Geen diploma, geen probleem
Volgens een recente enquête, 52% van de ondervraagden sollicitanten op hun CV gelogen over het hebben van een universitaire graad. Hier zijn 3 korte horror verhalen: Een nieuwe directeur van logistiek en zijn familie waren eigenlijk het laden van de bewegende Van verstrekt door zijn nieuwe werkgever voor de verplaatsing van Californië naar North Carolina. De telefoon ging en het was de Human Resource Manager van zijn nieuwe bedrijf. Het aanbod werd ingetrokken. Door middel van een routine-mate controle controleren, het bedrijf leerde de potentiële nieuwe werknemer niet over een diploma. Hij was 3 uur kort na afstuderen. Had de kandidaat eerlijk geweest, de baan was nog steeds zijn. Het was een kwestie integriteit. Vijf kandidaten voor een hoog niveau verkoop van software baan waren interviewen. Na de mondelinge interviews, de kandidaten kregen een "termijn van respijt" om hun aanvraag te herzien. Het bedrijf is zich bewust van een probleem met een canddiate. De leidende kandidaat veranderde zijn college degree informatie "Heb niet af." Hij was gedaald van stelling. Een kandidaat voor een Vice President van Logistics positie voor een nationale multi-billion/multi bedrijf werd aangeboden de baan. Kon echter de achtergrond controle niet controleren de mate zoals vermeld op de hervatten. Het verbaasde kandidaat zei dat hij kon het probleem op te lossen. Na een week, riep hij en gefaxt over de mate verificatie informatie. Slechts twee blanco stukken papier kwam uit de fax. Hij zei: "Ik moet de verkeerde kant gefaxt." Het aanbod werd ingetrokken de nacht voor zijn startdatum vanwege de integriteit kwestie. De onderneming zou hebben gehuurd hem als hij eerlijk was geweest over het niet met een diploma. Aanbiedingen ingetrokken wegens "geen graad" zijn niet vanwege het ontbreken van een diploma was een "deal breaker." Het probleem was dat elk van deze hoog managers vertekend beeld van zichzelf op hun cv en tijdens het interview. Als een bedrijf zoeken we altijd stimuleren kandidaten om vooraf te zijn en eerlijk over de informatie over het hervatten, inclusief de vraag of of ze hebben een hogeschool diploma. Probeer niet te verbergen onder een aantal andere educatieve cursussen die u hebt genomen. Als u huren, vragen de kandidaat rechtstreeks. Het is verbazingwekkend hoeveel huren managers "aangenomen" de kandidaat afgestudeerd. De meest misleidende stuk op een CV is: University of Iedere staat, 1986-1990. Listing van de jaren, maar niet als ze afgestudeerd. Vaak toezicht. Meestal, als de kandidaat heeft een stevige achtergrond en de chemie is sterk met de organisatie, het bedrijf huurt de persoon. Herinner 70% van de huur is Scheikunde. Degree is niet de meest belangrijke factor. Brett Stevens is oprichter en voorzitter van de SearchLogix Groep (http://www.searchlogixgroup.com). Brett heeft genoten opmerkelijk succes in de executive search business. Hij heeft bereikt hoogste niveau van de sector van de professionele certificering: Certified Senior Account Manager (CSAM). Hij ontving tal van regionale, nationale en internationale prijzen door aan de behoeften van zijn klanten. Hij blijft te bereiken recordbrekende prestaties en is nationaal erkend voor deze resultaten met de SearchLogix Group. Brett is een lid van de Raad van Logistiek Management, APICS en Werc. Hij is erkend in tal van handel en online tijdschriften en is een opmerkelijke gastspreker en meest recent, Brett is internationaal erkend door de American Stroke Association fondsenwerving voor zijn inspanningen. U kunt e-mail Brett op mailto: brettstevens@searchlogixgroup.com of telefonisch hem op 770-517-2660.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
