N º grado, no hay problema
Según una encuesta reciente, el 52% de los candidatos encuestados mintió en su currículum acerca de tener un título universitario. Aquí están 3 breves historias de terror: un nuevo Director de Logística y su familia eran en realidad el movimiento de carga van siempre por su nuevo empleador para el traslado de California a Carolina del Norte. El teléfono sonó y era el Gerente de Recursos Humanos de su nueva empresa. La oferta fue retirada. A través de una rutina de grado control de la verificación, la empresa adquirida a los posibles nuevos empleados no tienen un grado. Él fue de 3 horas por debajo de graduarse. El candidato ha sido honesto, el trabajo sigue siendo suyo. Se trata de una cuestión de integridad. Cinco candidatos a un alto nivel de ventas de software son las entrevistas de empleo. Después de las entrevistas cara a cara, los candidatos se les ofreció un "período de gracia" para revisar su aplicación. La empresa es consciente de un problema con una canddiate. El principal candidato cambió su título universitario a la información "no se graduó". Se le cayó de la discordia. Un candidato a un Vice President de Logística de una posición nacional multi-billion/multi empresa que ofrece el trabajo. Sin embargo, la comprobación de antecedentes no se ha podido comprobar el grado que se enumeran en el currículum. El candidato aturdido dijo que podía solucionar el problema. Después de una semana, hizo un llamado y enviado por fax sobre el grado verificación de la información. Sólo dos pedazos de papel en blanco salió del fax. Él dijo, "Debo tener por fax el lado equivocado". La oferta fue revocada la noche antes de su fecha de inicio debido a la cuestión de la integridad. El empresa ha contratado a él si hubiera sido honesto acerca de no tener un título. Ofertas de retirada porque "sin grado", porque no son la falta de un título universitario es un "interruptor tratar". La cuestión es que cada uno de estos administradores de alto nivel en sus propios tergiversado y reanudar durante la entrevista. Como una firma de búsqueda, siempre alentar a los candidatos a ser adelantado y franco acerca de la información en la hoja de vida, incluida la cuestión de si o no tienen un título universitario. No trate de ocultar que entre varios otros cursos de formación que ha seguido. Si usted es la contratación, pedir a los candidatos directamente. Es sorprendente como la contratación de administradores de muchos "supone" la candidato se graduó. El pedazo más engañosa en una hoja de vida es: Cualquier Estado de la Universidad, 1986-1990. Listado de los años, pero si no se graduó. Común de supervisión. La mayoría de las veces, si el candidato tiene una sólida formación y la química es muy fuerte con la organización, la empresa contrata a la persona. Recuerde que el 70% de la contratación es Química. Grado no es el factor más importante. Brett Stevens es el fundador y Presidente del Grupo El SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett ha tenido notable éxito en la búsqueda de ejecutivos de negocios. Que ha logrado la industria del más alto nivel de certificación profesional: Certificado de Senior Account Manager (CSAM). Ha recibido numerosos regionales, nacionales e internacionales a través de la satisfacción de las necesidades de sus clientes. Él sigue para alcanzar récords de rendimiento y ha sido reconocida a nivel nacional para los Los resultados con SearchLogix Grupo. Brett es un miembro del Consejo de Gestión de Logística, y WERC APICS. Ha sido reconocido en muchas revistas en línea y el comercio y es un notable orador invitado y, más recientemente, Brett fue reconocida internacionalmente por la Asociación Americana de trazos por su esfuerzos de recaudación de fondos. Puede Brett correo electrónico a mailto: brettstevens@searchlogixgroup.com o por teléfono al 770-517-2660 él.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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