Správa zaměstnanců je něco jako pasení koček
Otázka: Začala jsem malou firmu asi před rokem a je to setrvale rostou. Mám rád mít svoji vlastní firmu, ale já jsem s těžkým obdobím řízení lidí. Mám 5 zaměstnanců, a teď to vypadá, jako bych svůj čas trávit polovina tvorby jistá, že dělají to, co jsme měli dělat, a druhá polovina má čas dělat věci, které nedostal udělat. Všechno bylo mnohem snazší, když jsem byl jeden muž shop. Any suggestions? - Paul CA: Ach, Paul, vítejte na báječný svět zaměstnanců managementu, zhouba mnohé majitele podniku existenci. Doufám, že máte plnou hlavu vlasů hned, protože v závislosti na tom, jak rychle se dostanete přilnavost na tuto situaci, můžete skončit holohlavý ve velmi krátkém čase. A pokud jste začínající pleš se vše, co můžete udělat, je dát na strop a číst on.Some obchodní odborníci vám řeknou, že řízení lidí, je umění. Jiní vám řekne, že je řízení lidí dovednost. Chci vám říct, že řízení lidí je něco jako pasení koček. Stačí, když si myslíte, že jste je všechny bude ve stejném směru, bude jeden utekl a musíte jít chytat. A do doby, než se vrátíš s zatoulané kočky zbytku stáda má všechny odjel v různých směrech. Není divu, že většina podnikatele nenávidí kočky. Připomínají nám, jak málo kontroly občas se na naší employees.The nejtěžší část zaměstnanec řízení je udržet kontrolu nad svými podniky, zatímco stádo běží divoký. K dalšímu úsilí o analogii obálky považovat toto: pokud vaši zaměstnanci běží obchodní místo tebe, je to trochu jako chovanci převzetí ústavu pro choromyslné. Crazy všechno mohlo začít dít, jako je ztráta zákazníka a jsou dojdou business.Here 's bottomline, Paul: buď řídit své zaměstnance, nebo se bude řídit vy, je to jednoduché that.The pravda je klíčem ke zvládnutí zaměstnanců je najmout jen ty nejlepší lidi, vyškolit je dobře, aby měli pocit, že mají zájem na úspěchu vaší firmy, a očekávají, že nic ale nejlepší z them.And, když zjistíte, že vzácné zaměstnanec, který udělá všechno za vás, měli byste jít z vaší cestě dělat pěkné věci pro ně, jako když bonusy, vyvolává, jistotu pracovního místa, dodal odpovědnost, chválu, velká krůta na Vánoce, atd. Hledání dobré zaměstnance je těžké. Vedení jim radost neměl be.One k nejtěžším úkolem, kterým čelí každý vlastník firmy je najít dobré lidi k práci v jejich podnikání. A dobří lidé, mám na mysli upřímný, věrný, oddaný, pracovitý jednotlivci, kteří budou věnovat vše pro dobro podniku a jít nad rámec svých povinností uspokojit customer.Finding těchto lidí je tak těžké, jak? i? pasení koček. Těžko dělá, ale ne nemožné. Zde je několik tipů, které vám pomohou lépe zpracovat na pronájem a správu employees.Only pronájem zkušených a kvalifikovaných lidí se prokazatelně vykazují výkon. Vzhledem k tomu, vaši zaměstnanci jsou obvykle hlavním bodem kontaktu se zákazníky, je důležité, aby si pronajmout pouze zkušený, kvalifikovaný personál reprezentovat vaši firmu. Je také důležité, aby potenciální zaměstnanec se záznamem o úspěchu v druhu postavení, v němž bytí najal. Pokud se jedná o prodejní místo, které chcete najmout někoho, kdo prokázal, že dokáže prodat. Pokud je to servis kopírek, které chcete najmout někoho, kdo , který dokázal na stanovení pro kopírky. Zapomeňte na nábor nováčků a nabízí praktického výcviku, pokud jde o klíčový personál. Jděte se stará pro každé době, i když to stojí víc, aby