Η διαχείριση των εργαζομένων είναι λίγο σαν herding γάτες
Q: Ξεκίνησα μου μικρές επιχειρήσεις πριν από περίπου ένα χρόνο και θα αυξάνεται σταθερά. Μου αρέσει που έχουν τη δική μου επιχείρηση, αλλά είμαι έχοντας μια σκληρή διαχείριση του χρόνου τους ανθρώπους. Έχω 5 υπαλλήλους και τώρα φαίνεται ότι θα περάσουν ένα δεύτερο χρόνο μου κάνει σίγουρος ότι κάνουν ό, τι υποτίθεται ότι θα σας κάνει και το άλλο μισό από τον χρόνο μου να κάνουμε πράγματα που δεν προχώρησαν γίνει. Τα πράγματα ήταν πολύ πιο εύκολο όταν ήμουν ένας άνθρωπος κατάστημα. Όποιες προτάσεις; - Paul ΑΠ: Αχ, Paul, ευπρόσδεκτη στον υπέροχο κόσμο της διαχείρισης των εργαζομένων, η bane πολλών ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης της ύπαρξης. Ελπίζω να έχουμε μια πλήρη επικεφαλής των μαλλιών τώρα, γιατί ανάλογα με το πόσο γρήγορα θα έχετε τον έλεγχο της κατάστασης αυτής, θα μπορούσατε στο τέλος να φαλακρός σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα. Και αν είστε ξεκινώντας φαλακρός όλους μπορείτε να κάνετε είναι να τεθεί σε ένα καπάκι και διαβάστε on.Some διάφοροι εμπειρογνώμονες επιχειρήσεων θα σας πει ότι η διαχείριση των ανθρώπων είναι τέχνη. Άλλοι θα σας πει ότι η διαχείριση των ανθρώπων είναι ένα ικανότητα. Πάω να σας πω ότι η διαχείριση των ανθρώπων είναι περισσότερο σαν herding γάτες. Απλά, όταν νομίζετε ότι έχετε όλα βαίνουν προς την ίδια κατεύθυνση θα κινούνται με μία και έχετε να πάτε πιάσουμε. Και από τη στιγμή μπορείτε να επιστρέψετε με την αδέσποτη γάτα και η υπόλοιπη αγέλη έχει όλα πολεμήσει προς διαφορετικές κατευθύνσεις. Δεν είναι να απορεί κανείς πιο επιχειρηματία μίσος γάτες. Θα μας θυμίσει το πόσο λίγο τον έλεγχο, μερικές φορές έχουν για μας employees.The δυσκολότερο μέρος της διαχείρισης των εργαζομένων είναι η διατήρηση του ελέγχου κατά την επιχείρησή σας, ενώ η αγέλη τρέχει άγρια. Για να προωθήσει περαιτέρω την αναλογία κονδύλιο εξετάσει το εξής: εάν οι υπάλληλοί σας είναι λειτουργίας της επιχείρησης αντί για σας, είναι λίγο όπως και οι κρατούμενοι την ανάληψη του παράφρων ασύλου. Τρελά πράγματα θα μπορούσαν να αρχίσουν να συμβεί, όπως και να χάσει πελάτες και να τελειώνουν τα business.Here πάει το bottomline, Paul: μπορείτε είτε να διαχειρίζονται τους υπαλλήλους σας ή που θα διαχειρίζονται σας, είναι απλό, όπως that.The αλήθεια είναι το κλειδί για τη διαχείριση των εργαζομένων είναι να προσλαμβάνουν μόνο τους καλύτερους, τους εκπαιδεύσουμε σωστά, θα τους κάνουν να αισθανθούν ότι έχουν έννομο συμφέρον στην επιτυχία της επιχείρησής σας, και τίποτα δεν αναμένουν αλλά το καλύτερο από them.And όταν κάνετε βρείτε ότι σπάνια υπάλληλο που θα κάνει όλα αυτά για σας, θα πρέπει να βγουν έξω από το δρόμο σας για να κάνουμε όμορφα πράγματα για αυτούς, όπως και δίνοντας δώρα, τις δημιουργεί, την ασφάλεια της απασχόλησης, πρόσθετη ευθύνη, επαίνους, ένα μεγάλο γαλοπούλας τα Χριστούγεννα, κ.