Nessun grado, nessun problema
Secondo un'indagine recente, 52% dei candidati di lavoro votati si è trovato sul loro resume circa avere un grado dell'università.
Qui sono 3 brevi storia di orrore:
Un nuovo direttore della logistica e la sua famiglia realmente stavano caricando il furgone commovente fornito dal suo nuovo datore di lavoro per la rilocazione dalla California a North.carolina. Il telefono ha squillato ed era il responsabile della risorsa umana dalla sua nuova azienda. L'offerta stava ritiranda. Attraverso un controllo sistematico di verifica di grado, l'azienda ha imparato che il nuovo impiegato potenziale non ha avuto un grado. Era corto 3 ore di laurea. Ha avuto il candidato stato onesto, il lavoro era ancora suo. Era un'edizione di integrità.
Cinque candidati per un lavoro di vendite del software del livello elevato stavano intervistando. Dopo che faccia a faccia le interviste, i candidati siano offerte "un periodo di tolleranza" per modificare la loro applicazione. L'azienda era informata di un problema con un canddiate. Il candidato del cavo ha cambiato le sue informazioni di grado dell'università a "non si è laureato." È stato caduto dal conflitto.
Un candidato per un vice presidente della posizione di logistica per un'azienda nazionale di multi-billion/multi è stato offerto il lavoro. Tuttavia, il controllo della priorità bassa non ha potuto verificare il grado come elencato sul resume. Il candidato stordito ha detto che potrebbe riparare il problema. Dopo una settimana, ha denominato e faxed sopra le informazioni di verifica di grado. Soltanto due pezzi di carta in bianco hanno uscito dal fax. Ha detto, "devo faxed il lato errato." L'offerta è stata annullata la notte prima della sua data di inizio a causa dell'edizione di integrità. L'azienda lo avrebbe assunto se fosse stato onesto circa non avere un grado.
Le offerte ritirate a causa "di nessun grado" non sono perché la mancanza di grado dell'università era "un interruttore di affare." L'edizione era che ciascuno di questi responsabili del livello elevato si è travisato sul loro resume e durante l'intervista. Come una ditta di ricerca, noi consiglia sempre ai candidati essere upfront e candid circa le informazioni sul resume, includente se o non hanno un grado dell'università.
Non provi a nasconderlo fra parecchi altri corsi che educativi avete preso. Se state assumendo, chieda direttamente al candidato. Sta stupendo quant0 responsabili assumenti "ha ammesso" il candidato laureato. La parte più ingannevole su un resume è: L'università di c'è ne Dichiara, 1986-1990. Elencando gli anni ma non se si laureassero. Svista comune.
La maggior parte delle volte, se il candidato ha una priorità bassa solida e la chimica è forte con l'organizzazione, l'azienda assume la persona. Ricordisi di che 70% di assumere è chimica. Il grado non è il fattore più importante.
Brett Stevens è fondatore e presidente del gruppo di SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett ha goduto il successo notevole nel commercio esecutivo di ricerca. Ha realizzato il livello elevato dell'industria della certificazione professionale: Responsabile Di Cliente Maggiore Certificato (CSAM). Ha ricevuto i premi regionali, nazionali ed internazionali numerosi through soddisfacendo le esigenze dei suoi clienti. Continua a realizzare le prestazioni rompentesi record e nazionalmente è stato riconosciuto per quei risultati con il gruppo di SearchLogix. Brett è un membro del Consiglio dell'amministrazione di logistica, di APICS e di WERC. È stato riconosciuto in molti commercio e scomparti in linea ed è un altoparlante notevole dell'ospite ed il più recentemente, Brett è stato riconosciuto internazionalmente dall'associazione americana del colpo per i suoi sforzi fundraising. Potete email Brett a mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com o telefonarlo a 770-517-2660.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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