tak učinily. Investice budou vráceny vám manifold.Screen každého žadatele důkladně. Existuje spousta výrobků, žalobkyně screeningu na trhu nyní, které vám pomohou obrazovka žadatelů o věci, jako je čestnost, poctivost, ambice, Bývalá užívání drog, kriminální chování v minulosti, atd. Tyto produkty se pohybují od jednoduchých papírových formulářů, které módní on-line aplikací. Najít ten, který vyhovuje vašim potřebám a použít ji na každého žadatele, který přichází do dveří. Ty budou ohromeni, jak dobře screening program vám pomůže se zbavili problémů zaměstnanci dříve, než budou hired.Perform drogové testy a ověření spolehlivosti klíčových zaměstnanců. Žádám o odpuštění těch "právo na soukromí" do-gooders, kteří mi říkají, že osoba, osobní život a moči obsah není moje věc, ale jestli budu platit někomu plat každý týden si můžete být jisti, že budu vykonávat své právo na check-out , že osoba, pokud jde o dopis zákon umožňuje. Americká vláda říká mi, co může a nemůže udělat, pokud jde o kontrolu z potenciálních zaměstnanců, ne vy. Go zachránit strom a nechte mě do běhu můj business.Always zkontrolovat odbornou reference. To je obrovská chyba, že mnozí zaměstnavatelé. Ptají se na reference, ale nikdy kontrolu jakosti nebo legitimitu odkazu. Průzkumy ukázaly, že většina žádostí o zaměstnání odkazy jsou buď falešné, nebo jen rodinu a přátele, kteří jsou ochotni říci, jak velký je žadatel. Zapomeňte na reference od rodiny a přátel. Zeptejte se na jména svých posledních tří zaměstnavatelů pak volání za účelem ověření informace o žádosti. Podle zákona se zaměstnavatelé v minulosti omezena na to, co může prozradit o žadateli, ale pokud jste jen zeptat: pronájem byste tuto osobu znovu dostat šanci, budete se divit, Co se můžete naučit. Bývalý zaměstnavatel bude buď okamžitě odpověď, že oni by rehire osoba nebo bude dlouhá pauza na druhém konci telefonu. Ať tak či onak, našli jste, co jste chtěli know.Never pronajmout ze zoufalství. Mnozí zaměstnavatelé se více zaměřují na plnění jen otevřený slot, než naplnit ji někdo kvalifikovaně provést práci. Vidíte to většinou ve fast food, maloobchod a zpracovatelského průmyslu, kde míra obratu je mimo rozsah a hledání dobrých zaměstnanců, je jako pasení savců kočičí druhů (poslední, slibuji). Nikdy najmout někoho jen proto, že puls. To bude vždy vrátit do strašit you.Use zkušební dobu se zbavili nejsou-umělci. Měli byste informovat nové najímá, že máte 60 dnů zkušební období, ve kterém budete pravidelně hodnotit své postoje a výkon. Pokud na konci zkušební doby zaměstnanec není pracovník jste si mysleli, že by bylo, elegantně si pro závěrečné hodnocení a nechte je jít. Nejvíce non-umělci nikdy dosáhnout do konce roku 60 dnů období anyway.When někdo dělá dobrou práci, odměnou jim za to. Pobídky jsou skvělým způsobem, jak zvýšit výkonnost zaměstnanců. My všichni jsme jako malé děti. Jestliže si myslíme, že dostanou novou hračku (nebo bonus) pro jednání dobrou práci jsme spíše vynikat. Měli byste odměnit dobrý výkon a velmi velký problém z toho, že jste to. Můžete to udělat s akciových opcí nebo bonusy zdarma nebo dovolenou, nebo je whatever.It důležité, aby všichni vaši zaměstnanci chápou, že když podnik dělá dobře, budou dělat dobře. Jak firma roste, takže se jejich paychecks.Here 's Pro váš úspěch! Tim Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
