कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: मानव संसाधन कार्य अनुकूल
इस अनुच्छेद के मानव संसाधन कार्य दक्षता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह गुणवत्ता और मानव संसाधन के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की भावनाओं के साथ सौदों आपके संगठन के भीतर की भूमिका. एक मानव संसाधन विभाग है कि ठीक से कर्मचारी मुद्दों की जानकारी दी है, एक उच्च स्तर की अखंडता को दर्शाता है, और स्टाफ के साथ प्रभावी रूप से संचार और प्रबंधन एक उच्च स्तर का समर्थन करता है कंपनी में विश्वास, workforce.This लेख, मानव संसाधन कार्य अनुकूल, भर है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. की बदलती भूमिका पर यह टिप्पणी मानव times.Anonymous SubmissionAdapting मानव संसाधन FunctionsAbout के साथ कंपनियों को बदलने के रूप में संसाधन विभाग तीन साल पहले, हमारी कंपनी के प्रमुख का आकार घटाने के माध्यम से चला गया. एक कैरियर के रूप में मानव संसाधन विशेषज्ञ, मैं पेरोल, लाभ प्रशासन सहित मानव संसाधन काम करता है, के लिए कई प्रदर्शन में कुशल था, और नीति विकास और प्रशासन. आकार घटाने के समय, हमारे विभाग दस शामिल साथियों, मोटे तौर पर 600 employees.After आकार घटाने की एक कार्यकर्ता जनता की सेवा है, हम आधा में हमारी संख्या कम पाया गया. कैसे पृथ्वी पर हम अपने काम के सभी को पूरा करने वाले थे? हम एक बैठक में इकट्ठे हुए और कहा गया था कि पेरोल और लाभ प्रशासन कार्य outsourced.Our जाएगा प्रारंभिक प्रतिक्रिया अविश्वास में से एक था. यह एक बहुत पचा --- समय की एक बहुत छोटी अवधि में बड़ा बदलाव किया गया. हमारे मानव संसाधन विभाग था खुद पर गर्व अत्यधिक सक्षम जा रहा है. कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण हमेशा हमें सबसे ज्यादा संभव दर्ज़ा दिया था. हमारी मूल्य कर्मचारियों और हमारी टीम और उसके प्रयासों का सम्मान. हम उसी के स्तर को बनाए रखने सकते हैं संतोष, या अपने काम को अब केवल 'बाहर आग लगा "आउटसोर्सिंग के काम में त्रुटियों से उत्पन्न समस्याओं को ठीक से मिलकर बनता है? हम चिंतित थे. हम पेरोल trimming के लिए बनाने की जरूरत को समझ हमारे कंपनी और अधिक प्रतिस्पर्धी है, लेकिन लंबे समय प्रथाओं गहरी हमारे psyches में एम्बेडेड रहे थे, और हम shock.In में बैठक रहे थे, हमारे निदेशक ने हमें बताया कि प्रशिक्षण के विशेषज्ञों की एक टीम जल्दी ही आने, हमें मदद मिलेगी संक्रमण का प्रबंधन. यह एक अच्छी बात थी, उसने हमें बताया. हमारा होगा परिवर्तन शुल्क है, लेकिन हम अधिक समय के लिए कंपनी की नीति के विकास और क्रियान्वयन, प्रशिक्षण और उन्मुखीकरण पर ध्यान देना होगा नए और मौजूदा कार्यकर्ता. हम भी कंपनी के लिए हमें वर्तमान economy.As समय में और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए डिज़ाइन की गई पहल में पूरी तरह से भाग लेने में सक्षम होगा, हमें पता चला है कि हमारे निर्देशक गया है सही था. वास्तव में, परिवर्तन बहुत सकारात्मक था. हम समय समाप्त किया था खपाऊ लिपिक काम है कि हमारे कौशल का केवल एक छोटा सा हिस्सा इस्तेमाल किया, और हम प्रशिक्षण के अवसर दिया है कि हमारे दायरा विस्तृत और हमें करने के लिए तैयार थे हमारे कर्मचारियों के लाभ, हमारे विभाग, और पूरी 'company.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure के लिए बड़ा और बेहतर काम पूरा, Inc - सभी अधिकार ReservedThis लेख हो सकता है reprinted प्रदान की, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार है AlphaMeasure के राष्ट्रपति, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी retention.Launch
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