λπ. Η εξεύρεση καλό είναι σκληρά εργαζόμενοι. Διατηρώντας τους ευτυχείς δεν θα πρέπει να be.One από τα πιο δύσκολο καθήκον που αντιμετωπίζει η κάθε επιχείρηση είναι ιδιοκτήτης εξεύρεση καλών ανθρώπων να εργαστούν σε επιχειρήσεις τους. Και από καλούς ανθρώπους εννοώ ειλικρινής, πιστός, αφιερωμένο, που εργάζονται σκληρά για τα άτομα που θα τους δώσει όλα για το καλό της επιχείρησης και πηγαίνετε πάνω και πέρα από την πρόσκληση του ειδικού φόρου κατανάλωσης για την ικανοποίηση των ανθρώπων αυτών είναι customer.Finding όσο πιο; καλά; herding γάτες. Δύσκολο να το κάνουμε, αλλά δεν αποκλείεται. Στη συνέχεια παρατίθενται ορισμένες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να έχετε μια καλύτερη λαβή για την πρόσληψη και τη διαχείριση employees.Only προσλαμβάνουν έμπειρο, εξειδικευμένο προσωπικό με αποδεδειγμένη εμπειρία στην εκτέλεση. Δεδομένου ότι οι υπάλληλοί σας είναι συνήθως το κύριο σημείο επαφής με τους πελάτες, είναι ζωτικής σημασίας να προσλαμβάνουν μόνο έμπειροι, ειδικευμένο προσωπικό για να αντιπροσωπεύουν την επιχείρησή σας. Είναι επίσης σημαντικό το γεγονός ότι το δυναμικό εργαζόμενος έχει ένα ιστορικό επιτυχίας στο είδος της θέσης που προσέλαβε για να του. Εάν πρόκειται για πωλήσεις θέσεων εργασίας, που θέλετε να προσλάβετε κάποιον που έχει αποδείξει ότι μπορεί να πουλήσει. Εάν πρόκειται για την εξυπηρέτηση φωτοαντιγραφικές συσκευές που θέλετε να προσλάβετε κάποιον που έχει αποδείξει τον εαυτό του σε μια προορατική καθορισμό φωτοαντιγραφικά. Ξεχάστε rookies πρόσληψη και την προσφορά θέσεων εργασίας για την εκπαίδευση, όταν πρόκειται για το βασικό προσωπικό. Πηγαίνετε με ένα παλιό πρόγραμμα κάθε φορά, ακόμη και αν αυτό σας κοστίζει περισσότερο να το κάνουν. Η επένδυση θα σας επιστραφεί manifold.Screen κάθε προσφεύγουσες επιμελώς. Υπάρχουν πολλές υποψήφιες επιλογής προϊόντων στην αγορά, τώρα που θα σας βοηθήσουν να οθόνη αιτούντες για πράγματα όπως η εντιμότητα, την ακεραιότητα, τη φιλοδοξία, πρώην της χρήσης ναρκωτικών, παρελθόν εγκληματική συμπεριφορά, κλπ. Τα προϊόντα αυτά κυμαίνονται από την απλή έντυπα να fancy web-based εφαρμογές. Βρείτε αυτό που ταιριάζει στις ανάγκες σας και να το χρησιμοποιήσετε για κάθε αιτούντα που έρχεται μέσα από την πόρτα. Εσύ Θα εκπλαγείτε με το πώς ένα καλό πρόγραμμα ανίχνευσης θα σας βοηθήσουν να απομακρύνετε τις πρόβλημα εργαζομένων πριν από hired.Perform ναρκωτικά δοκιμές και ελέγχους σχετικά με το βασικό προσωπικό. Ζητώ τη χάρη των «δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή" do-gooders οι οποίοι μου είπαν ότι ένα πρόσωπο στην προσωπική ζωή και τα ούρα περιεχόμενο δεν είναι η δουλειά μου, αλλά αν είμαι θα πρέπει να πληρώνει κάποιος μισθό κάθε εβδομάδα μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι θα ασκήσω το δικαίωμά μου να ελένξετε το πρόσωπο αυτό όσον αφορά το γράμμα του νόμου επιτρέπει. Η κυβέρνηση των ΗΠΑ μου λέει ό, τι μπορώ και δεν μπορούμε να το κάνουμε όταν πρόκειται για τον έλεγχο ορίζονται δυνητικούς εργαζόμενους, που δεν έχετε. Πηγαίνετε να αποθηκεύσετε ένα δέντρο και αφήστε με να τρέχει μου business.Always ελέγχει την επαγγελματική αναφορές. Αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος που κάνουν πολλοί εργοδότες. Ζητούν αναφορές, αλλά ποτέ δεν ελέγχουν την ποιότητα ή τη νομιμότητα της αναφοράς. