La formation de cadres et de nouveaux formateurs
Formation des gestionnaires utilisent souvent les mêmes relations interpersonnelles et la capacité d'analyse que d'autres types de services d'utilisation. En particulier, ils ont besoin pour être de bons communicateurs, et très habile dans les relations interpersonnelles. Ils nécessité de déléguer de manière efficace, le soutien affectif de leur personnel, donner des commentaires précis et en temps opportun, et de fixer les objectifs du Ministère qui sont compatibles avec les objectifs organisationnels. Barbara L. Thornton, une formation consultant dans la région de St. Paul, affirme que les gestionnaires ont besoin de formation pour exercer des compétences en leadership dans l'orientation de leur peuple. "[Un bon gestionnaire de la formation est] un bon entraîneur", ajoute Robert Bertschy.Outside la département, le directeur de la formation joue un rôle qui s'inscrit dans le cadre de relations publiques, stratégie. Après tout, votre personnel de votre organisation dépendra de la population, de leurs besoins et le budget alloué à votre département. Votre principal objectif est d'assurer la solidité et la pertinence du service de l'image plus grande. Une fois que vous revenez sur le département de la formation avec un mandat de l'organisation, et, espérons-le, la soutien nécessaire pour mettre en œuvre ce mandat, le gestionnaire de la formation met l'accent doit changer. À l'intérieur du département de la formation, obtenir, conserver et motiver une équipe de grand talent des individus est le plus important fonction. Tout le département fait, et comment il est perçu, est touché par la façon dont vous aidez votre habileté à gérer themselves.Sharon Burns offre les conseils suivants pour la formation des gestionnaires des entrevues futurs formateurs. Au cours de l'entretien, regardez à la demande de la remise en question des compétences, la façon dont ils obtenir des informations auprès de vous. Le demandeur at-il une logique de processus de pensée? Est-ce que le demandeur d'assimiler la formation d'entreprise? Elle a personnellement constaté que les diplômés en psychologie avec de bonnes compétences interpersonnelles, parfois à effectuer des anciens-enseignants, qui doivent se défaire de vieilles habitudes face à des apprenants adultes. Larry Lottier la requérante propose d'avoir une présentation pour le département. Est-ce qu'il ou elle apparaître comme un artiste? Est-ce que la présentation ennuyeuse? Avez-service pour les membres présents du procès de formation de discuter la demande de la classe de style - la façon dont cette personne pourrait bien porter l'ensemble du groupe? New formateurs, une fois à bord, ont besoin d'attention et de surveillance assaisonnement. Nos interviewés de certains des erreurs communes que les nouveaux formateurs font un gestionnaire qui peut les aider à éviter. Globalement, la plupart des dirigeants ont convenu que de nouveaux formateurs sont généralement trop dépendants des cours préparés, et trop facilement touchés par les personnels doivent être souhaité. "Un nouvel entraîneur va passer trop de temps d'enseignement, de s'accrocher à des notes instructeur," En outre, la plupart des nouveaux formateurs n'ont pas eu assez de expeosure à des cultures différentes, et une lecture erronée de la intentions de leurs stagiaires des questions ou des commentaires sur insatisfaisante faute d'un manque d'intérêt dans le sujet, et non pas leur propre style ou de contenu. Nouvelle besoin d'aide pour les formateurs à l'écoute de la bonne clé skills.The des formateurs est un bonne formation manager.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, Consultant, Président, Vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz a conduit plus de 150 programmes chaque année pour les clients de l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son le style est rapide, participative et pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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