고양이 herding 같은 것은 작은 직원 관리
Q : 저는 1 년 전에 내 소규모 비즈니스를 시작할 꾸준히 성장. 난 내 자신의 사업을하는 데처럼,하지만 사람들은 힘든 시간을 관리하는 데 문제가있습니다. 지금은 5 명 있는데 제가 같아 내 인생의 반은을 보내고 확실히 그들은 그들이 무엇을 생각하고 있고 내 인생의 나머지 절반은 그들이 일을 못해서 일을하는 일을했다. 일을 더 쉽게 내가 한 사람의 가게가 훨씬했다. 어떤 제안? - 폴 캘리포니아 : 아, 폴 오신 것을 환영합니다 직원 관리의 놀라운 세계에 많은 사업 소유자의 존재 베인. 왜냐하면 방법에 따라 신속하게이 상황에 대해 입씨름을 지금 네가 머리 전체 머리를 가지고, 당신이 마지막 희망 매우 짧은 시간에 대머리가. 그리고 만약 당신이 대머리가 모두 밖으로 시작 할 수있어 뚜껑에 집어넣을 관리하는 사람과 예술의 위치를 알려줄 것입니다 on.Some 비즈니스 전문가를 참조하십시오. 다른 사람을 관리하는 사람인지 알수 있을것이다 기술. 당신에게 갈거야 즉 더 많은 수의 고양이처럼 관리하는 사람이 herding. 그냥 할 때 당신은 모두 같은 방향을 한 번만 실행됩니다가는 당신은 그것을 잡아 가서 그들을 것 같아요. 그리고 당신이 돌아올때 시간 길잃은 고양이 무리의 나머지가 모두 다른 방향으로 가버있다. 그건 의심할 여지가 대부분의 기업의 증오는 고양이이야. 그들은 우리가 가끔은 우리가 힘든 employees.The 부분에 약간의 컨트롤이 얼마나 우리에게 상기시켜 또 야생 순록 떼를 실행하는 직원의 관리를 귀하의 비즈니스를 관리 유지하고있다. 추가이 고려에 비유 봉투를 밀어 : 만약 귀하의 직원이 대신에, 그것의 사업을 실행하는 작은 수감자들이 정신 나간 짓이야 인계 좋아. 미친 일을하고, 고객을 잃는 business.Here 'bottomline, 폴 : 당신도 당신의 직원을 관리하거나 관리하는 것입니다들 밖으로 실행되는 시작하는 것처럼 당신은 그것을 간단 that.The 진실로서 직원을 관리하는 핵심만을 최고의 사람을 고용하려면, 글쎄, 그들에게 그들이 귀하의 비즈니스의 성공에 관심을 가지고 기득권 느끼게 그들을 훈련이며, 아무것도 기대 하지만 최고의 them.And 때 당신이 책임을 추가, 누가 그런 당신을 위해, 당신은 방법을 그들을 위해, 제기, 직업 보안 보너스를주는 좋은 일을하러 가야 할 것입니다 희귀 직원 찾을 수 있습니까 칭찬, 크리스마스에 큰 칠면조 등 좋은 직원을 찾기 어렵다. 그들이 직면한 가장 어려운 임무가 주어 모든 기업 소유주에 의해 자신의 사업에 일할 좋은 사람을 찾는입니다 be.One해서는 안 행복해 보이지 않냐. 그리고 난 좋은 사업들이 모두 줄 것입니다 위의 가서 임무를 호출 만족을 넘어, 헌신, 충성을 정직하게 열심히 일하는 개인이 말은 좋은 사람이 사람 customer.Finding입니다 힘든만큼? 잘? 고양이 herding. 하드,하지만 불가능 할. 여기 당신이 더 나은 employees.Only 채용 및 고용 관리에 대한 핸들을 얻습 수 있도록 몇 가지 도움말입니다 경험이 입증된 트랙 기록과 자격을 갖춘 사람 성능. 이후 직원들은 시간 이내 고객과 연락의 주요 포인트입니다, 그것도 당신은 자격을 갖춘 경험이 풍부한 직원 귀하의 비즈니스를 나타내는 고용 중요합니다. 또한, 중요한 건 가능성을 그는 직원에 대한 고용되는 입장에 어떤 성공의 기록을 추적할 수있습니다. 만약 판매 직업이야, 당신이 누군지 그 팔 수 있음을 입증하고있다 다른 사람을 고용하고 싶어. 만약 당신이 누군가를 고용하고 싶어 복사기 서비스의 자신 복사기 고치 프로 입증하고있다. 직업 훈련에 대한 고용 신인 및 제공 잊어 때 주요 인사에 온다. 프로 때마다 함께하더라도 그렇게 더 많은 비용을 이동합니다. 