Wie für den Erfolg bei der Arbeit von Job-Jagd, um Ihren Job und bekommen die meisten aus der IT -
INTRODUCTIONThis Artikel wird Ihnen für die schwierige Aufgabe der Jobsuche. Nicht nur wird es Ihnen zeigen, wie man einen Job, aber er wird Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Arbeit und holen Sie das Beste aus ihm heraus. Sie können die Verwendung die meisten modernen psychologischen Maßnahmen im Umgang mit anderen Menschen, so dass Sie immer einen Schritt voraus. Befolgen Sie die Anweisungen in diesem Buch und sehen Sie sich an die Spitze. Wie bereite ich mich auf Job Hunting wissen, was Sie wollen Sie sollten sich ganz klar von dem, was Sie wollen. Geben Sie nicht selbst vage Ziele wie "jede Arbeit, die sich rechnet." Machen Sie Ihre Ziele und die Ziele sehr konkrete und spezifische. Ihr erster Schritt zur Einführung einer erfolgreichen Job - ist es, zu wissen genau, was Sie wollen. Fragen Sie sich diese Frage und notieren Sie sich die Antwort auf ein Blatt Papier. Erwarte das Beste Aber vorbereiten Für Widrigkeiten immer mit Erfolg, aber der Vorbereitung auf die schlechten Dinge im Leben. Missgeschick passiert, zu den besten von uns. Unsere Herausforderung besteht darin, zu erobern Widrigkeiten. Widrigkeiten ist ein großer Lehrer, ihre Lehren und lernen. Denken Sie daran, wenn Sie sich nicht durch schlechte Zeiten, Sie sind bei weitem nicht den Erfolg. Seien Sie positiv Wenn Sie eine "win, win, win"-Haltung, werden Sie beginnen, um zu gewinnen. Wenn Sie positiv zu denken, alles, was um Sie herum positiv sein wird. Was immer Sie erwarten, stattfinden wird. Wenn Sie möchten, dass die Dinge zu gut, sie wird gut. Sie sind der Kapitän Ihres Schicksals. Schicksal nicht ausschließen können. Sicher sein, Sie müssen das Vertrauen in Sie. Wenn Sie sich nicht sicher, in sich selbst, werden die Menschen nicht sicher sein, in dir. Die Menschen bewundern und respektieren zuversichtlich Menschen. Sie bewundern und auch Respekt vor dir selbst mehr. Wenn Sie Zweifel über sich selbst, andere Menschen über Sie Zweifel haben, auch. Aktion ist der Schlüssel Sie, was Sie zu tun haben, zu bekommen, wo Sie wollen. Verpflichten Sie sich zum Handeln. Sie nicht Ihre Pläne, beginnen schon heute. Die einzige Art und Weise werden Sie Erfolg haben wird, wenn Sie jetzt handeln. Sie müssen jetzt handeln, mit voller Kraft, wenn Sie erreichen wollen Ihre Träume. Plan zu handeln, die Ihre Ideen heute. Visualisieren Sie Ihre eigenen, neuen Job Ausblick und visualisieren die Stelle, die Sie wollen. Sagen Sie selbst, wie viel Sie wollen, dass die Arbeit, und was sind Sie bereit zu tun für sie. Ihre Träume werden Realität Ihrer Wenn Sie sie. Wissen, was Ihre Träume sind. Visualize Erfolg im Kopf so gut, dass es fast echt. Persistent persistent, es besser zu machen. Alles, was sich tun, ist sinnvoll, immer und immer wieder. Nicht Ablehnung stoppen lassen Sie vom Erreichen Ihrer Ziele. Halten Sie versuchen, und Sie werden Erfolg haben. Niemand macht es das erste Mal. Versuchen Sie immer und immer wieder und kann nicht aufhören, bis Sie bekommen, was Sie wollen. Es gibt keinen Weg zurück. It's Going So kostet Niemand bekommt eine freie Fahrt. Wenn Sie etwas wollen, müssen Sie bezahlen. Es wird schwer zu bekommen, was man will, aber es wird es wert, wenn Sie erfolgreich sind. Die besten Dinge im Leben sind die harten Dinge. Andere Menschen können helfen Menschen helfen Ihnen, wohin Sie wollen. Sie werden es nie schaffen allein leicht. Menschen können lernen Sie und helfen Ihnen, ein besserer Mensch. Hören Sie zu anderen Menschen - Sie werden lernen, von ihnen. Wenn jemand hilft Ihnen, vergessen Sie nicht, ihn zu belohnen. Verlangen viel Wenn Sie verlangen viel, erhalten Sie eine Menge. Ihre Erwartungen an andere und sich selbst zu einer Realität, wenn Sie erwarten, dass sie zu echten. Was Sie erwarten, geschehen, passieren wird. Wenn Sie drücken Sie hart, starten Sie Ergebnisse sehen. Nachfrage und Sie erhalten. Wo suchen Sie nach einem Arbeitsplatz durch die Hilfe und wollen Anzeigen von Zeitungen und die Berufs-oder Handelsregister Zeitschriften. Finden Sie heraus, wo staatliche Stellen sind, und versuchen Sie es für einen Staat, lokale oder Bundesebene Job. