्यक्ति की रेखा के नीचे प्रहार किया जाना चाहिए. आपको लग सकता है कि अन्य व्यक्ति को आप छेड़छाड़ की कोशिश कर रही है. लगातार हो जब तक कि व्यक्ति अपनी सारी हेरफेर करना बंद कर दिया है. यदि आप अनिश्चित हैं यदि आप नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं, तो एक फैसला लेने के लिए नहीं है. तुम चाहिए लगता है कि स्थिति पर इससे पहले कि तुम एक समझौता है. यदि आप अधिक समय की आवश्यकता है, अन्य व्यक्ति है कि आप अधिक समय की आवश्यकता बताया. सुनिश्चित करें कि आप समझौता तुम से पहले आप इसे कर दिया है के साथ रह सकते हैं. कैसे निपटने के लिए बेकार आलोचना कुछ आलोचना तुम साथ गरीब स्वाद में है. हम कैसे आलोचना के साथ जैसे निपटने के लिए पता है: "तुम आज होगा" बहुत अच्छी लग रही है या, "तुम मेरे रास्ते में छोड़ गया, बेवकूफ." सुनिश्चित करें कि इस तरह की आलोचना की बेकार, इन चरणों का पालन करें. तथ्यों अन्य व्यक्ति के साथ प्रस्तुत तथ्यों सहमत से सहमत हूँ. उदाहरण के लिए, "आज तुम बहुत अच्छी लग रही के जवाब में," कहते हैं, मैं भी अच्छी तरह से नहीं हाल ही में लग रहा है "; प्रतिक्रिया में "तुम मेरी तरह तुम मूर्ख में छोड़ दिया," कहते हैं, "हाँ, मैं तुम्हारे रास्ते में छोड़ दिया." जवाब ही वास्तव में क्या कहा, निहित नहीं क्या था. उत्तर शांत रहो और पूरे संरक्षण के दौरान एकत्र करने के लिए कैसे. नहीं खोना मत अपना गुस्सा. एकमात्र रास्ता एक व्यक्ति तुझे अपमानित महसूस कर रहा है अगर तुम अपने आप को नीचा. आप अपने समय जो व्यक्ति इस प्रकार की है, तो अपने आप का बचाव नहीं करते या उसे हमले बर्बाद नहीं करना चाहता. यदि आप एक गलती की है अगर तुम एक गलती की है, जो वास्तव में स्वीकार करते हैं. गलती के लिए रजाई को स्वीकार न करें. यदि आप त्रुटि में थे, तो माफी माँगता हूँ. अगर तुम क्षमा चाहते हैं, एक बड़ी बात यह से बाहर नहीं करते. उन्हें बताना क्या कैसे dreadfully माफ तुम हो, आदि नहीं बस उन्हें एक सादा "मुझे माफ कर दे." कितनी महत्वपूर्ण आलोचना से निपटने के लिए जब आप महत्वपूर्ण आलोचना हो, तुम्हें पता है कि बाहर का सबसे अच्छा पाने के लिए करना चाहता हूँ. अपने आप को उपयोगी आलोचना बेहतरीन तरीके से कर में से एक है में एक अच्छा व्यक्ति. इन कदमों के लिए सबसे उपयोगी आलोचना से बाहर निकलने का पालन करें. आपके विचार के लिए पूछो बाहर बिल्कुल ढूँढें जो दूसरों को वस्तु तुम्हारे बारे में. अगर किसी को तुम तुम बुरा है, 'कर रहे हैं कि बहुत अच्छा नहीं बताता है ". पता लगाएँ वैसा क्यों है कि व्यक्ति को उस तरह सोचता है. बहुत - persisent पता क्यों दूसरे व्यक्ति को जिस तरह से वह करता है लगता है. अस्पष्ट आलोचना तुम बेकार है. कारण कम लगता है अगर कोई व्यक्ति आपको कारणों से इनकार कर दे आप की आलोचना, अपना दोष में अनुमान लगाने जब तक आप सही हो. यही एक रास्ता पता करने की क्या अन्य व्यक्ति displeases हो सकता है. रक्षात्मक क्या हो अगर तुम बचाव कार्य नहीं, तुम नहीं कर सकते उपयोगी आलोचना से लाभ. क्या है या नहीं कटु अन्य व्यक्ति भयभीत है. तुम सीखना कैसे आलोचना से एक बेहतर इंसान बनने के लिए करना चाहता हूँ. व्यक्ति आप अपने आपत्तिजनक व्यवहार कैसे बदल सकता पूछो; हो उचित सुझाव के लिए खुला. कैसे अपने सह श्रमिकों और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ अपने सह तुम अच्छे संबंध कार्यकर्ताओं और अपने वरिष्ठों तुम्हारी मदद नहीं करेंगे ही जाने का रास्ता है लेकिन काम अधिक मनोरंजक बनाने जाएगा. हर कर्मचारी चाहता है अन्य कर्मचारियों द्वारा पसंद किया जाएगा. अगर आप लोग जिस तरह से वे इलाज का इलाज होना चाहता हूँ, वे तुम्हें पसंद करेंगे. हम में से कुछ पता नहीं है अगर हम क्या कर दूसरों के लिए आपत्तिजनक है. मैं तुमसे बातें की एक सूची देने जा रहा हूँ कि तुम और बातें वे आपत्तिजनक को खोजने के लिए अन्य लोगों को आकर्षित. आप कंपनी में जब चाल, तुम सब समर्थन की जरूरत है तुम कर सकते हैं. स्तुति करो लोग हर कोई प्रशंसा हासिल जा रहा है. लोगों को अनुमोदन के लिए देखो खुद को दूसरों में. लेकिन तुम लोग उसकी प्रशंसा करनी चाहिए जब वे इसके लायक हो. अगर तुम लोगों को वे जब लायक नहीं है, या यदि आप बहुत प्रशंसा स्तुति, आप अपनी विश्वसनीयता खो देते हैं. अपनी प्रशंसा अति
Article Source: Messaggiamo.Com
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