English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Παραμύθια από την εταιρική frontlines: προσαρμογή των ανθρώπινων πόρων, τις λειτουργίες

Business RSS Feed





Το άρθρο αυτό αφορά την επάρκεια ανθρώπινων πόρων, τις λειτουργίες, που αξιολογούνται την ικανοποίηση των εργαζομένων έρευνες. Ασχολείται με εργαζόμενο συναισθήματα όσον αφορά την ποιότητα και την εφαρμογή των ανθρωπίνων πόρων ρόλο εντός της εταιρείας σας. Ένα τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού που έχει ενημερωθεί σωστά για τα θέματα των εργαζομένων, δείχνει ένα υψηλό επίπεδο ακεραιότητας, και να επικοινωνεί αποτελεσματικά με το προσωπικό και τη διαχείριση υποστηρίζει ένα υψηλό επίπεδο της εμπιστοσύνης στην εταιρία, σε όλη την workforce.This του άρθρου, την προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού Συναρτήσεις, αποτελεί μέρος της AlphaMeasure την κατάρτιση, Παραμύθια από την Εταιρική Frontlines. Είναι παρατηρήσεις για τους μεταβαλλόμενους ρόλους των ανθρώπινων πόρων, οι υπηρεσίες που οι εταιρίες με την αλλαγή times.Anonymous SubmissionAdapting Ανθρωπίνων Πόρων FunctionsAbout πριν από τρία χρόνια, η εταιρεία μας πέρασε από σημαντική μείωση. Ως καριέρα του ανθρώπινου δυναμικού εξειδικευμένες, ήμουν ειδίκευση σε εκτελούν μια σειρά λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, τη χορήγηση παροχών και την ανάπτυξη της πολιτικής και της διοίκησης. Κατά τη στιγμή της μείωσης, μας τμήμα αποτελούνταν από δέκα συνεργάτες, που εξυπηρετούν τον εργαζόμενο πληθυσμό περίπου 600 employees.After μείωση, βρήκαμε μας μειωθούν κατά το ήμισυ. Πώς στην ευχή θα ήταν να ολοκληρώσει όλες τις εργασίες μας; Είχαμε συγκεντρωθεί σε μια συνάντηση και είπε ότι η διαχείριση της μισθοδοσίας και των παροχών λειτουργίες θα outsourced.Our πρώτη αντίδραση ήταν ένα από δυσπιστία. Αυτό ήταν πολλά για να χωνέψει --- μεγάλες αλλαγές σε μια πραγματικά μικρό χρονικό διάστημα. Η δική μας είχε Τμήμα HR prided ίδια η αρμόδια για μια πολύ μεγάλη. Την ικανοποίηση των εργαζομένων έρευνες είχαν πάντα μαζί μας την υψηλότερη δυνατή διαβάθμιση. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν και σεβαστή την ομάδα μας και τις προσπάθειές της. Θα μπορούσαμε να διατηρηθεί το ίδιο επίπεδο ικανοποίηση, ή θα τις θέσεις εργασίας μας τώρα συνίσταται απλώς "την κατάσβεση πυρκαγιών" τη διόρθωση των προβλημάτων που προκύπτουν από σφάλματα κατά την εξωτερική ανάθεση εργασιών? Μας ανησυχούν. Έχουμε κατανοήσει την ανάγκη για το ξάκρισμα της μισθοδοσίας για να μας εταιρεία πιο ανταγωνιστική, αλλά μακροχρόνια πρακτικές βαθιά ριζωμένες στη psyches μας, και είμαστε σε shock.In τη συνάντηση, μας διευθυντής μας είπε ότι μια ομάδα από ειδικούς σε θέματα κατάρτισης θα φτάσει σύντομα, για να μας βοηθήσει να διαχείριση της μετάβασης. Θα ήταν καλό, μας είπε. Οι δασμοί θα αλλάξει, αλλά θα έχει περισσότερο χρόνο να επικεντρωθεί στην εταιρεία τη χάραξη και εφαρμογή πολιτικής, την κατάρτιση και τον προσανατολισμό των νέων και των σημερινών εργαζομένων. Θα θέλαμε επίσης να είναι σε θέση να συμμετέχουν πλήρως στις πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην εταιρεία μας κάνει πιο ανταγωνιστική στο σημερινό economy.As την πάροδο του χρόνου, θα αντιληφθεί ότι μας σκηνοθέτης ήταν ορθές. Στην πραγματικότητα, η αλλαγή ήταν εξαιρετικά θετική. Είχαμε εξαλειφθούν χρονοβόρα διαδικασία γραφική εργασία που χρησιμοποιούνται μόνο ένα μικρό μέρος των ικανοτήτων μας, και μας δόθηκαν ευκαιρίες κατάρτισης που διεύρυνε το πεδίο εφαρμογής και ετοιμάζονται να μας επιτευχθεί μεγαλύτερη και καλύτερα πράγματα προς όφελος των εργαζομένων μας, η υπηρεσία, και το σύνολο της company.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis άρθρο μπορεί να αναδημοσίευση, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει το συντάκτη βιο πληροφορίες, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο surveys.Josh είναι Greenberg Πρόεδρος του AlphaMeasure, προβλέπει Inc.AlphaMeasure οργανώσεις όλων των μεγεθών ενός ισχυρού ιστού με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της την ικανοποίηση των εργαζομένων, για τον καθορισμό εργαζόμενο δέσμευσης, και να αυξηθεί η υπάλληλος retention.Launch

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu