कोई डिग्री, कोई बात नहीं
हाल के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, नौकरी सर्वेक्षण में शामिल उम्मीदवारों के 52% के अनुसार एक कॉलेज की डिग्री करने के बारे में अपने अनुभव सूची में झूठ बोला था. यहाँ 3 संक्षिप्त डरावनी कहानियाँ: रसद के एक नए निदेशक और अपने परिवार के हैं वास्तव में जा रहे थे लोड हो रहा है वैन कैलिफोर्निया से उत्तरी कैरोलिना के स्थानांतरण के लिए अपने नए नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई. फोन बज उठा और अपनी नई कंपनी से मानव संसाधन प्रबंधक था. प्रस्ताव वापस ले लिया गया है. एक नियमित डिग्री के माध्यम से सत्यापन की जांच, कंपनी की क्षमता नए कर्मचारी एक डिग्री नहीं थी सीखा है. वह 3 घंटे स्नातक की कमी थी. यदि उम्मीदवार गया है ईमानदार, काम अब भी उसका था. यह एक अखंडता मुद्दा था. पाँच एक उच्च स्तरीय सॉफ्टवेयर की बिक्री नौकरी के लिए उम्मीदवारों को साक्षात्कार किया गया. चेहरे के बाद इंटरव्यू का सामना करने के लिए उम्मीदवारों को एक "रियायती अवधि" के लिए अपने आवेदन पत्र में संशोधन की पेशकश की गई. एक कंपनी के साथ एक समस्या के बारे में पता था canddiate. प्रमुख उम्मीदवार "अपने कॉलेज की डिग्री जानकारी नहीं बदला स्नातक क्या." वह विवाद से हटा दिया गया था. एक multi-billion/multi के लिए रसद की स्थिति के उप राष्ट्रपति पद के लिए उम्मीदवार के राष्ट्रीय कंपनी की नौकरी की पेशकश की थी. हालांकि, पृष्ठभूमि की जांच शुरू में सूचीबद्ध के रूप में डिग्री की पुष्टि नहीं कर सके. दंग रह उम्मीदवार ने कहा कि वह समस्या को ठीक कर सकता है. एक सप्ताह के बाद उन्होंने फोन किया और डिग्री पर फैक्स सत्यापन जानकारी. केवल दो कागज के टुकड़े खाली फैक्स से बाहर आ गया. उन्होंने कहा, "मैं गलत साइड फैक्स चाहिए." क्योंकि अखंडता मुद्दे के अपने प्रारंभ दिनांक के पहले रात रुक प्रस्ताव था. कंपनी ने उसे किराए पर लिया होता तो वह है एक डिग्री नहीं होने के बारे में ईमानदार था. क्योंकि कोई डिग्री "" का प्रस्ताव वापस ले लिया क्योंकि एक कॉलेज की डिग्री के अभाव में एक "समझौते ब्रेकर था नहीं हैं." मुद्दा यह था कि इनमें से एक उच्च स्तर के प्रबंधकों को स्वयं अपने को फिर से शुरू misrepresented और साक्षात्कार के दौरान. एक खोज फर्म के रूप में, हम हमेशा प्रोत्साहित उम्मीदवारों और अग्रिम होने पर फिर से शुरू सहित जानकारी के बारे में स्पष्ट है कि या नहीं, वे एक कॉलेज की डिग्री है. कोशिश यह कई अन्य शिक्षण पाठ्यक्रम तुम ले लिया है के बीच में मत छिपाओ. यदि आप भर्ती कर रहे हैं, उम्मीदवार सीधे पूछो. यह कितने भर्ती प्रबंधकों अद्भुत 'ग्रहण किया है " उम्मीदवार स्नातक. एक अनुभव सूची में सबसे भ्रामक टुकड़ा है: कोई राज्य विश्वविद्यालय, 1986-1990 के. वर्ष लिस्टिंग नहीं बल्कि अगर वे स्नातक. आम पर्यवेक्षण. सबसे अधिक बार, अगर परीक्षार्थी एक ठोस और पृष्ठभूमि है रसायन विज्ञान संगठन के साथ मजबूत है, कंपनी व्यक्ति काम देता है. किराए का 70% याद रसायन विज्ञान है. डिग्री सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है. ब्रेट स्टीवंस के संस्थापक और SearchLogix समूह के अध्यक्ष है (http://www.searchlogixgroup.com). ब्रेट कार्यकारी खोज के कारोबार में उल्लेखनीय सफलता मिली है. वह पेशेवर प्रमाणीकरण के उद्योग के उच्चतम स्तर: प्रमाणित वरिष्ठ खाता प्रबंधक से अर्जित की है (CSAM). वह अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के माध्यम से अनेक क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार प्राप्त हुआ है. वह प्रदर्शन रिकार्ड तोड़ प्राप्त करने के जारी है और उन लोगों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त है SearchLogix समूह के साथ परिणाम है. ब्रेट रसद प्रबंधन, APICS और WERC की परिषद के एक सदस्य है. वह कई व्यापार और ऑनलाइन पत्रिकाओं में स्वीकार किया गया है और एक उल्लेखनीय और अतिथि वक्ता सबसे हाल ही में है, ब्रेट अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने धन उगाहने वाले प्रयासों के लिए अमेरिकी स्ट्रोक एसोसिएशन द्वारा मान्यता प्राप्त थी. तुम mailto पर ब्रेट ईमेल: brettstevens@searchlogixgroup.com कर सकते हैं या उसे 770-517-2660 पर टेलीफोन.
Article Source: Messaggiamo.Com
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