विविधता प्रशिक्षण: सबसे संभावित कारणों के लिए कार्यकारी धन का अनुरोध
आप अपने संगठन के विविधता समिति पर हैं. तुम उस problem.It है intentions.And का सबसे अच्छा है तुम सब के लिए गलत reasons.Take स्वास्थ्य के लिए वित्त पोषण के लिए अपील करने example.The अमेरिका के विदेशी मूल के सुराग जनसंख्या पिछले पांच दशकों में किसी भी समय से एक बड़ा वर्ग शामिल है. और इस प्रवृत्ति को (1) जारी रखने की उम्मीद है. विविध, जातीय जातीय और सांस्कृतिक विरासत के लोग बेहद कष्ट से हृदय रोग, मधुमेह, एचआईवी / एड्स और कैंसर के हर रूप में. इसके अलावा, उनके शिशु मृत्यु दर आम तौर पर उच्च (2). अल्पसंख्यकों को कुछ मात्रा में गरीब देखभाल प्राप्त हो जाएगा और वे it.Great कारणों के लिए पीड़ित विविधता प्रशिक्षण. विनाशकारी कारण अपनी विविधता program.If तुम मुझे संदेह है, के लिए कार्यकारी वित्तपोषण के लिए पूछने के लिए बस अपने बजट को देखो. संभावना है कि आप boardroom ईमानदारी से प्रोत्साहन मिल रहा है, लेकिन नहीं बजट कोड है कि महत्वपूर्ण वित्तीय resources.Here 'का प्रतिनिधित्व problem.If तुम पर या सामने लाइनों के पास रहे हैं नट - चिकित्सा मंजिल एस यदि आप स्वास्थ्य देखभाल, या बिक्री या सेवा में रहे हैं अगर तुम एक में हो निगम - चर्चा आप विविधता प्रशिक्षण के बारे में विचार विमर्श कर रहे हैं अपने अधिकारियों having.In स्वास्थ्य देखभाल कर रहे हैं, उदाहरण के लिए नहीं हैं, जब चिकित्सकों, नर्सों, और उनके विभाग के प्रमुख विविधता पर चर्चा प्रशिक्षण, वे के बारे में बात बढ़ सांस्कृतिक और जातीय अल्पसंख्यकों में स्वास्थ्य असमानताओं पर अल्पसंख्यक populations.That बातचीत केन्द्रों की सेवा में वे अनुभव करते हैं, कि वे किस तरह उबरने की जरूरत हो सकती है, नया उपचार के लिए कहा जाता है, और नई तकनीकों और दृष्टिकोण कर्मचारियों को in.That चर्चा शिक्षित करने की आवश्यकता सब अच्छा है. सभी नेकनीयत. और हर एक हिस्सा यह आय का खर्च की ओर बढ़ता है statement.Your अधिकारी अपने own.What वे जानना चाहते है की चर्चा कर रहे हैं कैसे विविधता प्रशिक्षण प्रभावों व्यापार तुम जो कुछ भी हो स्वास्थ्य में अंदर, इसका मतलब है कि अपनी अपील को बढ़ाने के व्यापार अल्पसंख्यक रोगियों, निजी क्रेता व्यापार के लिए प्रतिस्पर्धा करने, सार्वजनिक क्रेता की मांग का जवाब है, और लागत दूसरे शब्दों effectiveness.In में सुधार, जबकि प्रमुख स्टाफ का एक तरीका में विविधता प्रशिक्षण के बारे में बात कर रहे हैं कि लागत बढ़ जाता है, अधिकारी रणनीतियों को लागत और कम आय बढ़ाने के लिए देख रहे हैं. अग्रिम पंक्ति और विविधता प्रशिक्षण की तरह एक दूसरे को, कार्यक्रमों past boardroom बात के रूप में लंबे समय के रूप में प्राप्त करने के लिए असफल हो जायेगी मान्यता और धन वे deserve.But आप एक अधिक प्रबुद्ध दिन के लिए प्रतीक्षा की जरूरत नहीं है. असल में, तुम yourself.If तुम विविधता के प्रशिक्षण के एक असली वकील हो, मैं तुम्हें अनुशंसा पर कुछ स्विच बंद कर सकते हैं शुरू एक "व्यापार प्रभाव मॉडल" कोडांतरण, तेजी से अंधेरे की रेखा है कि आपके संगठन के अंतिम व्यापार लक्ष्यों के साथ सामने लाइन पर प्रदर्शन को जोड़ता है. वहाँ कुछ बहुत ही अच्छी किताबें आप इस बारे में है जहाँ कुछ सीख सकते हैं जल्दी. "सफलता प्रकरण रॉबर्ट Brinkerhoff और" निष्पादन परामर्श "रॉबिन्सन और रॉबिन्सन द्वारा विधि" अच्छे स्थानों पर 'start.Here हैं विविधता प्रशिक्षण, शुरू के लिए पैसे की मांग की छोटी course.Instead s ऊपर से नीचे. अपनी इकाई व्यापार में देखो की जरूरत है. स्वास्थ्य सेवा में, इस मरीज को संतुष्टि स्कोर, दिन के उपचार में, स्टाफ के स्तर, प्रतिकूल घटनाओं और कानून सूट