महान समूहों! - हो रही एक समूह एक जीनियस की तरह लगता है के लिए
महान समूह! - एक समूह को पकड़ने का एक बुद्धिमान की तरह लगता है यह नहीं है कि आपके अगली बैठक में एक एडीसन या आइंस्टीन, या Mozart है महान हो सकते हैं? यदि आप अपनी बैठक में एक प्रतिभाशाली था, क्या आपको लगता है कि तुम बेहतर के साथ आ सकते हैं परिणाम? पहले मुझे तुमसे कहना है कि उन लोगों को अपनी अगली बैठक में नहीं हो जाएगा. लेकिन वहाँ कुछ चीजें आप एक सुविधा के रूप में कर सकते हैं - कुछ तकनीकों और रणनीति है कि आप समूह के साथ उपयोग कर सकते हैं कि करेगा मदद उन्हें बेहतर काम करते हैं. इस लेख में आप बुद्धिमान की रणनीतियों से कुछ सीखना (एक बुद्धिमान की तरह सोचने से अनुकूलित, माइकल Michalko द्वारा भविष्यवादी के मई 1998 के अंक में), और उन्हें लागू करने के भीतर कैसे होगा आप किसी भी समूह के साथ काम कर रहे हैं. प्रतिभे कई अलग waysThe में समस्याओं को देखो इस रणनीति के लिए महत्वपूर्ण है एक समूह की मदद नया दृष्टिकोण लगता है. अक्सर एक समूह हो जाता है या एक विशिष्ट समाधान पर 'में' बंद कारण. लक्ष्य समूह धीमा और उनकी मदद दृष्टिकोण का एक प्रकार से उनकी स्थिति में लग जाना चाहिए. एक बार एक समूह एक प्रारंभिक दृष्टिकोण है, और उन्हें रोकने के लिए एक नया दृष्टिकोण शक्ति को प्रोत्साहित - बल उन्हें फिर से इस समस्या conceptualize. कैसे ItOnce क्या करने के लिए एक समूह में एक दृष्टिकोण पर बसे है, उन्हें कमरे से बाहर कदम के लिए प्रोत्साहित करते हैं. जब वे वापस, एक अन्य समस्या से देख की अवधारणा को समझाने दृष्टिकोण. समूह से पूछो तीन या अधिक अन्य दृष्टिकोण है कि इस स्थिति से देखा जा सकता है की सूची पर. उस सूची से, समूह के लिए एक लेने से स्थिति पर पुनर्विचार करे. (है अगर समूह काफी बड़ा है उप समूहों के अलग दृष्टिकोण काम करते हैं.) नए दृष्टिकोण से स्थिति की समीक्षा करने में बिताया समय पहले विश्लेषण के रूप में के रूप में होना चाहिए कठोर. एक बार समूह अपने reanalysis पूरा कर लिया है, उन्हें देखने पर उनके परिणामों के सब. इस बिंदु पर उन्हें सबसे अच्छा निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करना, सभी डेटा वे अपने निपटान में दिया. प्रतिभे उपन्यास combinationsSometimes प्रतिभाएँ नए विचारों के साथ नहीं आते, लेकिन गठबंधन मौजूदा वाले महान अग्रिम करने के लिए. कैसे ItOnce क्या करने के लिए एक समूह (संभवतः इसके बाद के संस्करण कदम से कुछ का उपयोग करके) संभव समाधान के एक किस्म है, उन्हें उनके गठबंधन के बजाय सिर्फ एक ही लेने की कोशिश करो. प्रेरणा उन पर जैसे प्रश्नों के साथ:? तुम दोनों को एक और बी कैसे कर सकता था? तुम दोनों को एक और विकास के लाभ कैसे प्राप्त सकता है, जबकि जोखिम को न्यूनतम? प्रतिभे बल relationshipsThis 'प्रतिभा सभी की सबसे बड़ी रणनीति है, और एक कर सकते हैं आप आसानी से समूहों के साथ काम कर सकते हैं. कैसे करें ItAlways कुछ किया है (या एक बहुत की सूची पर अलग मदों की). किसी भी समय है कि एक समूह, अटक उनसे वस्तुओं पर से एक को अपनी समस्या के बीच एक रिश्ता बल है अपनी सूची. (आप भी आइटम है, जो उनकी रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना भी आगे हो की तस्वीरें हैं. सकता है). इन रिश्तों को मजबूर किया, हो सकता है और यह हो सकता है जहाँ सफलता आती है. नोट: कुछ या समूहों मूर्ख के रूप में इस पर विचार व्यक्तियों उपहास करेंगे. यह मानते हैं, लेकिन उन्हें वैसे भी प्रयास को प्रोत्साहित करते हैं. वे बहुत सुखद आश्चर्य हो सकता है. बहुत याद रखें, कि गुणवत्ता मात्रा शासन के साथ आता है यहाँ लागू होता है. तुम कर सकते हो को और