नए साल के लिए 10 प्रस्तावों!
हर साल बहुत से लोगों को मदद कर उन्हें अपने जीवन को बेहतर डिजाइन के प्रस्तावों की एक सूची बनाएँ. व्यापार जगत के नेताओं के रूप में, हम भी हमारे व्यापार के जीवन पर एक नज़र रखना और तरीकों को बेहतर बनाने के लिए मिल रहे हैं की जरूरत है ourselves.Here 10 हमारा संकल्प है कि व्यापार जगत के नेताओं और प्रबंधकों की मदद करेंगे forward.1 चाल. ग्राहकों के लक्ष्य के साथ संगठनों के लक्ष्यों को रेखा के आंतरिक (या बाहरी) अब एक अच्छा समय है यह सुनिश्चित कर लें कि आपके और लक्ष्यों आपके संगठन के उद्देश्यों के लिए ही स्मार्ट (विशिष्ट, मध्यम श्रेणी प्राप्त, यथार्थवादी, और मापा समय) पर है कि वे अपने संगठन के लिए सही लक्ष्य कर रहे हैं नहीं हैं. अपने लक्ष्यों को दोनों के साथ एक समय होनेवाला बनाना में होना चाहिए well.2 के रूप में कंपनियों के लक्ष्यों को आगे बढ़ रहे हैं. ले लो दो एक कोई सेल फोन के साथ सप्ताह छुट्टी नहीं, लैपटॉप, और कार्यालय के साथ कोई संचार. कुछ कारण से, वास्तविक छुट्टियों के अंतिम दशक में अनुग्रह खो दिया है. एक दो हफ्ते छुट्टी, दफ्तर से दूर, सेल फोन, और आप अपने कंप्यूटर तरीके कि तुम संभव नहीं सोचा था में ताज़ा है. आप एक नए दृष्टिकोण के साथ कार्यालय में वापसी, नई शक्ति, और एक नया दृष्टिकोण होगा कि दोनों ने आरोप करेंगे और आप लोग हैं, जो आपके लिए काम करते हैं. चाबियों का एक सफल दोनों को एक सप्ताह का अवकाश कार्यालय के बारे में चिंतित नहीं है. और वह एक मजबूत कमान में "है कि आप दूर करने की अनुमति होगी" दूसरा मतलब क्या तुम जब तुम return.3 मिलेगा और के बारे में चिंता नहीं है. पहचान एक "कमान में द्वितीय" और उन्हें प्रशिक्षण शुरू करते हैं. यदि आप चाहते हैं तरक्की के लिए, आप अपनी तरफ, सभी स्तरों पर दिखाई दे, और अपने को बदलने की जरूरत है को गति में कोई हानि के साथ अपनी भूमिका निभाने के लिए तैयार. एक मजबूत नेता होने का मतलब है एक मजबूत टीम के विकास, गुणवत्ता खिलाड़ियों के साथ सब तुम्हारे आस पास और कोई एक और अपने "कमान में द्वितीय" से है कि टीम के लिए महत्वपूर्ण है. एक मजबूत टीम को अपनी भूमिका निभाने के लिए तैयार होने के सदस्य ही नहीं तुम्हें प्रतिभा के लिए अपने प्रदर्शन से आँख को बढ़ावा देने में सक्षम है, लेकिन किसी को भी अपने जीवन कि तुम पर भरोसा कर सकते हैं और प्रतिनिधि होने से आसान हो जाएगा महत्वपूर्ण फैसले और काम करते हैं. अपने आप को एक एहसान करो और यह पाते हैं कि 'शक्तिशाली कमान में द्वितीय "अब! 4. पढ़ें प्रति माह कम से कम एक किताब अपने कौशल पैनापन है. सबसे अच्छा तरीका है अपने खेल के शीर्ष पर रहना और रखना अपने व्यापार में नए अंतर्दृष्टि करने के लिए "देखा पैनापन जारी है." एक 250 पेज की किताब पढ़ना 10 दिन के लिए 25 पृष्ठों के एक दिन पढ़ रही है. निश्चित रूप से तुम अपने आप में निजी निवेश के प्रकार कर सकते हैं. निवेश में अपने आप को सबसे अच्छा निवेश है कि तुम कभी make.5 कर सकते हैं. अपने एक साथ 5 साल की योजना रखो और फिर योजना एक realityDo तुम अपने आप के लिए एक 5 साल की योजना बना काम शुरू कर दिया? या आप अपने जीवन को दिन में रह रहे हैं उम्मीद है कि सब कुछ अंत में आप के लिए काम करेंगे दिन. सफलता है कि तुम इसे कैसे परिभाषित है, जो सफलता प्राप्त करने पर अपना समय और चीजें हैं जो आपके लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं प्रयासों पर ध्यान केंद्रित होता है. स्पष्ट द्वारा प्रारंभ आपके सपने और फिर 5 साल के लिए it.6 हासिल करने की योजना का निर्माण. उत्पादक बहस को बढ़ावा देकर अपने संगठन की रचनात्मकता