की संख्या, और such.Next, पहचान के रूप में दिखाता है कि जब आपके संगठन के लिए अल्पसंख्यक उपभोक्ताओं के साथ कारगर ढंग से काम करने में विफल रहता है, यह केवल उपभोक्ताओं को जो कष्ट नहीं है. आप का कहना है कि आपके संगठन को अपना नंबर, कैसे बेहतर प्रदर्शन याद आ रही है की जरूरत है सीमावर्ती अपनी यूनिट में मदद मिलेगी लक्ष्य है, और कैसे विविधता प्रशिक्षण बेहतर प्रदर्शन need.Let तुम मुझे तुम्हें एक उदाहरण दे बनाएगा मिलते हैं. यहाँ है कैसे विविधता प्रशिक्षण में देयता लागत कम अनुवाद hospitals.Hospitals प्रशासकों के लिए एक महत्वपूर्ण चिकित्सकीय कदाचार का दावा कम प्रोत्साहन दिया है. यदि आप थोड़ा खुदाई, क्या आपको पता चल जाएगा कि पांच रोगियों के चार कौन नहीं सहा है मुकदमा चिकित्सा लापरवाही (3). रोगियों मुकदमा क्योंकि वे अवमूल्यन, सूना लगता है, गलत समझा, और गलत कह (4). मिश्रण है कि ज्ञान है कि अल्पसंख्यक रोगियों कम संतुष्ट हैं - के साथ तथ्य अफ्रीकी अमेरिकियों, Latinos, और में एशियाई अमेरिकियों हैं 10-15 गुना अधिक होने की संभावना गोरों से विश्वास को वे बेहतर स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त होता अगर वे एक अलग नस्ल (5) - थे और तुम trouble.It के लिए एक नुस्खा है आपके अस्पताल 25,000 डॉलर खर्च होंगे एक माउंट प्रत्येक दावा रक्षा के लिए, यहाँ तक कि अगर तुम जीते. और तुम्हारी अस्पताल दावों के स्कोर है, संभवतः इस तरह एक तर्क साथ hundreds.Put और लाभ आप इस तरह चर्चा शुरू get.The देख हम एक समस्या के साथ: " चिकित्सकीय कदाचार है कि हम सभी को हल करना चाहता हूँ. प्रत्येक दावा हमें 25,000 डॉलर की लागत से बचाव. और उनमें से एक्स संख्या जुटाने में अल्पसंख्यकों में हमारे कर्मचारी मुश्किल से प्रभावी ढंग से आए हैं. कैसे कई मामलों तुम्हें क्या लगता है हम कर सकते थे सिर से अगर हम कर्मचारियों के इस समूह को प्रशिक्षण के लिए अल्पसंख्यक रोगियों के साथ अपने संबंधों में और अधिक प्रभावी ढंग से करते हैं? "अब तुम पैसे और बैठक में संगठन goals.And कि एक स्वागत योग्य कारण है बचत के बारे में बात कर रहे हैं funding.Whatever सांस्कृतिक मुद्दों पर अपने संगठन का सामना करने की है, वे व्यापार के प्रभावों है. तुम बस उन बिंदु बाहर की जरूरत है, और हल के अपने प्रस्ताव हिस्सा बना. ______________________________________________________1. राष्ट्रीय सांस्कृतिक क्षमता के लिए केन्द्र, क्यों वहाँ एक सम्मोहक सांस्कृतिक क्षमता की जरूरत है 2?. कोहेन ई, Goode टीडी. नीति Brief 1: सांस्कृतिक के लिए दलील प्राथमिक स्वास्थ्य परिचर्या में क्षमता. वाशिंगटन, डीसी: राष्ट्रीय सांस्कृतिक क्षमता के लिए केंद्र; 1999.3 शीतकालीन. 4 जून 2004 फोकस, कैसे डॉक्टर शायद हार्वर्ड मेडिकल, डेंटल, और सार्वजनिक से कदाचार का दावा है, को रोकने के समाचार स्वास्थ्य Schools4. Beckman एचबी, Markakis किमी Suchman AL, Frankel आर एम. डॉक्टर मरीज के रिश्ते और कदाचार: वादी बयानों से सबक. मेहराब प्रशिक्षु मेड. 1994; 154:1365-13705. एक एजिंग समाज पर केंद्र जॉर्ज टाउन विश्वविद्यालय, अंक Brief संख्या 5, 2004 के फरवरी, सांस्कृतिक स्वास्थ्य परिचर्या में क्षमता: क्या यह महत्वपूर्ण पुरानी शर्तों के साथ लोगों के लिए? टिम Dawes परस्पर क्रिया के संस्थापक है, Inc, एक फर्म है कि मदद करता है स्वास्थ्य संगठनों के रोगियों को अप्रत्याशित सहानुभूति का प्रदर्शन द्वारा अपनी सामरिक लक्ष्य से अधिक है. एक कदम दर कदम प्रक्रिया है कि अपने कर्मचारियों को उनके प्राकृतिक करुणा और अधिक विचार करने में मदद करता है के बारे में जानें
Article Source: Messaggiamo.Com
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