Отсутствие Степени, Отсутствие Проблемы
Согласно недавнему обзору, 52% из выбранных работы проводило голосование после того как оно лежало на их резюме о иметь степень коллежа.
Здесь 3 кратко рассказа ужаса:
Новый директор снабжения и его семья фактическ нагружали moving фургон снабженный его новым работодателем для перестановки от california Северная Каролина. Телефон звенел и это было людского менеджера по ресурсам от его новой компании. Предложение разделялось. Через по заведенному порядку проверку проверки степени, компания выучила потенциальный новый работник не имел степень. Он был 3 часа скоро градуировать. Имел выбранный, котор будут честен, работа был все еще его. Было вопросом герметичности.
5 выбранных для работы сбываний средства программирования высокого уровня интервьюировали. После того как предложили face to face интервью, выбранные "срока отсрочки платежей" для того чтобы откорректировать их применение. Компания была осведомленна проблемы с одним canddiate. Выбранный руководства изменил его данные по степени коллежа к "не градуировал." Он был упаден от утверждения.
Предложил выбранному для вице президента положения снабжения для компании multi-billion/multi национальной работу. Однако, проверка предпосылки не была в состоянии проверить степень как перечислено на резюме. Оглушенный выбранный сказал он смогло зафиксировать проблему. После одной недели, он вызвал и отправил по факсу над данными по проверки степени. Только 2 пустых куск бумаги пришли из факса. Он сказал, "я должен отправить неправильную сторону по факсу." Предложение было rescinded за ночу до его даты старта из-за вопроса герметичности. Компания наняла бы его если он был честен о не иметь степень.
Предложения разделенные из-за "никакого степени" не потому что отсутсвием степени коллежа был "выключатель дела." Вопрос был что каждый из этих менеджеров высокого уровня misrepresented на их резюме и во время интервью. По мере того как фирма поиска, мы всегда ободряет выбранные быть upfront и ОНЫМИ беспристрастн о информации на резюме, вклюая имеют ли или не они степень коллежа.
Не попытайтесь спрятать его amongst несколько других воспитательных курсов, котор вы принимали. Если вы нанимаете, то спросите выбранному сразу. Оно изумляет нанимая менеджеры "принял" градуированный выбранный. Самая обманчивая часть на резюме является следующим: Университет любого положения, 1986-1990. Перечисляющ леты но не если они градуировали. Общий промах.
Большинств времена, если выбранный имеет твердую предпосылку и химия сильна с организацией, то компания нанимает персону. Вспомните 70% из нанимать будет химией. Степенью не будет больше всего важныйа фактор.
Brett Stevens будет основателем и президентом группы SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett наслаждалось замечательным успехом в executive деле поиска. Он достигал уровня индустрии самого высокого профессиональная аттестация: Аттестованный Старший Главный бухгалтер (CSAM). Он получал многочисленн регионарные, национальные, и международные пожалования через отвечать потребностямы его клиентов. Он продолжается достигнуть рекордного ломая представления и национально был узнан для тех результатов с группой SearchLogix. Brett будет членом совета управления снабжения, APICS и WERC. Он в много торговля и online кассеты и будет знатным диктором гостя и само недавн, Brett международно американской ассоциацией хода для его fundraising усилий. Вы можете email Brett на mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com или телефонировать его на 770-517-2660.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