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Beschäftigungspolitik Center - sie können, um Ihnen einen Vorsprung. Die meisten Schulen haben Arbeitsvermittlung Zentren, ob mit ihnen. Die Sekretäre der staatsbürgerlichen Organisationen und der Industrie-und Handelskammer haben kann, führt für Sie Sie können einen besseren Job zu bekommen, indem Sie auf eine Jobmesse. Wenn Sie sind eine Minderheit oder brauchen besondere Hilfe, Sie können, um Hilfe zu erhalten, einen Arbeitsplatz zu finden Gruppen von besonderem Interesse. Überprüfen Sie in Ihrer öffentlichen Bibliothek für weitere Informationen. Wo können Sie Job-Trade Leads Abkommen und Organisationen, die sich auf Ihr Bereich können Sie sich von Arbeitsplätzen führt. Bitten Sie Verwandte und Freunde, wenn sie können, Sie mit jeder führt in Ihrem Bereich. Legen Sie eine Job-Anzeige in Zeitungen oder Fachzeitschriften. Ihr Lebenslauf Ein Lebenslauf ist hilfreich für jede Art von professionellen Job Sie versuchen aus. Eine gute und wirksame wieder führt Sie zu persönlichen Interviews. Vorbereiten Sie Ihren Lebenslauf schreiben müssen Sie eine Sammlung aller Informationen über sich selbst auf einer Blatt Papier. Nach all diesen Informationen ist, es zu einer Wiederaufnahme. Verwenden Sie nur die Ausbildung und Erfahrung, die sich auf die Arbeit, die Sie sich bewerben. Notieren Sie sich alle Informationen, die sich zu Ihrem Ziel auf dem Datenblatt. Wenn Sie erwähnen, Arbeitsplätze, die nicht mit dem Job Sie sich bewerben, sich kurz zu fassen. Erzählen Sie Ihren künftigen Arbeitgeber alles und alles, was zu Ihren Gunsten und Interesse ihn. Ordnen Sie die Informationen, so dass es durch Ihren künftigen Arbeitgeber aufmerksam. Um zu ermitteln, was sollten Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs, denken, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird das Gefühl ist wichtig. Sie können Ihre Erfahrung von Arbeitsplätzen oder durch die Funktion. Ihr Lebenslauf sollte ausführlich genug, um ein Arbeitgeber alle wichtigen Fakten über Sie, aber es sollte nicht zu lang sein oder ein Arbeitgeber kann nicht lesen. Arbeitgeber beschäftigt sind Menschen, und sie wollen, dass die Fakten in ein paar Wörter wie möglich. Beim Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht erwähnen, was negativ über sich selbst. Wenn Sie hatten noch nie eine Arbeit Erfahrung und die Job-Ausschreibungen für die Arbeit Erfahrung, sollten Sie "none" in diesem Abschnitt Ihres Lebenslaufs? Nein, wenn Sie hatten noch nie zuvor berufstätig waren ja nicht einmal Berufserfahrung. Stellen Sie Ihren Lebenslauf Eindrucksvolle Ihr Lebenslauf muss auf einer gute Schreibmaschine. Denken Sie daran, wenn ein potenzieller Arbeitgeber auf einen wieder bezieht er unbewusst die Qualität der Sie Ihren Lebenslauf mit der Qualität Ihrer Arbeit. Es ist das einzige, was er von Ihnen. Das eindrucksvollste Bewerbungen sind nicht fünf Arbeitsplätze Farbe auf 20-Cent-Papier. Wenn Sie Ihren Lebenslauf ist zu schrill, Ihren künftigen Arbeitgeber kann nicht zu beeindrucken. Don't Pass aus Kohlenstoff-Kopien Ihres Lebenslaufs, weil sie sich billig, und sie erzählen eine Arbeitgeber, die Sie das Original jemand anderes. Die Forschung hat gezeigt, dass wieder auf gelbes Papier mit brauner Tinte am effektivsten sind. Wenn Sie nicht möchten, dass Sie erneut zu drucken, nur Fotokopie auf Fancy gelbes Papier zu geben, dass die Qualität berühren. DAS INTERVIEW Was Sie mitbringen sollten an den Job Interview Organisation und Vorbereitung aller Dokumente benötigen Sie mit Ihnen in Ihrem Job Interview. Ihre wichtigste Dokument ist Ihr wieder. Wenn Sie nicht über einen Lebenslauf, die statt Ihrer Schule Aufzeichnungen, den Sozialversicherungsausweis, Arbeit Datensätze, Lizenzen, militärische Aufzeichnungen, Daten der Beschäftigung und der Namen der Arbeitgeber. Ihre Referenzen Es ist auch wichtig, um eine Liste der Referenzen. Seien Sie bereit, ein Arbeitgeber die Namen und Adressen von drei Personen, die mit Ihnen und / oder Ihre Arbeit. Sie sollten, fragen Sie Ihren Referenzen für die Verwendung ihrer Namen in voraus. Wenn Sie denken, dass es für angebracht, fragen Sie einen Freund oder beruflichen früheren Arbeitgeber schreiben Sie einen Brief der Referenz, und es mit Ihrem Lebenslauf. Wenn Ihre Arbeit ist die Art der Arbeit können Sie zeigen, Proben von was Sie in der Vergangenheit getan haben. Informieren Sie sich über die Firma und der Arbeitgeber Informieren Sie sich über die Firma, die Sie interviewen. In die Bibliothek gehen oder Industrie-und Handelskammer, um herauszufinden, alle können Sie über sie. Versuchen Sie, finden Sie genau, was sie tun und was sie auf Lager haben für Sie so weit wie Arbeitsplätze betroffen sind. Finden Sie heraus, wer Sie werden arbeiten. Die Person, die Sie wird für sehr einflussreich werden in Ihrem Leben. Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich arbeiten wollen, für diese Person. Wenn Sie Ihre zukünftigen Chef nicht sagen, über sich selbst in dem Interview nicht fragen. Wissen, wie viel Sie verdienen, wie viel Sie verdienen mit Ihrer Talente und Fähigkeiten. Machen Sie schätzen ein wenig höher, so dass die Unternehmen Vorteile, wenn sie dir nach. Sie nicht zu hoch ist oder Sie nicht die Arbeit. Wissen, was etwa der Gehaltsskala ist für den Job und bereit sein, Verhandlungen über den Gehalt. Erkenne dich selbst Es ist wichtig, dass Sie selbst wissen. Bewerten, was können Sie dieses Unternehmen, ob es sich um Bildungs-, Ausbildungs-oder besonderen Fähigkeiten. Immer sagen sie, was Sie tun können, nicht das, was Sie nicht tun kann. Genau wissen, welche Art von Job Sie sich bewerben und welche Art von Stelle, die Sie wollen. Know Your Interviewer Bereiten Sie sich für die Fragen für die Fragen der Interviewer wird Sie fragen,. Sie sollten Antworten auf die Probe am häufigsten gestellten Fragen. Haben Sie jemanden bitten, diese Fragen zu Ihren Antworten: Warum wollen Sie hier arbeiten? wie lange wollen Sie bei diesem Unternehmen? Warum haben Sie Ihren letzten Job? Erzähl mir über sich selbst. Warum sind Sie nicht arbeiten heute? Wie lange glauben Sie würde in der vorliegenden Arbeit ohne eine Promotion? Warum sollten wir Sie mieten? Was ist Ihre größte Stärke / Schwäche? Was hat Ihnen gefallen / nicht an Ihren letzten Job? Wie viel haben Sie verdienen? Wie viel wollen Sie verdienen? Warum denken Sie, können Sie diese Aufgabe ohne Erfahrung? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zeit Sie mindestens 10 Minuten für den frühen Termin. Nicht kommen zu früh oder zu spät. Gönnen Sie sich genügend Zeit zu verbringen mit dem Interviewer - Don't ordnen einem anderen Termin 15 Minuten nach dem ersten Termin. Ihre Zeit mit dem Interviewer sollte ununterbrochen. Ihr Aussehen und Kleidung Tragen Sie keine zu leger oder zu formellen Kleidung zum Interview. Dress konservativ ohne auffällige Farben. Gut präparierte und rasieren für Ihr Interview. Frauen sollten darauf achten, dein sehr neat. Haar sollte nicht im Gesicht, sollte es nach oben oder zurück gebunden. Make-up sollten dezent. Die Art, wie man ist sehr wichtig, dass Ihr Gesprächspartner. Wenn Ihr Auftritt ist schlecht für das Interview, das ist der Eindruck, Arbeitgeber haben der Arbeitsleistung. Neat Auftritt ist immer ein Muss. Was zu tun Das Interview Wenn Sie ein Arbeitgeber schütteln die Hand, schütteln Sie sie fest, fester Halt. Nicht schütteln seine Hand passiv. Seien Sie sachlich aber angenehm und freundlich. Lächeln in der gesamten Befragung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lächeln nicht sehen Fälschung. Gute Augenkontakt ist sehr wichtig. Wenn Sie nicht in seine Augen schauen, sehen Sie sich den Nasenrücken. Dies wird scheint, als wenn Sie in seine Augen. Setzen Sie sich gerade nach oben, sondern in Richtung der Interviewer. Dadurch wird es scheinen, als ob Sie sind sehr interessiert, was der Interviewer zu sagen hat. Nicht rauchen oder haben schlechte Körperhaltung während der Interview. Wenn Sie unter Stress, versuchen, ruhig. Was zu sagen Das Interview Lassen Sie den Arbeitgeber, das Sorgerecht für das Interview. Seine Fragen kurz, aber vollständig. Nicht Wanderung auf über unwichtige Dinge und Abfall seiner Zeit. Dogmatischen Aussagen sollten vermieden werden. Teile der Arbeitgeber genau das, was erwarten Sie von Ihrer Arbeit und von ihm. Auch ihm genau das, was er kann von Ihnen erwarten. Stress Ihre Qualifikationen in einem positiven, affirmative Ton. Wenn der Arbeitgeber sagt Ihnen, welche Art von Person