Gestione dei lavoratori è un po 'come i gatti herding
D: Ho iniziato la mia piccola azienda circa un anno fa ed è cresciuto costantemente. Mi piace avere i miei affari, ma sto attraversando un periodo difficile gestire le persone. Ho 5 dipendenti adesso e mi sembra di spendere metà del mio tempo facendo Assicurarsi che stanno facendo quello che dovresti fare e l'altra metà del mio tempo a fare cose che non hanno ottenuto fatto. Le cose erano molto più facile quando ero un negozio di un uomo. Qualche suggerimento? - Paul CA: Ah, Paolo, benvenuto nel meraviglioso mondo della gestione dei dipendenti, la rovina di molte imprese del proprietario esistenza. Spero che abbiate una testa piena di capelli adesso, perché a seconda di quanto velocemente si ottiene una presa su questa situazione, si potrebbe finire calvo in un tempo molto breve. E se vuoi iniziare a calva tutto quello che puoi fare è mettere su un berretto e leggere esperti del mondo imprenditoriale on.Some vi dirà che la gente la gestione è un'arte. Altri vi diranno che la gestione delle persone è un abilità. Sto per dirvi che la gestione delle persone è più come pascolare gatti. Proprio quando pensi di averli tutti andando nella stessa direzione scapperà e devi andare prenderlo. E nel momento in cui tornare con il gatto randagio il resto della mandria è tutto andato in direzioni diverse. Non c'è da meravigliarsi gatti imprenditore più l'odio. Esse ci ricordano quanto poco controllo a volte abbiamo la nostra parte più dura della employees.The la gestione dei dipendenti è mantenere il controllo sulla tua azienda, mentre l'allevamento è in esecuzione selvatici. Ulteriormente spingere la busta analogia considerare questo: se i dipendenti sono in esecuzione le imprese, invece di te, un po ' come i detenuti assumere il manicomio. Crazy le cose potrebbero cominciare ad accadere, come perdere clienti e di essere a corto di business.Here 's il bottomline, Paolo: si o gestire i vostri dipendenti o che gestirà te, semplice come la verità that.The è la chiave per la gestione dei dipendenti è di assumere solo le persone migliori, addestrarli bene, far sentire loro che hanno un interesse nel successo del vostro business, e si aspettano nulla ma il meglio da them.And quando si trovo che dipendente raro che farà tutto ciò che per te, si dovrebbe andare dal tuo modo di fare belle cose per loro, come dare premi, solleva, la sicurezza del lavoro, ha aggiunto la responsabilità, lode, un tacchino grosso a Natale, ecc Trovare collaboratori bene è difficile. Per la loro soddisfazione non deve be.One dei più difficili compito affrontato da ogni proprietario di business è trovare persone buone a lavorare nelle loro attività. E dalla buona gente intendo onesto, leale, dedicato, persone che lavorano duro, che daranno loro tutti per il bene del business e andare di sopra e al di là del dovere di soddisfare i customer.Finding queste persone è duro come? bene? herding cats. Difficile da fare, ma non impossibile. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a capire meglio il noleggio e la gestione employees.Only noleggio qualificato, persone con una comprovata esperienza di prestazione. Dal momento che i dipendenti sono in genere il principale punto di contatto con i clienti, è di vitale importanza che si noleggio solo con esperienza, personale qualificato per rappresentare la vostra attività. E 'importante inoltre che il potenziale dipendenti hanno un track record di successo nel tipo di posizione che ha assunto per l'essere. Se si tratta di un lavoro di vendita, si vuole assumere qualcuno che ha dimostrato che si può vendere. Se si tratta di manutenzione fotocopiatrici si vuole assumere qualcuno che ha dimostrato di essere un pro a fissare fotocopiatrici. Dimenticare rookies alloggio e l'offerta relativa alla formazione di posti di lavoro quando si tratta di personale chiave. Andare con un vecchio professionista, ogni volta, anche se costa di più a farlo. L'investimento verrà restituito a voi manifold.Screen tutti i candidati a fondo. Ci sono un sacco di prodotti di screening ricorrente sul mercato, ora che vi aiuterà i candidati a schermo per cose come l'onestà, l'integrità, l'ambizione, uso di droga prima, passato comportamento criminale, ecc Questi prodotti vanno dalle forme carta semplice fantasia web-based applications. Trovare uno che si adatta alle vostre esigenze e usarlo su tutti i richiedenti che passa attraverso la porta. Tu Rimarrete stupiti di come un buon programma di screening vi aiuterà a estirpare i dipendenti problema prima che siano hired.Perform test antidroga e controllo dei precedenti del personale chiave. Chiedo la grazia di quei "diritto alla privacy" buonisti che mi dicono che la vita personale di una persona e il contenuto delle urine sono affar mio, ma se vado a pagare stipendio di una persona ogni settimana si può essere certi che farò esercitare il mio diritto di check-out che la persona per quanto riguarda la lettera della legge consente. Il governo degli Stati Uniti mi dice cosa posso e non può fare quando si tratta di verificare le potenziali dipendenti, non tu. Go salvare un albero e mi lasciano correre la mia business.Always controllare le referenze professionali. Questo è un errore enorme che molti datori di lavoro fanno. Chiedono referenze, ma mai controllare la qualità o la legittimità del riferimento. Indagini hanno dimostrato che la domanda di lavoro più i riferimenti sono o false o solo la famiglia e gli amici che sono disposti a dire quanto è grande il richiedente. Dimenticare i riferimenti da familiari e amici. Chiedere i nomi dei loro ultimi tre datori di lavoro quindi chiamata a verificare le informazioni sulla domanda. Per legge, i datori di lavoro passato sono limitate a quello che possono divulgare sul richiedente, ma se si chiede semplicemente: vuoi noleggiare questa persona ancora una volta dato l'occasione, sarà stupito ciò che si può imparare. L'ex datore di lavoro si sia rispondere subito che avrebbero riassumere la persona o ci sarà una lunga pausa all'altro capo del telefono cellulare. In entrambi i casi, hai scoperto quello che voleva know.Never noleggio per disperazione. Molti datori di lavoro sono più interessati con un solo riempire uno slot aperto che riempire con una persona qualificata per fare il lavoro. Vedete questo soprattutto nel fast food, retail, e industrie manifatturiere, dove il tasso di turnover è fuori scala e di trovare i dipendenti bene è come pastorizia mammiferi della specie felina (ultimo, prometto). Mai assumere qualcuno solo perché hanno un polso. Esso sarà sempre tornare a tormentare you.Use un periodo di prova per eliminare i non-attori. Si dovrebbe informare i nuovi assunti, che si dispone di un periodo di 60 giorni di prova in cui si valuterà regolarmente il loro atteggiamento e prestazione. Se al termine del periodo di prova il lavoratore non è il lavoratore si pensava che sarebbero, normalmente hanno un esame finale e di lasciarli andare. La maggior parte degli artisti non potrà mai raggiungere la fine della giornata 60 periodo di qualcuno anyway.When fa un buon lavoro di ricompensa per essa. Incentivi sono un ottimo modo per migliorare le prestazioni dei dipendenti. Siamo tutti come bambini piccoli. Se pensiamo che stiamo andando a prendere un nuovo giocattolo (o un bonus) per fare un buon lavoro ci sono più probabilità di eccellere. Si dovrebbe premiare i migliori e di fare un affare molto grande dal fatto che si fa. Si può fare questo con stock options e bonus controlli o le vacanze gratis o whatever.It è importante che tutti i dipendenti capire che quando la società fa bene, lo faranno bene. Come l'azienda cresce, anche i loro paychecks.Here 's per il vostro successo! Tim Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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