संलग्न हैं. एक संगठन में बहस हर टीम के सदस्य की सोच को बढ़ावा देने. अनेक लोगों को एक साथ काम करना अच्छा के साथ एक संगठन में शांति भ्रमित. बहस के बिना एक टीम एक आत्मा या गहरी प्रतिबद्धता के बिना एक टीम है. आपकी टीम को प्रोत्साहन के लिए सक्रिय रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा के लिए सर्वश्रेष्ठ ideas.7 उत्तेजित. एक बार एक महीने में, अपने आप निम्नलिखित प्रश्न पूछना, 'क्यों मेरे लिए काम कर रहे लोगों पर विश्वास करना चाहिए और मुझ पर विश्वास करते हो? " कैसे महत्वपूर्ण विश्वास याद है आपके संगठन के लिए है और अपनी टीम को. के लिए प्रभावी है, तो जंग होगी लगातार अर्जित किए हैं. आप अपने कर्मचारियों पर विश्वास अर्जित क्या किया है? 8. जाहिर है, आपके संगठन में दोष और जवाबदेही के बीच अंतर. हम सभी गलतियों से सीख लो. लेकिन यदि आपके संगठन में गलतियाँ कर रहे हैं एक अछूत जहां दोष और सौंपा जाना चाहिए तो संगठन से तो अपने लोगों को अपनी गलतियों से सीख नहीं, क्योंकि वे किसी भी गलतियों को स्वीकार नहीं करेगा समाप्त के रूप में इलाज किया. जवाबदेही का मतलब अपने कार्यों, अच्छा या बुरा के लिए ज़िम्मेदारी स्वीकार. जवाबदेही से अलग दोष और विचारशील आत्मनिरीक्षण कि निजी growth.9 के साथ चला जाता है प्रोत्साहित करते हैं. पहचान 'में एक' खिलाड़ियों को अपने संगठन और यकीन है कि वे लंबी अवधि की योजना है कि उनकी जरूरतों को पूरा करते हैं. आपके "एक खिलाड़ी 'के साथ समय निवेश क्योंकि वे अपनी सफलता की कुंजी हैं याद रखें. उनके साथ समय निवेश न केवल अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप है, लेकिन उनकी भी. अगर तुम जो अपना सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी के लिए किया जाना चाहिए के बारे में नहीं सोच रहे हैं, तो आप उन्हें खो की उम्मीद कर सकते हैं. सब के बाद, वे अपने एक reason.10 के लिए सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हैं. कहते हैं "आप का शुक्र है" सब से जो लोग आप सफल रहे हैं. यदि आप जीवन में सफल रहे हैं, याद है कि तुम वहाँ अपने आप से नहीं मिला. अपने कर्मचारियों, तुम्हारे मालिक, आपके साथियों ने, अपने परिवार, अपने पति सब आपकी सफलता में एक भूमिका निभाई है. समय के लिए उन्हें क्या वे you.And के लिए यहाँ किया उसके लिए धन्यवाद लो एक अंतिम समाधान के लिए तुम पर विचार के लिए है. यदि आप इस सूची में पढ़ सकते हैं और महसूस करते हैं कि आप इन बातों को अपने दम पर नहीं कर सकते, एक कोच की भर्ती पर विचार के लिए अपने आप को. कोचिंग अपने आप में एक निवेश है कि दोनों अपने निजी और पेशेवर life.Dave मेयेर में (कोच डेव) लाभांश भुगतान करता है एक व्यापार और नेतृत्व है जो कोच का मानना है कि "महान टीम पर बनते हैं महान नेतृत्व के फाउंडेशन. और महान है महान ट्रस्ट के नेतृत्व फाउंडेशन के साथ बनाया गया. "सफल नेतृत्व का अनुभव पर 25 साल के साथ, कोच डेव व्यावहारिक समय के साथ अपने ग्राहकों को सलाह प्रदान करता है परीक्षण पर कैसे बनाने के लिए aand एक टीम है कि consisnte, प्रशिक्षक प्रशिक्षण एलायंस द्वारा results.Certified बकाया है, और प्रोत्साहन के लिए संस्थान रहते हैं, कोच डेव उपकरण के साथ नेताओं प्रदान करने में माहिर है सीसा का उत्पादन वे जीवन में business.Visit कोच डेव में http://www.CoachingForTomorrow.com में और सफल और उसकी कोई कीमत मासिक प्रबंधन और नेतृत्व डाइजेस्ट की सदस्यता की जरूरत है. प्रत्येक ग्राहक को एक स्वतंत्र रिपोर्ट प्राप्त कैसे
Article Source: Messaggiamo.Com
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