ist erwünscht, diese Informationen benutzen, zu sagen, wenn der Arbeitgeber über Ihre Qualifikationen. Es ist sehr wichtig, um ihm mitzuteilen, was er hören will. Wenn Sie Menschen sagen, was sie hören wollen, sie beginnen, sich mit Ihnen. Nicht über das machen, und übertreiben mit liegt. Verwenden Sie Ihren Lebenslauf oder Daten zur Unterstützung der Ansprüche Sie über sich selbst. Wenn Sie eine Frage nicht verstehen Der Interviewer fragt Sie, wiederholen Sie sie zurück zu ihm, um zu sehen, wenn Sie es verstehen. Versuchen Sie, um zu sehen, was der Interviewer will, um mehr über Sie. Wenn Sie wissen, was er will, um herauszufinden, machen Sie fit Antworten seine Bedürfnisse. Was nicht Zu sagen und zu tun, Das Interview Diskussion über die Ergebnisse früherer Arbeitsplätze, wenn sie zu Ihren Gunsten. Sagen Sie nicht, alles schlecht oder kritisieren früheren Arbeitgeber oder Kollegen. Wenn Sie sagen, dass alles schlecht über jeden, Ihren zukünftigen Arbeitgeber Probleme mit dem von Ihnen. Sagen Sie nicht, etwas über sich selbst negativ. Versuchen Sie, nicht zu diskutieren, was persönliche, finanzielle oder im Inland, es sei denn, Sie werden ausdrücklich aufgefordert. Wenn der Interviewer Fragen, die Sie zu einem schnellen Tempo mit verwirrenden Fragen, er tut dies, um Sie unter Stress. Bleiben Sie bei der Kontrolle und Antwort ruhig. Seien Sie nicht allzu ungeduldig, wenn ein Arbeitgeber stellt Ihnen eine Frage stellen. Warten Sie, bis für ihn bis zum Ende und dann die Frage beantworten Sie es vollständig und in einer entspannten Art und Weise. Sie wollen nicht, dass ein Arbeitgeber zu glauben, dass Sie verzweifelt sind für den Job. Nehmen Sie nicht die jemand mit Ihnen das Interview - das macht Sie scheint unsicher. Am Ende des Interview Wenn die Arbeitgeber nicht bieten Ihnen die Arbeit am Ende des Interviews, fragen Sie ihn, wenn Sie hören von ihm, oder wenn Sie anrufen, um herauszufinden, seine Entscheidung. Wenn Sie sind gebeten, sich zurück, notieren Sie sich die Zeit und Ort werden Sie an. Nach dem Interview bei der Arbeitgeber für die Ausgaben seiner Zeit mit Ihnen. Bitten Sie ihn, wenn er weiß, von einem anderen Unternehmen, die eine Person mit Ihren Qualifikationen. Eine gute Praxis ist, auch bei den Arbeitgeber per E-Mail mit einem "Danke" Schreiben. Viele Bewerber dies nicht tun, so dass diese Ihnen einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. Wenn Sie werden eingestellt At The Interview Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Ihre Aufgaben sein wird. Ein gutes Verständnis von dem, was Ihr Arbeitgeber erwartet von Ihnen, und was erwarten Sie von Ihrer Arbeit wird verhindert, dass Konflikte in der Zukunft. Stellen Sie sicher, dass Sie sich ganz klar auf beiden von ihnen. Außerdem sollten Sie herausfinden, welche Entwicklungsmöglichkeiten sind offen für Sie. Sagen Sie, was der Arbeitgeber Lohn Sie wollen, sondern nur um Geld, wenn der Arbeitgeber führt zu Ihrer Gehaltsvorstellung. Wenn am Ende des Interviews, es ist nicht der Job angeboten, teilen Sie dies dem Interviewer, dass Sie wirklich wollen, dass die Arbeit. Follow-up Vielen Dank, dass Sie mit einem Schreiben an den Interviewer. Teile der Interviewer wieder in den beachten Sie, dass Sie wirklich wollen, dass die Arbeit. Wenn Sie etwas vergessen zu erwähnen, in dem Interview, dass Sie dachten, wurde wichtig ist, zögern Sie nicht uns zu erwähnen, es in dem Schreiben. Wenn das Unternehmen noch nicht kontaktiert Sie in einer Woche oder zwei, rufen. Wenn jemand anderes eingestellt ist für die Arbeit der Interviewer fragen, wenn er eine andere Öffnungen in seinem Unternehmen oder , wenn er kann Ihnen jeder führt. WAS SIE BRAUCHEN SIE, DASS RAISE den ersten Schritt nicht darauf warten, dass jemand anderes zu sagen, was zu tun ist. Upper Management bewundert eine Person, die Initiative. Entwickeln Sie Ihre individueller Fähigkeiten. Informieren Sie sich mit neuen Fähigkeiten und Kenntnisse. Zeigt Ihnen, daß Sie ein echter "Go Getter". Stellen Sie sich Teach schnelle Entscheidungen, um eine schnelle, intelligente Entscheidungen zu treffen. Als unentschlossen Sie wird verletzt. Jeder kann machen gute, schnelle Entscheidungen - es ist nur eine Frage der Ausbildung selber. Intuitive