Beheer van werknemers is een beetje zoals schapendrijven katten
Q: Ik begon mijn kleine bedrijven ongeveer een jaar geleden en het is gestaag gegroeid. Ik wil met mijn eigen bedrijf, maar ik heb een moeilijke tijd het management van mensen. Ik heb nu 5 medewerkers en het lijkt alsof ik de helft van mijn tijd besteden het maken dat ze doen wat ze moeten doen en de andere helft van mijn tijd om dingen te doen krijgen zij niet gedaan. Dingen waren veel makkelijker toen ik een man een winkel. Suggesties? - Paul CA: Ah, Paul, welkom naar de wondere wereld van de werknemer beheer, de vloek van velen het bestaan van een bedrijf eigenaar. Ik hoop dat je een volle haardos nu, want afhankelijk van hoe snel je een grip op deze situatie te krijgen, kon je uiteindelijk kaal in een zeer korte tijd. En als je beginnen kaal alles wat je kunt doen is gelegd op een muts en lees on.Some business experts zullen je vertellen dat het management van mensen is een kunst. Anderen zullen je vertellen dat het management van mensen is een vaardigheid. Ik ga je vertellen dat het management van mensen is meer zoals hoeden katten. Net wanneer je denkt dat je ze allemaal in dezelfde richting een loopt uit en je moet gaan vangen. En tegen de tijd dat je terug met de zwerfkat de rest van de kudde heeft alle gegaan in verschillende richtingen. Het is geen wonder dat de meeste haat ondernemer katten. Ze herinneren ons hoe we soms weinig controle hebben op onze employees.The moeilijkste onderdeel van medewerker beheer is behoud van controle over uw bedrijf, terwijl de kudde loopt wild. Om verdere druk op de envelop analogie van mening dat dit: als uw medewerkers het bedrijf lopen in plaats van u, het is een beetje als de gevangenen de overname van het gekkenhuis. Gekke dingen kunnen gaan gebeuren, zoals verlies van klanten en wordt uitgevoerd uit business.Here is de bottomline, Paul: je ofwel het beheer van uw medewerkers of zij zal beheren je, het is simpel als that.The waarheid is de sleutel tot het beheer van werknemers in te huren alleen de beste mensen, goed trainen hen, maken hen het gevoel dat zij een belang bij het succes van uw bedrijf, en verwachten niets maar het beste uit them.And als je vindt dat zeldzame werknemer die zal alles doen wat dat voor u, moet u uitgaan van uw manier om leuke dingen te doen voor hen, als het geven van bonussen, werpt, werkzekerheid, bijkomende verantwoordelijkheid, lof, een grote kalkoen met Kerstmis, enz. Het vinden van goede werknemers is moeilijk. Houden hen gelukkig mag niet be.One van de moeilijkste opdracht waarmee elke ondernemer is het vinden van goede mensen te werken in hun bedrijf. En door goede mensen bedoel ik eerlijk, loyaal, toegewijd, hard werkende mensen die geven hun alle voor het welzijn van het bedrijf en gaan dan de roep van de plicht om te voldoen aan de customer.Finding deze mensen is zo hard? goed? hoeden katten. Moeilijk te doen, maar niet onmogelijk. Hier zijn een paar tips om u te helpen een betere greep op de verhuur en het beheer van employees.Only huren ervaren, gekwalificeerde mensen met een bewezen track record van prestatie. Omdat uw medewerkers zijn meestal het belangrijkste punt van contact met klanten, is het essentieel dat u huren alleen ervaren, gekwalificeerd personeel om uw bedrijf te vertegenwoordigen. Het is ook belangrijk dat de potentiële werknemer hebben een track record van succes in de aard van de positie die hij voor ingehuurd. Als het een verkoop baan, wilt u iemand inhuren die heeft bewezen dat hij kan verkopen. Als het onderhoud van kopieerapparaten u iemand wilt huren die heeft bewezen zich een pro bij de vaststelling van kopieerapparaten. Vergeet huren rookies en het aanbieden van on the job training als het gaat om belangrijk personeel. Ga met een oude pro elke keer, ook al