कर्मचारी प्रबंध herding बिल्लियों की तरह थोड़ा है
क्यू: मैं एक साल पहले के बारे में मेरा छोटा सा व्यापार शुरू किया और यह तेजी से बढ़ा है. मैं अपना खुद का व्यवसाय करने की तरह है, लेकिन मैं कर रहा हूँ एक कठिन समय लोगों के प्रबंध. मैं 5 कर्मचारियों अब है और यह मुझे अच्छा लगता है मेरा आधा कर समय बिताना यकीन है कि वे वे क्या कर रहे हैं चाहिए कर रहे हो कर सकता है और अपने समय के अन्य आधा बातें वे नहीं किया था प्राप्त कर रहे हैं. बातें बहुत आसान है जब मैं एक आदमी की दुकान थी. कोई सुझाव? - पॉल सीए: आह, पॉल का स्वागत करते हैं, कर्मचारी प्रबंधन के अद्भुत दुनिया में, कई व्यवसाय स्वामी अस्तित्व के बने. मुझे आशा है कि तुम बाल की एक पूरी सिर अब है, क्योंकि के आधार पर जल्दी कैसे आप इस स्थिति पर काबू पाने के लिए आपको अंत सकता है एक बहुत ही कम समय में गंजे. और अगर तुम बाहर शुरू हो गंजा सब तुम कर सकते हो एक टोपी पर रख दिया और on.Some व्यापार विशेषज्ञों पढ़ें तुम्हें बताना होगा कि प्रबंध लोगों को एक कला है. दूसरों तुम्हें बताना होगा कि प्रबंध लोग एक है कौशल. मैं तुम्हें बताने जा रहा हूँ कि है और बिल्लियों की तरह herding प्रबंध लोग. अभी जब तुम उन्हें लगता है कि तुम सब एक ही दिशा से चलेंगे एक में जा रहा है और तुम जाना इसे पकड़ना है. और जब से तुम वापस लेने से आवारा बिल्ली के झुंड के बाकी के साथ सब अलग अलग दिशाओं में बंद हो गया है. यह कोई आश्चर्य नहीं कि सबसे अधिक है उद्यमी नफरत बिल्ली है. वे हमें कैसे थोड़ा नियंत्रण हम कभी कभी हमारी सबसे कठिन हिस्सा employees.The की पर याद दिलाना कर्मचारी प्रबंधन अपने व्यवसाय पर नियंत्रण बनाए रखना है, जबकि झुंड जंगली चल रहा है. आगे सादृश्य लिफाफा इस पर विचार धक्का: अगर अपने कर्मचारियों कारोबार चला रहे हैं आप के बजाय, यह थोड़ा सा जैसे पागल खाने पर ले कैदियों. पागल बातें होने ग्राहकों को खोने और 'business.Here मुनाफा, पॉल: आप या तो अपने कर्मचारियों का प्रबंधन या वे संभाल लेंगे s से बाहर की तरह चलाया जा रहा है, शुरू हो तुम, यह आसान है के रूप में that.The सच कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण है ही बेहतरीन लोगों को भाड़े पर है, उन्हें अच्छी तरह प्रशिक्षित, उन्हें लगता है कि वे अपने व्यवसाय की सफलता में निहित ब्याज है, और कुछ भी नहीं की उम्मीद सबसे अच्छा है लेकिन them.And से तुम उस दुर्लभ कर्मचारी जो कि तुम सब के लिए, आप अपने रास्ते से जाने के लिए उनके लिए अच्छी चीज़ें बोनस देने, उठाती है, काम की सुरक्षा पसंद है, क्या करना चाहिए क्या करेंगे जब खोज करते हैं, जिम्मेदारी कहा, प्रशंसा, क्रिसमस पर एक बड़ा टर्की, आदि अच्छे कर्मचारियों को खोजना कठिन है. उन्हें हर व्यवसाय के स्वामी द्वारा सबसे ज्यादा मुश्किल का सामना करना पड़ा का जिम्मा सौंपा अच्छे लोगों को अपने व्यवसाय में काम लग रहा है की be.One नहीं होना चाहिए खुश रखते हुए. और अच्छे लोगों को मैं, ईमानदार, वफादार समर्पित, मेहनती व्यक्ति जो अपने सभी व्यवसाय के अच्छे के लिए दे और ऊपर जाएगा और कर्तव्य की कॉल से परे को संतुष्ट मतलब द्वारा इन लोगों को customer.Finding है के रूप में कड़ी के रूप में? अच्छी तरह से? herding बिल्लियों. मेहनत करना है, लेकिन असंभव नहीं. यहाँ कुछ सुझाव के लिए मदद से आप एक बेहतर काम पर रखने और employees.Only भाड़े के प्रबंध पर संभाल ले रहे हैं अनुभव, एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ योग्य लोगों को प्रदर्शन. के बाद से अपने कर्मचारियों को आमतौर पर संपर्क के ग्राहकों के साथ मुख्य बिंदु हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप केवल अनुभवी, योग्य किराया कर्मियों को अपने व्यापार का प्रतिनिधित्व करते है. यह भी जरूरी है कि संभावित कर्मचारी की स्थिति के लिए वह काम पर रखा जा रहा है की तरह में सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है. यदि यह एक बिक्री काम है, आपको कोई है जो साबित किया है कि वह बेच सकते हैं किराए करना चाहता हूँ. यदि यह copiers तुम किसी को किराये पर चाहता हूँ सर्विसिंग है अपने आप को जो copiers फिक्सिंग में साबित कर दी है समर्थक. नौकरी के प्रशिक्षण पर भर्ती rookies और प्रसाद को भूल जाओ इसे महत्वपूर्ण कर्मियों को जब आता है. एक