Instinkt entwickelt werden muss. Suchen Sie mehr Verantwortung übernehmen die härtere Aufgaben. Aktiv um mehr schwierige Arbeit mit Verantwortung hinzugefügt. Nehmen Sie auf alle in der Verantwortung können Sie. Versuchen Sie, die zusätzlichen Aufgaben in Ergänzung zu Ihrer Arbeit zugeordnet ist, desto größer ist Ihre Verantwortung, die Sie sind eine Bereicherung für die Verwaltung. Erhöhen Sie Ihre Interessen Je mehr Sie wissen, desto wertvoller sind sie für das Unternehmen für die Sie arbeiten. Gehe zu Nacht-Klassen oder auch nur Bücher lesen, die Ihnen, dass Bildung hinzugefügt. Erhöhen Sie Ihr Interesse an Sachen, die helfen Ihrem Unternehmen. Spezialisiert auf so viele Dinge, wie Sie dazu beitragen können Sie in einem Unternehmen. Das Risiko ist nicht leicht. Umzug in ein Unternehmen wird hart, aber lohnend. Wenn Sie erwarten, um up, müssen Sie die Chancen. Es ist der kleine Risiken im Leben, die uns den Aufstieg. Wenn Sie nicht Ihren Hals-Stick aus, die Chancen zu bewegen, sind gering. Know Your Company finden Sie alles, was Sie über die Unternehmen für die Sie arbeiten. Verstehen und wissen, dass Ihr Unternehmen. Studieren und lernen Sie die Arbeit der Kollegen. Verstehen, was sie tun und warum sie es tun. Immer versuchen, um Ihr Wissen. Know Your Boss Finden Sie heraus, was Art der Qualitäten Ihr Chef und oberen Management sind auf der Suche nach Mitarbeitern in. Versuchen Sie, diese Qualitäten zu entwickeln. Be Good At Your Job Management immer bewundert Menschen, die sich effizient auf ihre Arbeitsplätze. Halten Sie die höchste möglichen Umfang der Produktion und Qualität jeden Tag. Seien Sie so gut auf Ihre Arbeit, die Sie tun können, ohne genaue Überwachung. Sie täuschen nicht etwa am Arbeitsplatz, unabhängig von dem, was andere Mitarbeiter. Wissen, sollten Sie Ihr Ziel genau wissen, welche Position Sie wollen. Werden der Persönlichkeit, die sie wollen, wenn Sie wollen, dass diese Position. Stellen Sie sicher, dass Sie tun können, alles, was nötig ist. Widmen Sie sich Ihr Unternehmen Sie sollten ein hohes Maß an Loyalität und Hingabe zu Ihrem Unternehmen. Lassen Sie sich die Firma, die Ihnen über ihre Wohlbefinden. Nicht einverstanden mit der Unternehmenspolitik. Auch wenn Sie nicht mit ihnen, sie gehorchen. Das Beste, was man tun kann, ist, sich mit der Politik und sagen Management diplomatisch, wie Sie sich über sie. Zuverlässig Als zuverlässig ist sehr wichtig. Ein Unternehmen will fiel sicher mit Ihrem Beitrag für das Unternehmen. Nicht zu spät oder Freistellung von der Arbeit ohne eine sehr gutem Grund. Vergewissern Sie sich, dass Erfolge gesehen Es ist nichts falsch mit der Vermietung andere wissen, was Sie haben, so lange, solange Sie nicht angeben. Wenn die Möglichkeit sich für die Anerkennung, nehmen Sie. Stellen Sie sicher, dass andere wissen, was Sie getan haben. Ein guter Vorschlag ist, notieren Sie Ihre Ergebnisse in einer Molkerei. Wenn Sie fordert erhöhen, finden Sie in Molkerei. Bewahren Sie alle Ihre Empfehlungen und Auszeichnungen in einer Datei. Be A Problemlöser für Sie Probleme in Ihrem Unternehmen. Praktische und intelligente Lösungen für diese Probleme. Bringen Sie das Problem, die Aufmerksamkeit der Chef erst, nachdem Sie gelöst haben und über alle Details der die Lösung. After-Work Aktivitäten Wenn Überstunden notwendig sind, nicht immer Rückgang oder vermeiden. Freiwillige für den Ausschüssen, und dann hart arbeiten für sie, damit sie ihre Ziele. Äußern Sie Ihre Meinung Wenn Sie sprechen auf, stellen Sie sicher, dass Ihre Meinung ist gut durchdacht. Nicht jammern, um Ihren Chef. Diskussion, was mit ihm. Sagen Sie ihm, was Sie zu sagen haben und dann hören Sie auf ihn. Sprechen Sie mit Ihrem Chef laut, klar und konkret. Nicht Stimme eine vage Stellungnahme - ihm sagen, in bestimmten Bedingungen ist genau das, was Sie stört. Fragen Sie nach einem zu erhöhen, wenn Sie glauben, dass Sie bereit sind, für eine Erhöhung, und Sie haben alle Anforderungen erfüllt habe ich darauf hingewiesen, fragen Sie für eine. WIE Um eine RAISE Know Unternehmenspolitik Verstehen Sie Ihr Unternehmen auf die Politik und Gehälter erhöht. Möglicherweise müssen Sie sich mit dem Unternehmen eine bestimmte Zeit, um eine Erhöhung. Finden Sie heraus, wie