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι περισσότερες θέσεις εργασίας αίτηση αναφορές είτε ψευδοσύστημα ή μόνο την οικογένεια και τους φίλους που είναι πρόθυμοι να σας πω πόσο μεγάλη είναι η προσφεύγουσα. Ξεχάστε τις αναφορές από την οικογένεια και τους φίλους. Ρωτήστε για τα ονόματα των τριών τελευταίων εργοδότες κατόπιν πρόσκλησης για την επαλήθευση τις πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή. Βάσει του νόμου, οι εργοδότες παρελθόν είναι περιορισμένες ως προς το τι μπορούν να αποκαλύψουν για την προσφεύγουσα, αλλά αν απλά το ερώτημα: θα προσλάβουν το πρόσωπο αυτό και πάλι την ευκαιρία, θα εκπλαγείτε σε τι μπορείτε να μάθετε. Ο πρώην εργοδότη είτε θα απαντήσω αμέσως ότι θα rehire το πρόσωπο ή θα υπάρχει μια μακρά παύση στην άλλη άκρη του τηλεφώνου. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα έχουμε βρει αυτό που θέλατε να know.Never εκμισθώνουν απελπισίας. Πολλοί εργοδότες είναι περισσότερο με συμπληρώνοντας μια ανοικτή σχισμή από την πλήρωση με κάποιον που έχει το έργο. Βλέπετε το πλείστον σε αυτό το γρήγορο φαγητό, τα καταστήματα λιανικής πώλησης, και μεταποιητικών βιομηχανιών, όπου το ποσοστό του κύκλου εργασιών είναι εκτός κλίμακας και την εξεύρεση ορθής εργαζόμενοι είναι σαν herding θηλαστικά των αιλουροειδών ειδών (το τελευταίο, το υπόσχομαι). Ποτέ μην προσλάβουν κάποιον μόνο και μόνο επειδή έχουν ένα παλμό. Αυτό πάντα θα επανέλθω για να στοιχειώσουν you.Use δοκιμαστική περίοδο για να απομακρύνετε τις μη εκτελεστές. Θα πρέπει να ενημερώνουν νέες προσλήψεις που έχετε 60 ημέρες δοκιμαστικής περιόδου κατά την οποία θα αξιολογεί τακτικά τη στάση τους και εκτέλεση. Εάν κατά τη λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας ο υπάλληλος δεν είναι ο εργαζόμενος που νόμιζα ότι θα ήταν, με χάρη έχει μια τελική επανεξέταση και να τους αφήσουμε να πάνε. Τα περισσότερα μη εκτελεστές δεν πρόκειται ποτέ να φτάσουν στο τέλος της περιόδου των 60 ημερών περίοδο anyway.When κάποιος κάνει καλά τη δουλειά τους ανταμοιβή για αυτό. Τα κίνητρα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τη βελτίωση της απόδοσης εργαζόμενο. Όλοι είμαστε λίγο σαν παιδιά. Αν νομίζουμε ότι είμαστε θα λάβετε ένα νέο παιχνίδι (ή ένα πριμ) για να κάνουμε ένα καλή δουλειά που είναι πιο πιθανό να αριστεύσει. Μπορείτε να ανταμείβει την καλή απόδοση και να κάνω μια πολύ μεγάλη υπόθεση από το γεγονός ότι και εσείς. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με τα δικαιώματα αγοράς μετοχών ή μπόνους ελέγχων ή δωρεάν διακοπές ή whatever.It είναι σημαντικό όλοι οι εργαζόμενοί σας κατανοούν ότι, όταν η εταιρεία κάνει καλό, θα κάνει καλό. Καθώς η εταιρεία μεγαλώνει, τόσο θα paychecks.Here τους είναι να σας επιτυχία! Τιμ Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