अधिक एक या दो से अधिक मजबूर रिश्तों की कोशिश की जरूरत पहले वास्तविक प्रगति की है. प्रतिभे उनके सोचा visibleThis रणनीति अक्सर समूह की बैठकों में उपयोग किया है, लेकिन केवल न्यूनतम स्तर पर. रिकॉर्डिंग एक एक flipchart, या whiteboard पर समूह का काम करते हैं, इस दिशा में एक छोटा सा कदम है, लेकिन अगले स्तर तक इस (प्रतिभा के स्तर तक ले!), आप को मिल और दृश्य की जरूरत है. कैसे एक समूह के सदस्यों के मत ItHave आकर्षित करने के लिए अपने एक समस्या है, या आकर्षित के समाधान उनके समाधान को लागू करने का परिणाम है. यदि आप एक बार में समाधान की एक किस्म में देखना चाहता है, उप समूहों को विभिन्न परिदृश्यों के लिए यह करते हैं. समूह (ओं बनाने के लिए) फोकस यह दृश्य और उनके पूरे विचार के समग्र. लक्ष्य को कलात्मक क्षमताओं के साथ वाह समूह संवाद नहीं है. एक बार समूह उनके चित्र पूरा कर लिया है, उन सभी की समीक्षा के लिए देखने के लिए कि नए विचारों का, या विचारों का संयोजन हो पाया. प्रतिभे में oppositesOften लगता है कि यह बहुत अपनी स्थिति के विपरीत, या उल्टा सवाल पूछने की जांच है खुलासा. कैसे चल समूह अपने काम पर सीधे सवाल पूछने से ItRather क्या करने के लिए, उन्हें सामने से पूछो. उदाहरण के लिए, अगर सवाल है, "हम कैसे नए ग्राहकों को आकर्षित करते हैं?", और नए विचारों और अंतर्दृष्टि आने से पूछ सकते हैं, "हम अपने ग्राहकों के सब कैसे निकाल सकता है?" विपरीत सवाल, रणनीति और इस परिणाम से बचने के लिए योजनाओं के जवाब के साथ विकसित किया जा सकता है. प्रतिभे metaphoricallyAristotle विश्वास लगता है कि रूपकों प्रतिभा का संकेत थे. यदि वे काफी अच्छे थे अरस्तू के लिए, वे हमारे लिए बहुत अच्छा होना चाहिए! कैसे करने के लिए समूह ItHave और कुछ को अपनी स्थिति की तुलना (आपके उपर्युक्त सूची के लिए एक और स्थान). और रूपकों analogies (या) समूह कर सकते हैं आकर्षित के बीच अपनी स्थिति और इन बेतरतीब बेहतर आइटम नहीं है. अंतर्दृष्टि इन कनेक्शनों की चर्चा से बहेगा. आप भी समूह पूछो तुम्हें बताने के लिए कि वे क्या स्थिति है, जो हो सकता है की तुलना रूपकों की शुरुआत करने का एक और तरीका. प्रतिभे खुद chanceIn के लिए एक समूह स्थिति तैयार करते हैं, यह सबसे फिट होने की संभावना के बाद एक हल है लागू किया गया है. मौका के लिए यह तैयारी 'होना' होगा दो बातें: गलतियों को स्वीकार नहीं करने की इच्छा से बढ़ी है, और समय बिताने का निर्णय या समाधान के परिणामों की समीक्षा. कैसे ItAfter क्या करने के लिए एक फैसला किया समूह प्रोत्साहित करने के लिए समय समय है समीक्षा निर्णय के परिणाम. समय भी इस प्रक्रिया का फैसला आने के लिए इस्तेमाल समूह चर्चा अनुसूचित जा सकता है. द्वारा कार्य और परिणाम, अक्सर नए विचारों और सुधार पाया जा सकता है पर परिलक्षित करती है. इस समय लगेगा फैसला शायद ही कभी एक समूह के प्राकृतिक झुकाव है. समूह की गतिशीलता इतनी है कि जब नतीजा या फैसला किया है कि समूह के लिए "सूची" बंद किया है कि आइटम पार के लिए तैयार है, और कदम है नहीं. एक सुविधा आप को बढ़ावा देकर महत्वपूर्ण मूल्य प्रदान कर सकते हैं जैसा कि इस समीक्षा 'process.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 1999, सर्वाधिकार सुरक्षित, केविन Eikenberry. केविन केविन का राष्ट्रपति है Eikenberry समूह, एक सीखने की सलाह है कि कंपनी में मदद करता है अपने ग्राहकों के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. को सुविधा पर सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए जाना
Article Source: Messaggiamo.Com
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