lange und zu handeln, zum richtigen Zeitpunkt. Wenn Sie sich die maximale Vergütung für Ihre Position, Sie fragen sich vielleicht, für eine Förderung oder eine Re-Klassifizierung. Sie können alles, was Sie nach dem Studium der Unternehmenspolitik ein. Kennen die Entscheidungsträger zu überzeugen, Sie haben die Person, die die Behörde zu geben, wirft ein, dass Sie verdienen. Wenn diese Person über Ihren Chef, der Vorbereitung zu überzeugen, Ihr Chef und seinen Vorgesetzten, die Sie verdienen eine Erhöhung. Haben Sie verdienen eine Erhöhung? Sie müssen , wenn Sie verdienen eine Erhöhung. Erst wenn Sie sicher sind, dass Sie verdienen wird man andere Stellen Sie sicher, dass Sie. Bewerten Sie. Versuchen Sie, sich selbst über Ihr Chef und Ihre Kollegen die Augen. Sie glauben, dass Sie verdienen eine erhöhen? Wie, um eine Erhöhung der ihnen über Ihre Leistungen dazu beigetragen, dass das Unternehmen. Zeige ihnen, wie viel Sie das Unternehmen durch die Maßnahmen. Sie wissen, was Ihre Fähigkeiten sind es wert, für ein anderes Unternehmen in das gleiche Gebiet. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit, dass die Informationen. Präsentieren sie in einer nicht sehr agressive Art und Weise. sagen, das Unternehmen, was können Sie tun, für sie in der Zukunft. Sagen Sie ihnen, wie Sie in den Genuss der mit Ihrem neuen erhöhen. Sagen Sie ihnen, wie Sie den Wert hat, da Sie wurden mit dem Unternehmen. Don't mention etwas über Ihre persönlichen Bedürfnisse für das Geld. In der Lage sein, Zurückweisung, wenn Sie abgelehnt werden für eine Erhöhung in der Lage sein, zu bewältigen ist. Befassen sich mit der Ablehnung, bevor Sie fragen Sie Ihren Chef für eine Erhöhung, so dass Sie wissen, wie sie mit der Situation. Denken Sie daran, erwarten, dass die beste Vorbereitung auf das Schlimmste. Wissen, was Sie wollen Bevor Sie sprechen Sie mit Ihrem Chef genau wissen, wie viel mehr Geld, das Sie erwarten, sowohl in Bezug auf US-Dollar und den Prozentsatz. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef mit Ihnen zu verhandeln, fragen Sie nach mehr als Sie eigentlich wollen. So können Sie erhalten, was Sie wollen oder mehr. Wann sollten Sie einen Raise? Machen Sie einen Termin mit Ihrem Chef. Sagen Sie ihm nicht, für eine Erhöhung, wie er ist vorbei in der Flur. Nicht mehr fragen, um zu sehen, Ihren Chef bei besetzt montags oder freitags. Sein Vorbereitet für Kritik können Sie kritisiert werden, nicht für die Durchführung "bis zu par" jetzt. Lassen Sie sich nicht von dieser Kritik verärgert Sie, lassen Sie es Ihnen. Sie können lernen, von dieser Kritik, indem er für mehr Feedback von Ihrem Chef. Fragen Ihr Chef, wie Sie sich selbst verbessern können. Bitten Sie ihn um Vorschläge. Immer bereit zu Verhandlungen mit Ihrem Chef. Er kann Ihnen nur einen Bonus statt einer Erhöhung. Nehmen Sie es an und fragen Sie nach eine Erhöhung später. Umgang mit Ihrem Chef's Feedback erhalten eine sofortige Antwort von Ihrem Chef, wenn er die Macht hat, um Ihnen die Erhöhung. Wenn er kann nicht die Antwort auf die Sie jetzt an, fragen Sie ihn, wenn er nachweisen kann. Wenn er sagt Ihnen, er kann nicht eine Erhöhung bitten Sie ihn, warum. Bitten Sie ihn erfordern würde, was er von Ihnen, bevor Sie eine Erhöhung, seine Vorschläge, was muss verbessert werden, etc. tun, was er sagt Ihnen, zu tun und für eine Erhöhung, wenn man zufrieden sein muss, fragen Sie ihn erneut. Wenn Sie planen, beendet werden, wenn Sie nicht eine Erhöhung, nicht eine Bedrohung für Ihren Chef. Sie wollen Ihr Chef ist gut auf später, wenn Sie beenden. Wie die Beherrschung der Kunst des Kompromisses in vielen Fällen alles, was Sie können sich durch die anhaltende ist ein Kompromiss. Kompromisse sind gut. Sie bekommen Sie einen Schritt [weiter, dass Sie in erster Linie. Wenn aus irgendeinem Grund, wie Selbstachtung, Sie können nicht akzeptieren, einen Kompromiss, dann nicht. Geben Sie, was Sie anbieten können. Wenn Sie dies tun, können Sie nicht jede Art von Lösung zu Ihren Gunsten. Hier sind Schritte, die zeigen Ihnen, wie Sie Kompromiss, so dass Sie das Beste aus der Schnäppchen: Teile der Person genau, was Sie wollen Teile der Person genau das, was Sie wollen im Hinblick er verstehen: "Ich will mehr ..." Persist müssen Sie an der anderen Person Ausreden und Alibis. Sie müssen persistent, bis Sie fiel Sie haben auf die andere Person die Bottom-Line. Sie können feststellen, dass die andere Person versucht, Sie zu manipulieren. Werden persistente, bis die betreffende Person nicht mehr alle seine Manipulation. