प्रतिनिधिमंडल - अपने काम का बोझ कम करने और एक सफल टीम बनाने के लिए बुनियादी कदम
यदि आप एक से अधिक आप अपने खुद संभाल सकते कार्य किया है, तो आपको प्रतिनिधि की जरूरत है. नहीं पसंद हममें से कई करना चुनते हैं, लेकिन एक हम सब सीख सकते हैं. इस लेख के माध्यम से तुम्हें ले क्यों प्रतिनिधिमंडल इतना महत्वपूर्ण है और आप सरल कदम तो रखना है कि आप दृष्टि, अपने सदस्यों को प्रेरित करने और उन्हें और व्यक्तियों के रूप में एक सफल team.So चलो Whys.The के साथ शुरू पहले स्पष्ट है के रूप में बनाने संवाद देते हैं. काम तो बहुत बड़ा के लिए एक व्यक्ति. या हो सकता है कि एक person.The दूसरे के कौशल से परे है कि सफलता की अधिक संभावना है, क्योंकि अन्य लोगों का उपयोग अतिरिक्त कौशल में लाता है, सेट, और कहा enthusiasm.The क्यों तीसरा है कि प्रतिनिधिमंडल के एक संगठन में नेताओं को गुप्त शक्तियों और उनके सदस्यों की प्रतिभा को विकसित करने का मौका देता है, संगठन के कौशल और क्षमता leaders.Be का एक बड़ा पूल तुम से पहले तैयार कर दे DelegateEnsure है कि आप अपने सपने बहुत ठीक व्यक्त. यह सपना है कि आप को प्रेरित करने और अपने सदस्यों उत्साह का प्रयोग करेंगे. होना में यह विशेष रूप से काम की जगह से बहुत परिचित संगठन की योजना और बोर्ड के अन्य सदस्य, या दोस्त पर भरोसा पिछले विचार objectives.Run, ताकि वे किसी भी कठिनाई या कमियाँ ढूँढ सकते हैं. वे तुम्हारे लिए विचार को परिष्कृत कर सकते हैं जब तक कि इसे मजबूत है और अधिक संसाधनों की नौकरी के लिए उपलब्ध अपने original.Check से प्रामाणिक पूरा परिदृश्य delegated.Understand होगा. अंदेशा है कि अपने सदस्यों को महसूस कर सकते हैं, समस्याओं कि हो सकता है, और पूर्वानुमान के लिए देखो तुम उन के साथ सौदा कैसे करेंगे के माध्यम से लगता है, आप क्या कहेंगे. खामियां है कि जिस तरह से आप अपनी योजना के संपर्क में मौजूद हो जाएगा के लिए देखो, और तरीके तुम्हें गलत समझा जा सकता है. तो फिर तुम करने के लिए पर्याप्त तैयार किया जाएगा एक विश्वास है जब तुम जो work.Match PersonHow कई लोगों को शेयर नौकरी होगा आप की आवश्यकता होगी प्रेरित कर रहे हैं व्यक्तित्व मौजूद है? इतिहास की किस तरह का व्यक्ति है कि पिछले काम पर है? इस व्यक्ति को क्या दिखाने के उत्साह और इस नियुक्ति में रुचि? इस व्यक्ति को क्या बुनियादी बुद्धि, ज्ञान और जानने के लिए, इस काम के लिए आवश्यक करने की इच्छा है? अव्यक्त कौशल, ताकत के लिए देखो, और विशेष रूप से उत्साह और विजन learn.Communicating करने की इच्छा अगर परियोजना को सफल, हर एक को पूरी परियोजना के व्यापक उद्देश्यों और शामिल सपना देखने की जरूरत है. जानकारी महत्वपूर्ण है, लेकिन ऐसा संवाद है उत्साह और दूरदृष्टि का मूल्य. इस परियोजना की सफलता के मूल्य संवाद? अपने संगठन के विभिन्न कार्यों पर ले लोगों को मूल्य और. यह भी कि सदस्यों को महसूस करना आवश्यक है कि दृष्टि के रूप में अच्छी तरह से उनकी यह है कि वे इसे में योगदान कर सकते हैं, और यह उनकी अपनी रचनात्मकता, उत्साह और कड़ी दृष्टि संचार work.Motivation फ़ीड के साथ सकारात्मक, प्रोत्साहित भाषा का इस्तेमाल शामिल है. उपयोग करना जैसे शब्द का मानना है कि क्षमताओं में विश्वास, सफलता. भाषा से इस परियोजना के लिए उत्साह में शक्ति और धनात्मकता दोनों शामिल लोगों में विश्वास और संवाद और उनकी क्षमता की जरूरत है अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने. प्रत्येक व्यक्ति को जिम्मेदारी के लिए उन्हें प्राप्त करने के कार्य सौंप दिए जाने की जरूरत है. यह उन्हें तहे दिल से काम और उसकी सफलता में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे. यदि व्यक्ति नहीं चाहता जिम्मेदारी है, तो शायद यह एक अच्छा उन्हें प्रतिनिधि निर्णय नहीं था. और जिन लोगों को जिम्मेदारी के साथ काम खुश हैं, यह भी ज्ञान द्वारा प्रेरित करेंगे कि आप विश्वास है कि वे कर सकते हैं होना नौकरी प्राप्त करने के given.Expect गया है