다양성 교육 : 이그 제 큐 티브 자금 지원을 요청 최악의 가능한 원인
당신은 조직의 다양성위원회에 있어요. 당신이 그 problem.It의 intentions.And 최고가 당신에 대한 모든 잘못된 reasons.Take 건강을위한 자금에 대한 미국의 대외 example.The 태생의 매력에 이르게 인구는 지난 5 년간 언제든지보다 큰 세그먼트를 구성되어있다. 그리고 이런 경향이 (1) 계속 예정입니다. 다양한, 민족, 인종과 문화 유산의 불균형에서 고통받는 사람들 심혈관 질환, 당뇨병, HIV / 에이즈 및 암의 모든 형태. 또한, 자신의 유아 사망률은 일반적으로 (2) 이상입니다. 가난한 놈들은 잴 의료 서비스를 받게 그들 it.Great 이유에 대한 고통을 다양성 훈련. 비참한 이유는 당신이 날 의심할 program.If 귀하의 다양성에 대한 집행 자금에 대한 당신의 예산에 물어보세요. 기회는 당신이 중역 회의실에서가 아니라 진심으로 격려를 받고있어있습니다 상당한 금융 resources.Here '표현의 예산 코드 problem.If 당신이나 전선 근처의 너트 - 의료 바닥에들 경우에있어 보건 경우, 또는 판매 또는 서비스에있어 법인 - 당신의 다양성을 교육에 대해 논의하는 데있어 예를 들어, 귀하의 간부들은 having.In 의료 토론하지 않습니다 때, 의사, 간호사, 그리고 자신의 부서의 다양성을 논의 헤드 교육, 그들에 대해 이야기 증가 소수 인종과 문화 간의 건강 불균형에 대한 소수의 대화 populations.That 봉사 센터는 그들이 경험을 어떻게 극복할 수있을 필요가 새 그 전화를하는 치료법, 새로운 기술과 관점 직원 in.That 토론 교육을 필요로하는 모든 좋다. 모든 선의. 그리고 그것은 모든 부분을 소득의 증가 비용 측면 statement.Your 경영진들은 그들이 알고 싶어 own.What입니다 논의하는 데 교육의 다양성에 미치는 영향이 어떻게 당신의 건강 있음, 그 말은 당신의 매력을 증가 들어 어떤 기업의 비즈니스 소수의 환자, 구매자 개인적인 비즈니스를위한 경쟁, 공공 구매자의 요구에 응답, 및 비용 effectiveness.In 다른 단어를 개선하는 반면, 일선 직원 방식으로 다양한 교육에 대한 이야기 즉, 경영진은 비용 증가 소득 감소 전략을 찾고있다 비용을 증가시킵니다. 긴 전선과 다양성 교육과 같은 서로 다른 프로그램을 과거 얘기 회의실 마찬가지 수신 실패하게됩니다 인식과 그들이 더 문명화 하루 동안 기다릴 필요가없습니다 deserve.But 자금. 사실, 당신은 다양성을 교육의 현실을 옹호있어 yourself.If, 난 당신이 추천에 대한 몇 가지 스위치를 끌 수있습니다 시작 "비즈니스에 미치는 영향 모델"조립, 날카로운 검은 라인을 귀하의 조직의 궁극적인 사업 목표와 프론트 라인의 성능을 연결합니다. 몇 가지 아주 좋은 도서를 어디에 당신이에 대해 배울 수있습니다 신속. "성공 사례 방법"로버트 Brinkerhoff 로빈슨 로빈슨 "성능 컨설팅"에 의해 'start.Here 좋은 장소입니다 돈을 위해 다양성을 훈련 시작 묻는 짧은 course.Instead들 위에서 아래에서. 귀하의 단위 사업 봐 필요합니다. 건강 있음, 이걸 치료 환자의 만족도 평가 점수, 일, 수준의 인력, 부작용 및 법률 소송의 개수, 그리고 such.Next 인식으로 보여줍니다 그 때 소수의 소비자 조직이 효과적으로 작동하게하려면, 그 고통만이 아니라 소비자가 실패합니다. 