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie nicht wissen, was sie wollen, dann nicht um eine Entscheidung zu treffen. Sie müssen Meinung über die Situation, bevor Sie einen Kompromiss. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, teilen Sie es der anderen Person, die Sie brauchen mehr Zeit. Stellen Sie sicher, dass Sie leben können mit dem Kompromiss die Sie vorgenommen haben, bevor Sie es. Der Umgang Mit nutzlosen KRITIK Einige Kritik Sie ist in einem schlechten Geschmack. Wir müssen wissen, wie man mit Kritik, wie: "Du siehst schrecklich heute" oder "Sie haben das in meiner Art und Weise, Sie Idiot." Stellen Sie sicher, dass diese Art von Kritik nutzlos, gehen Sie folgendermaßen vor. Fakten stimmen mit der Einigung mit den Fakten der anderen Person. Zum Beispiel in der Antwort auf "Du siehst heute schrecklich", sagt: "Ich habe nicht Gefühl zu gut, in letzter Zeit", in Reaktion auf "Sie haben das in meiner Art und Weise Sie Idiot", sagen: "Ja, ich habe es in der Art und Weise." Antwort nur das, was tatsächlich gesagt wurde, war nicht das, was impliziert. Wie Antwort Bleiben Sie ruhig und während des gesamten Erhaltung. Nicht verlieren Ihr Temperament. Der einzige Weg eine Person, fühlen Sie sich wie abgebaut wird, wenn Sie sich selbst erniedrigen. Sie wollen nicht Ihre Zeit, die diese Art von Person, so dass nicht verteidigen oder ihn anzugreifen. Wenn Sie einen Fehler, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, diese Tatsache akzeptieren. Akzeptieren Sie es nicht, die Decke für den Fehler. Wenn Sie in Fehler, dann entschuldigen. Wenn Sie bitten, keine große Sache daraus. Nicht sagen, wie schrecklich leid du bist, usw. Nur ihnen eine einfache "Es tut mir leid." Der Umgang mit wichtigen KRITIK Wenn Sie Kritik wichtig, Sie wollen wissen, wie man das Beste aus der IT. Nützliche Kritik ist eine der besten Möglichkeiten, um sich in eine bessere Person. Gehen Sie wie folgt vor, um das Beste aus der Kritik nützlich. Fragen Sie für Feedback Informieren Sie sich genau, was andere über Sie Objekt. Wenn Ihnen jemand sagt "Du bist schlecht", das ist nicht gut genug. Finden Sie heraus, genau, warum diese Person der Meinung, dass Art und Weise. Seien Sie sehr persisent - finden Sie heraus, warum die andere Person fühlt, wie er tut. Vague Kritik ist wertlos für Sie. Guess Auf Grund Wenn eine Person sich weigert, geben Sie Gründe für Sie kritisieren, halten Sie raten zu Ihren Fehlern, bis Sie die richtige ist. Dies kann der einzige Weg, um herauszufinden, was die andere Person missfällt. Don't Be Defensive Wenn Sie defensiv handeln, können Sie nicht in der Lage sein profitieren von nützlichen Kritik. Lassen Sie sich nicht einschüchtern sarkastisch oder die andere Person. Sie wollen lernen, wie man sich eine bessere Person aus der Kritik. Bitten Sie die Person, wie Sie können Ihr Verhalten zu beanstanden; werden offen für vernünftige Vorschläge. WIE SIE IHRE Kollegen und Ihren Vorgesetzten zu mögen Sie gut mit Ihren Kollegen und Ihren Vorgesetzten nicht nur Ihnen, sondern nimmt Arbeit mehr Spaß. Jeder Mitarbeiter möchte gerne von anderen Mitarbeitern. Wenn Sie behandeln die Menschen wie sie selbst behandelt werden möchten, werden sie wie Sie. Einige von uns wissen nicht, ob das, was wir tun, ist verwerflich an andere weiter. Ich werde Ihnen eine Liste der Dinge ziehen, dass andere Personen für Sie und Dinge, die sie anstößig finden. Wenn Sie sich in die Gesellschaft, müssen Sie alle die Unterstützung, die Sie bekommen können. Lob Menschen Jeder genießt wird gelobt. Die Menschen sehen für die Zulassung von sich in anderen. Aber Sie sollten Lob Menschen nur dann, wenn sie es verdienen. Wenn Sie Lob Menschen, wenn sie nicht verdient, oder wenn Sie zu viel Lob, verlieren Sie Ihre Glaubwürdigkeit. Sie nicht übertreiben, auch Lob. Machen Lob als warm und herzlich, wie Sie können. Nicht die Menschen Down Absetzen einer Person kann sehr schädlich für Sie und die andere Person die Beziehung Witz Sie. Menschen wollen nicht, dass das Gefühl beeinträchtigt durch die genannten dumm, verrückt, schräg, etc. nicht legen niemandem, auch wenn sie nicht anwesend sind. Wenn Sie dies tun, wird das Wort wieder zu ihnen, und Sie werden so schlecht. Immer positiv über die Menschen reden. Auch wenn Sie nicht wie sie, immer noch sprechen sehr von ihnen - Sie werden erstaunt sein, was hier geschieht. Wenn Sie sagen, etwas Schlechtes, nicht sagen, in allen. Sie nicht sich mit der Ihre Interessen es sei denn es ist nichts falsch mit der Pflege und der Suche nach Sie. Einfach nicht bemerkbar machen, auf andere Menschen. Sie werden übelgenommen von anderen Menschen, wenn Sie scheinen egoistisch. Stellen Sie sicher, dass andere wissen, dass Sie sich für sie als auch sich selbst. Die Aktie der Credit Wenn andere haben dazu beigetragen, Sie etwas, die Kredit mit ihnen. Selbst wenn ihr Beitrag war nicht so groß, wie Sie, noch die Kredit mit ihnen. Sie werden überrascht sein, stellt sich nicht die Frage Andere zu tun, was man kann nicht Sie an, wenn Sie nicht bereit sind, gehen aus dem Weg für die Menschen, nicht erwarten, dass sie gehen aus dem Weg für Sie. Legen Sie das erste Beispiel - wenn Sie ihnen helfen, sie helfen Ihnen gerne weiter. Immer anzeigen Appreciation Jeder will Zustimmung und Anerkennung für das, was sie getan haben. Wenn jemand hilft Ihnen in irgendeiner Weise, ihm sagen, wie viel Sie schätzen seine Aktionen. Wenn Sie das nicht tun, so kann er nicht helfen wieder. Das ist es, was Sie sagen, wenn Sie Zeigen Sie Ihre Wertschätzung: "Ich schätze die Art und Weise Sie ...";" Vielen Dank für ..."; "Sie sind sehr gut ...":" Ich möchte Ihnen sagen, wie sehr ich zu schätzen. .. "," Sie waren sehr nett zu ... " Nicht mehr anzeigen zu viel Zustimmung und Anerkennung, oder es verliert seine Glaubwürdigkeit. Nicht "angezeigt" Sonstige Wenn Sie "Show" Anderen Sie es auf ihre Kosten. "Anzeigen bis" Menschen vor anderen nimmt ihre Selbstachtung. Wenn Sie sind besser als andere, werden sie wissen, dass es - Sie müssen nicht beeinträchtigen können. Behandeln Sie kleine Dinge mit Bedeutung Einige Dinge, die scheinen klein, um Ihnen eine sehr viel für andere. Nicht ignorieren, kleine Probleme, den Menschen helfen, lösen. Die Behandlung von kleinen Problemen mit Bedeutung zeigt anderen Personen, die Sie Versorgung. Pflege von Menschen Jeder ist besorgt über sich selbst, und es ist wichtig für sie, dass jemand für sie zu sorgen. Sie berührt Vorsicht, wenn Sie über sie. Hilfe für Menschen mit Leben macht den Menschen das Gefühl, dass Sie sich über sie. Nicht Criticize Eine Person vor anderen, wenn Sie jemanden kritisieren, vor der anderen, er wird Sie immer übel. Es ist eines der Dinge, die Sie erniedrigender kann. Wenn Sie jemanden kritisieren, kritisieren ihn konstruktiv und privat. Den Menschen Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit Alle Menschen wollen fiel wichtig. Um eine Person das Gefühl Wichtig: Sie müssen ihm Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit bei der Kommunikation mit ihm. Lassen Sie alle Unterbrechungen. Stellen Sie sicher, dass Sie gute Augen haben und dass Sie nicht das Spiel mit Objekten. Seien Sie höflich, taktvoll, Höflich und Diplomatische Jeder würdigt Menschen, die höflich, taktvoll, höflich und diplomatisch. Der beste Weg zu lernen, diese Eigenschaften ist von den anderen. Studieren Sie möchten erfahren, wie und wie er selbst führt. Sein, Wenn Sie noch kein Vertrauen in sich selbst, andere nicht haben Vertrauen in Sie, entweder. Die Menschen bewundern und respektieren zuversichtlich Menschen. Wenn Sie zeigen, Zweifel, sie wird Sie mit Zweifel. Stellen Sie sicher, dass Sie und spielen Sie Ihre Unsicherheiten. Fazit Einen Job kann sehr einfach, wenn man sich für sie der richtige Weg. Wissen genau, was Sie wollen und dann, nachdem sie sich immer, was Sie wollen. Seien Sie positiv, ermittelt und persistente, so dass Sie in den Genuss, belohnt werden und gedeihen .--------------------------------- ------------------------ Julia Tang veröffentlicht Smart Online-Business-Tipps, ein frisches und
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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