程度無し、問題無し
最近の調査に従って、求職者の52% は大学の学位を持っていることについての彼らの履歴書にあって投票した。
ここに3 つの短い恐怖物語はある:
兵站学の新しいディレクターおよび彼の家族はカリフォルニアからノースカロライナに実際に再配置に彼の新しい雇用者が提供した移動バンに荷を積んでいた。電話は鳴り、それは彼の新しい会社からの人的資源のマネージャーだった。提供は撤回されていた。定期的な程度の証明の点検を通って、会社は潜在的で新しい従業員に程度がなかったことを学んだ。彼は卒業の3 時間短かった。正直があっている候補者を仕事まだあった彼の持っていた。それは完全性問題だった。
ハイレベルソフトウェア販売の仕事のための5 人の候補者はインタビューしていた。向きあってインタビューが、候補者適用を修正する"支払猶予期間" を提供された後。会社は1 つのcanddiate との問題に気づいていた。鉛の候補者は変えた彼の大学の学位情報をに"卒業しなかった。" 彼は競合から落ちた。
multi-billion/multi の国民の会社のための兵站学の位置の副大統領のための候補者は仕事を提供された。但し、素性調査は概要にリストされているように程度を確認できなかった。気絶させていた候補者は彼が問題を解決できることを言った。1 週後に、彼は程度の証明情報に呼び、ファックスした。2 枚の空白の紙切れしかファクシミリから出なかった。彼は言った、"私は裏側をファックスしたにちがいない。" 提供は完全性問題のために夜彼の開始日付の前の廃止された。会社は彼が程度を持っていないことについて正直彼を雇おう。
"程度のために" 撤回される提供は大学の学位の欠乏が"取り引きブレーカ。" のだったのでない問題はこれらのハイレベルのマネージャーのそれぞれが彼らの履歴書のそしてインタビューの間の彼ら自身を誤って伝えたことだった。調査の会社が常に、私達候補者を概要の情報についてのupfront そして卒直励ますように、大学の学位を有するかどうか含んでいるであるために。
あなたが取った複数の他の教育コースの中のそれを隠すことを試みてはいけない。雇ったら、候補者に直接尋ねなさい。それは雇用のマネージャー卒業した候補者を"仮定した" か何驚かせている。概要の最も当てにならない部分は次のとおりである: 州の大学、1986-1990 年。ない卒業したら年をリストするしかし。共通の手落ち。
候補者に固体背景があり、化学が構成と強ければほとんどの時間、会社は人を雇う。雇用の70% が化学であることを覚えなさい。程度は最も重要な要因でない。
Brett Stevens はSearchLogix のグループ(http://www.searchlogixgroup.com) の創設者そして大統領である。Brett は管理の調査ビジネスの驚くべき成功を楽しんだ。 彼は 企業で専門の証明のハイレベルを達成した: 証明された年長のアカウント・マネージャー(CSAM) 。彼は 彼の 顧客の必要性を満たすことによって多数の地方、国民の、及び国際的な賞を受け取った。彼は記録的な破損の性能を実現し続け、SearchLogix のグループとのそれらの結果のために全国的に確認された。Brett は兵站学管理、APICS およびWERC の議会のメンバーである。彼は多くので貿易及びオンライン雑誌確認され、著しい来賓講演者であり、 最近、Brett は彼のfundraising 努力のためのアメリカの打撃連合 によって国際的に確認された。mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com でBrett にE-メールを送るか、 または 770-517-2660 で電話をかけることができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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