पुराने समर्थक हर समय के साथ जाओ, भले ही वह लागत आप ऐसा करने में ज्यादा है. निवेश तुम्हें हर आवेदकों को अच्छी तरह से manifold.Screen लौटा दी जाएगी. वहाँ आवेदक स्क्रीनिंग उत्पादों के बाजार पर बहुत से अब कि ईमानदारी, निष्ठा, महत्वाकांक्षा जैसी बातों के लिए आपकी मदद स्क्रीन आवेदकों होगा रहे हैं, पूर्व नशीली दवाओं के प्रयोग, पिछले आपराधिक व्यवहार, आदि इन उत्पादों साधारण कागज प्रकार से कल्पना के लिए वेब आधारित अनुप्रयोग रेंज. एक ढूँढें कि सूट अपने की जरूरत है और यह हर आवेदक कि दरवाजे से आती है पर इस्तेमाल करते हैं. आप पर आश्चर्य होगा कि कैसे एक अच्छा स्क्रीनिंग प्रोग्राम आप समस्या कर्मचारियों को साफ़ करने से पहले वे महत्वपूर्ण कर्मियों पर औषधि परीक्षण और पृष्ठभूमि की जाँच hired.Perform हो जाएगा. मैं उन से माफ़ी की गोपनीयता के लिए "ठीक है भीख माँगती हूँ" क्या-gooders जो मुझे कहना है कि एक व्यक्ति के निजी जीवन और मूत्र की सामग्री मेरा काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन अगर मैं जा रहा हूँ किसी के वेतन हर हफ्ते आप कुछ कर सकते हैं कि मैं अपने को बाहर की जांच करने का अधिकार का प्रयोग किया जाएगा भुगतान होगा उस व्यक्ति के रूप में अब तक कानून के पत्र के रूप में अनुमति देता है. अमेरिकी सरकार मुझसे कहता है कि मैं क्या कर सकते हैं और जब वह बाहर संभावित कर्मचारियों की जाँच, आप के लिए नहीं आता है नहीं. जाओ एक पेड़ को बचाने और मुझे छोड़ मेरे business.Always चलाने पेशेवर संदर्भों की जाँच करें. यह एक बड़ी गलती है कि कई नियोक्ताओं बनाना है. वे संदर्भ के लिए पूछना है, लेकिन जांच गुणवत्ता या संदर्भ की वैधता कभी नहीं. सर्वेक्षण से पता चला है कि ज्यादातर नौकरी आवेदन संदर्भ या तो फर्जी हैं या सिर्फ परिवार और दोस्तों के जो कहना कितना महान है आवेदक को तैयार हैं. परिवार और दोस्तों से संदर्भों को भूल जाओ. अपने पिछले तीन नियोक्ताओं के नाम के लिए पूछो तो इस बात की पुष्टि फोन आवेदन पर जानकारी. विधि द्वारा, पिछले नियोक्ता के लिए वे क्या आवेदक के बारे में जानने के रूप में सीमित कर सकते हैं, लेकिन अगर आप बस पूछना: क्या आप इस फिर से मौका दिया व्यक्ति किराया, तो आप पर चकित हो जाएगा तुम क्या सीख सकते हैं. पूर्व नियोक्ता या तो तुरंत जवाब देना होगा कि वे व्यक्ति rehire या फोन के दूसरे सिरे पर एक लंबा ठहराव हो पाएगी. किसी भी तरह से, आप को पता चला है कि आप क्या चाहते थे know.Never हताशा से बाहर किराया. कई नियोक्ताओं और बस योग्य किसी के साथ भरने के लिए काम करने से एक खुले स्थान भरने के साथ संबंध है. आप इस ज्यादातर फास्ट फूड, खुदरा, और देखने में विनिर्माण उद्योग, जहां कारोबार की दर से पैमाने है अच्छे कर्मचारियों को खोजने और बिल्ली के समान प्रजातियों के स्तनधारी (पिछले एक herding की तरह है, मैं वादा करता हूँ). कभी किसी को किराये पर सिर्फ इसलिए कि वे एक नाड़ी है. यह हमेशा वापस आ जाएगा अड्डा गैर बाहर घास को एक परिवीक्षाधीन अवधि you.Use-कलाकारों. तुम नया काम देता है कि आप एक दिन में 60 परिवीक्षाधीन अवधि जिसमें आप नियमित रूप से अपने और दृष्टिकोण का आकलन होगा सूचित करना चाहिए प्रदर्शन. परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में अगर कर्मचारी कार्यकर्ता तुमने सोचा वे सकता है, तो शान से अंतिम समीक्षा होती है और उन्हें जाने नहीं है. ज्यादातर गैर प्रदर्शन 60 दिन के अंत तक कभी नहीं होगा अवधि anyway.When कोई अच्छा काम करता है उन्हें इसके लिए इनाम. प्रोत्साहन एक शानदार तरीका कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर कर रहे हैं. हम सब छोटे बच्चे की तरह हैं. अगर हमें लगता है कि हम एक नया खिलौना मिल (या एक करने के लिए एक बोनस) जा रहे हैं अच्छा काम हम ज्यादा Excel की संभावना है. तुम सच है कि तुम में से अच्छा प्रदर्शन और एक बहुत बड़ा सौदा इनाम चाहिए. तुम स्टॉक विकल्प या बोनस चेक या मुफ्त छुट्टियों या whatever.It के साथ यह कर सकता है महत्वपूर्ण है कि अपने सभी कर्मचारियों को समझ है कि जब कंपनी अच्छा है, वे अच्छे नहीं होंगे. के रूप में कंपनी बढ़ता है, तो होगा अपने paychecks.Here अपनी सफलता! टिम Knoxhttp: www.prosperityandprofits.com / / को S
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