kost het je meer te doen. De investering zal worden teruggegeven aan u manifold.Screen alle kandidaten grondig. Er zijn veel producten aanvrager screening op de markt nu die u zullen helpen scherm aanvragers voor zaken als eerlijkheid, integriteit, ambitie, vroegere drugsgebruik, verleden crimineel gedrag, etc. Deze producten variëren van eenvoudige papieren formulieren te verbeelden web-gebaseerde applicaties. Vind een die past bij uw behoeften en gebruiken op iedere aanvrager dat komt door de deur. Jij zult versteld staan hoe een goede screening programma zal u helpen wiet uit probleem werknemers voordat ze drug tests en controles achtergrond hired.Perform op de belangrijkste personeel. Ik smeek de gratie van die "recht op persoonlijke levenssfeer" do-wereldverbeteraars die mij vertellen dat het persoonlijke leven van een persoon en urine inhoud zijn geen van mijn bedrijf, maar als ik ga betalen salaris van iemand elke week kunt u er zeker van zijn dat ik mijn recht om te controleren zal uitoefenen die persoon wat de letter van de wet toelaat. De Amerikaanse regering zegt me wat ik wel en niet kan doen als het gaat om het controleren van potentiële werknemers, niet jij. Ga sparen een boom en laat mij naar mijn business.Always lopen controleren professionele referenties. Dit is een enorme fout die veel werkgevers te maken. Ze vragen naar referenties, maar nooit controleren de kwaliteit of de legitimiteit van de verwijzing. Onderzoeken hebben aangetoond dat de meeste sollicitatie referenties zijn ofwel vals of gewoon familie en vrienden die bereid zijn om te zeggen hoe groot de aanvrager is. Vergeet referenties van familie en vrienden. Vraag naar de namen van hun laatste drie werkgevers dan bellen om te controleren de informatie over de aanvraag. Volgens de wet zijn werkgevers het verleden beperkt in wat zij kunnen onthullen over de kandidaat, maar als u gewoon vragen: wilt u huren deze persoon weer de kans krijgen, zult u verbaasd wat je kunt leren. De voormalige werkgever zal ofwel antwoord onmiddellijk dat zij de persoon zou rehire of zal er een lange pauze aan de andere kant van de telefoon. Hoe dan ook, heb je gevonden wat je wilde know.Never verhuren van wanhoop. Veel werkgevers zijn meer bezig met het invullen van een open sleuf dan vullen met gekwalificeerd iemand aan het werk te doen. Je ziet dit vooral in de fast food, detailhandel, en industrie waar de omzet tarief is uit de schaal en het vinden van goede medewerkers is als hoeden zoogdieren van de katten soorten (laatste, dat beloof ik). Nooit iemand inhuren, alleen omdat ze een impuls. Het zal komen altijd terug naar achtervolgen you.Use een proeftijd van onkruid uit niet-uitvoerende kunstenaars. U moet nieuwe werknemers te informeren dat u een 60 dagen proeftijd, waarin je regelmatig zal beoordelen hun houding en prestatie. Als aan het einde van de proeftijd van de werknemer is de werknemer je dacht dat ze zou zijn, sierlijk hebben een definitieve evaluatie en laat ze gaan. De meeste niet-uitvoerende kunstenaars zal nooit bereiken het einde van de 60 dagen periode anyway.When iemand heeft een goede baan te belonen hen voor. Incentives zijn een geweldige manier om de werknemer te verbeteren. We zijn allemaal als kleine kinderen. Als we denken dat we gaan naar een nieuw stuk speelgoed te krijgen (of een bonus) voor het doen van een goed werk wij hebben meer kans om te excelleren. U moet belonen goede prestaties en een zeer grote deal uit het feit dat je doet. U kunt dit doen met opties of bonus controles of gratis vakanties of whatever.It is belangrijk dat al uw medewerkers begrijpen dat wanneer het bedrijf goed doet, zullen ze goed doen. Aangezien de onderneming groeit, zullen hun paychecks.Here 's naar uw succes! Tim Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