투자 철저하게 모든 지원자 manifold.Screen에게 반환됩니다. 거기에 시장에 제품 심사 신청자 지금 당신이 정직, 성실, 야망 같은 것들을 화면에 지원자가 도움이 될 것입 많이있습니다 전 마약 사용, 과거의 범죄 행위 등 이들 제품은 간단한 형태의 고급 종이에 이르기까지 웹 기반 애플 리케이션을 다양하다. 하나를 찾아 적합한 그 문을 통해 나오는 모든 신청자에 사용할 수있습니다. 당신 좀 전에 주요 인사에 대한 약물 검사 및 신원 조회 hired.Perform 얼마나 좋은 검사 프로그램이 문제의 직원을 없애기 위해 도움이 될 것입 깜짝 놀라게 될 것입니다. 내 개인 정보 "오른쪽"이들의 사면을 부탁 어떻게 - 그 사람의 개인적인 삶과 소변 검사 내용을 내 상관할 바가없습니다 말해 gooders,하지만 난 갈거에요 당신은 내 오른쪽 체크 아웃을 행사할 것이라고 확신 될 수있는 사람의 연봉은 매주 지불해야 그 사람까지 율법의 문자로하실 수있습니다. 미국 정부가 언제, 당신은 잠재적인 직원을 체크 아웃 오면 무엇을 할 수 없어 날을 알려줍니다. 저장 트리 내 business.Always 실행하는 날 떠나 전문적인 견해를 언급 확인하시기 바랍니다. 이것은 많은 고용주가 만드는 큰 실수입니다. 그들이 언급했지만, 물어 품질 또는 참조의 정당성을 확인하지. 설문 조사를 보여주는 대부분의 작업 응용 프로그램 를 참조하거나 그냥 가짜 가족 및 친구가 누군지 신청자가 얼마나 대단한 것이라고 해드 리고있습니다. 가족과 친구로부터 참조를 잊어 버려요. 지난 3 고용주의 이름을 입력한 다음 확인 요청을 위해 전화주세요 응용 프로그램에 대한 정보입니다. 만약 당신이 단순히 법을 물어함으로써, 과거의 고용주들이 지원자에 대해 공개 수로서가 아니라, 한정된 위치 : 당신이 사람을 다시 고용 기회가 주어진 것이라고, 당신을 깜짝 놀라게 될 것입니다 당신은 무엇을 배울 수있습니다. 전 고용주 중 하나가 바로 그들이 이해하거나 사람 rehire 그곳에서 휴대 전화의 다른 끝에 긴 답변을 일시 중지 될 것입니다. 어느 쪽이든, 당신은 당신이 원하는 걸 발견 know.Never 필사적으로 밖으로 고용. 많은 고용주 단지 자격을 갖춘 사람이 함께 일을 할 그것을 채우는 것보다 열 슬롯을 채워와 우려하고있습니다. 당신은 패스트 푸드, 소매, 그리고이 대부분에서 볼 수 제조 산업의 이직률이 어디에서 규모이며 좋은 직원을 찾기 (마지막 한 고양이 종의 포유류 herding처럼, 난) 약속드립니다. 절대 다른 사람을 고용 단지 그들은 맥박이있다. 그것 항상 비 내려고 검정 기간 you.Use - 공연자를 잡으러 올 것이다. 새 고용 당신은 당신이 정기적으로 자신의 태도를 평가한다 60 일 보호 관찰 기간을 통보해야합니다 성능. 견습 기간의 끝에 직원 만약 그들이, 정상적으로 최종 검토했을 그들을 놓아 줄 알았 노동자되지 않습니다. 대부분의 비 - 공연 60 일의 끝에 도달하지 않습니다 anyway.When 누군가가 그들에게 보상을 좋은 직장 않는 기간. 인센티브 직원의 성능을 향상시키는 좋은 방법입니다. 어린 애들은 우리 모두처럼. 만약 우리가 수행하는 (또는 보너스를) 새로 산 장난감을 얻을 수있을 것 같구나 좋은 직장을 우리는 더 탁월 가능성이있습니다. 당신이 그렇게 사실을 밖으로 좋은 성능과 매우 큰 거래를 보상해야합니다. 당신은 스톡 옵션이나 보너스 수표 또는 무료 방학이나 whatever.It이 할 수있는 모든 직원이 그 때 회사가 좋은가 이해하는 것이 중요, 그들이 잘 할 것이다. 마찬가지로 기업이 성장하면서, 자신도 그렇게 될 paychecks.Here '당신의 성공을! 팀 Knoxhttp : / / s에서 www.prosperityandprofits.com
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