어떻게 귀하의 조직에 대한 자사의 숫자, 어떻게 성능을 향상 실종을 가리 키도록해야 전선 그것의 목표, 그리고 다양성을 교육하는 방법에 당신을 예를 들어주지 need.Let 향상된 성능을 만들 것입니다 만나게되면 당신의 유닛 도움이됩니다. 다음과 같은 방법의 다양성을 교육에 책임을 저렴한 비용으로 변환이 hospitals.Hospitals 관리자 상당한 인센티브 의료 의료 과실 주장 줄일 수있다. 만약 당신이 약간의 뒷조사를 부탁, 그 4 5 환자의 고통을하지 않은 사람 고소 밖에 찾을 의료 과실 (3). 때문에, 오해를 버리고 절하 느낌이 환자, 고소하고 계시는 (4). 결합 지식 소수의 환자가 덜 만족하고있다 -과 사실은 아프리카계 미국인, 라틴계, 그리고 만약 그들이 다른 인종 (5) - 있었는데 당신이 병원에 마운트 만 5000 달러의 비용 trouble.It에 대한 제조법을 가지고있다 아시아계 미국인 10-15 배 이상의 백인들이 더 나은 의료 서비스가 나타날 것이라고 믿을 가능성이있습니다 각 주장에 대한 방어, 심지어 당신이 이겼어. 그리고 당신의 병원, 어쩌면 이렇게 함께 인수 hundreds.Put 당신은 이런식으로 토론을 시작 get.The 마일리지 점수를 참조하십시오 주장했다 : "우리는 문제가 의료 의료 과실 우리 모두가 해결합니다. 각각의 주장을 우리가 지키려고 만 5000 달러의 비용. 그리고 그들의 X 숫자 매력적인 소수에 저희 직원의 어려움을 효과적에서 왔습니다. 얼마나 많은 경우에 우리가 있다고 생각하지 머리통 만약 우리가보다 효과적으로 소수의 환자들과 그들의 상호 작용을 수행하는 직원의 훈련이 그룹에? "이제 돈을 회의 조직에 오신 것을 환영합니다 이유는 goals.And 절약에 대해 얘기하고 있어요 funding.Whatever 문화의 문제가 귀하의 조직을 커밋, 그들의 비즈니스에 미치는 영향을 받고있다. 당신은 단지 그들을 가리 키도록 필요한 솔루션을 귀하의 제안을 일부 확인하십시오. ______________________________________________________1. 국립 센터 문화 컴피턴스센터 위해, 왜 필요 매력적인 문화 컴피턴스센터위한 것입니다? 2. 코헨 전자, 굿 TD를. 정책 개요 1 : 문화에 대한 이유 기본 건강 관리 능력. 워싱턴 DC : 국립 센터 문화 컴피턴스센터에 대한; 겨울 1999.3. 포커스 2004년 6월 4일, 어떻게 의사가있을 하버드 의과, 치과, & 공중에서 과실 청구, 뉴스 난간 건강 Schools4. 베크만 HB인지, Markakis KM, Suchman 아메리칸, 프랭클 RM은. 의사와 환자의 관계 및 의료 : 고소인 증언에서 교훈. 아치 인턴 클럽메드. 1994; 154:1365-13705. 센터는 고령화 사회에 조지 타운 대학, 제 간략한 번호 5 2004 년 2 월, 문화 컴피턴스센터 건강 보험에 : 그것은 만성 질환을 가진 사람을위한 중요? 팀 도스 상호 작용의 설립자인가, Inc., 그 도움 회사 의료 기관이 환자에게 예기치 않은 공감을 보여줌으로써 그들의 전략적 목표를 초과했다. 자세히 단계별로 귀하의 직원이 그들의 자연적인 연민을 더 고의적으로 확인하는 데 도움이 단계를 절차에 대해
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