कि वे उच्च स्तर है. सुनिश्चित करें कि प्रत्येक व्यक्ति के संसाधनों और नैतिक समर्थन करने के लिए अपने काम को प्राप्त है. अल्बर्ट Schweitzer ने कहा, "उदाहरण मुख्य बात में नहीं है दूसरों को प्रभावित. यह केवल एक ही चीज़ है. तो उदाहरण के द्वारा सीसा. भूतल पर अपनी जगह ले लो और 'कोयला चेहरे पर. " और अगर तुम मध्यम स्तर के प्रबंधकों है, उन्हें काम के प्रत्यक्ष अनुभव और दे अपने TeamBill गेट्स के सदस्यों workplace.Building ने कहा, "जैसा कि हम अगली सदी में आगे देखो, नेता जो दूसरों सशक्त है." होगा हम अपनी टीमों में व्यक्तियों को देखने की जरूरत है. वहाँ एक पुरानी है कह रही है कि एक लहर लिफ्टों सभी नावों. अगर हम समय के लिए प्रत्येक टीम के सदस्य के प्रदर्शन और आत्म मूल्य की तो लग रहा है टीम के स्तर में वृद्धि के रूप में अच्छी तरह से करेंगे का स्तर बढ़ा निवेश. यह देख शामिल है प्रत्येक व्यक्ति को, देखने के लिए कि वह क्या है या वह हो सकता है. गुण और कौशल कि वे पास है, शायद यह जानने के बिना क्या कर रहे हैं, और निश्चित रूप से है कि वे प्रयोग नहीं करते. तो फिर उन्हें मनाने की आवश्यक हो सकता है कि वे व्यक्ति के भीतर आप उन्हें देख नहीं बन सकता. यह उन कार्यों कि कौशल या विशेषता का उपयोग करें और फिर दे बाहर ओर इशारा करते हुए कि वे कैसे प्रयोग सफल होने के लिए इसे शामिल कर सकते हैं. जाहिर है इसका मतलब यह निर्दिष्ट प्राप्त कार्यों, और निश्चित रूप से लोगों को उस असफलता के डर से प्रेरित नहीं करते. जब हम जिसे हम काम, या जो टीम की जरूरत का हिस्सा हो सकता है प्रतिनिधि सकता है लोगों को देख रहे हैं, यह उन्हें एक सकारात्मक प्रकाश में देखने में मदद करता है - उपलब्धि हासिल करने के रूप में, अच्छे दोस्त है, और योग्य साथी खिलाड़ी. यह आसान बाहर न हारने वाले के रूप में उन के बारे में सोच से लाने के लिए उन में सर्वश्रेष्ठ, कर, और हमारे समय और दोस्ती के लायक. व्यवहार सभी टीम के सदस्यों को अलग क्योंकि वे सब अलग हैं. प्रत्येक अपने ही प्रेरणा, शक्तियों और कमजोरियों और भावनात्मक खुफिया है, और उपचार के विभिन्न प्रकार का जवाब देंगे. वे भी अलग कौशल और क्षमता के स्तर पर लाना होगा कि किसी भी परियोजना में की जरूरत है. बनाने की ताकत है और एक टीम strength.Building की भावना अगर काम एक टीम की आवश्यकता है, तो सबसे अच्छा तरीका टीम को व्यवस्थित करने के एक समूह है कि, एक पूरे के रूप में, मजबूत होगा उपज है और व्यक्तियों के संयुक्त प्रयास के रूप में से एक इकाई के रूप में अधिक सफल. यह व्यक्तियों के निर्माण के रूप में हम ऊपर देखा है मतलब है, लेकिन यह भी एक इकाई के रूप में टीम के एक छवि का निर्माण शामिल है? एक बहुमूल्य इकाई, जिनमें से एक सदस्य पर गर्व किया जा सकता है. प्रत्येक सदस्य शब्दों और अवधारणाओं का उपयोग करने के लिए यदि आवश्यक हो तो दे दो, ताकि वे उस मूल्य एक्सप्रेस और pride.And प्रत्येक सदस्य के लिए प्रोत्साहित करना, सहायता और स्तुति को प्रोत्साहित कर सकते हैं टीम के अन्य सदस्य हैं. वातावरण के लिए रचनात्मक सहायता में से एक की जरूरत है. अगर यह पूरी तरह से त्रुटियों, या विफलता या असंतोष के मामलों को देखने आवश्यक है, तो वे में हमेशा की जांच होगी भविष्य के लिए सुधार की रोशनी. भविष्य हमेशा चेहरा. रचनात्मक. ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 Bronwyn रिची एसी (आईटीसी) सभी अधिकार सुरक्षित. तुम यदि आप इस लेख का उपयोग करना चाहते हैं इसे ही पूरा में उपयोग की अनुमति है, और केवल सफल नेतृत्व, बैठकों और संचार पर निम्नलिखित संसाधन बॉक्स attached.For अधिक सुझावों के साथ, हमारे ezine संचार एज की सदस्यता लें. तुम पढ़ सकते हैं पर वर्तमान मुद्दे http://www.itclogancity.org/newsletter.htm/ आइटीसी एक अंतरराष्ट्रीय आत्म विकास संगठन है कि परिणाम की गारंटी का उत्पादन होता है. सार्वजनिक बोलते हुए विश्वास के लिए, नेतृत्व और प्रशिक्षण
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