Školenia manažérov a novými trénermi
Školenia manažérov používanie mnohé z rovnakých medziľudských a analytické zručnosti, ktoré iné druhy oddelení použitie. Predovšetkým je potrebné je dobré komunikačné zručnosti a veľmi zručný v medziľudských vzťahoch. Oni musia delegovať efektívne, podporovať ich zamestnancov emocionálne, dávať presné a včasné spätnej väzby, a nastaviť oddelenie cieľov, ktoré sú v súlade s cieľmi organizácie. Barbara L. Thornton, nezávislej odbornej prípravy konzultant v oblasti Saint Paul, hovorí, že školenie manažéri potrebujú pre výkon vodcovské schopnosti vo vedení svojich ľudí. "[Dobrý tréning manažér je] dobrý tréner," dodáva Robert Bertschy.Outside oddelenia, vedúci výcviku hrá úlohu, ktorá je súčasťou public relations, súčasťou stratégie. Koniec koncov, vaše počet zamestnancov závisí na vašej organizácie obyvateľstva, ich potrieb a rozpočtu určeného na vaše oddelenia. Vaša najdôležitejším cieľom je zabezpečiť silu a dôležitosť oddelenia väčší obrázok. Akonáhle sa vrátite na vzdelávacie oddelenie s mandátom od organizácie, a, dúfajme, pomoc potrebná na vykonanie tohto poverenia musia školenia vedúci zameranie zmien. Vnútri oddelenia vzdelávania, získavania, vedenia a motivácie zamestnancov vysoko talentovaných jedincov je najdôležitejšie funkcie. Všetko oddelenie robí, a ako je zobrazené to, je ovplyvnená tým, ako šikovne si pomáhať svojim ľuďom zvládať themselves.Sharon Burns ponúka nasledujúce tipy pre školenie manažérov pohovor budúce trénerov. Počas rozhovoru, pozrite sa na žalobcu výsluchu zručnosť, ako získať informácie od vás. Má žiadateľ logický myšlienkový proces? Má žiadateľ porovnávať výcvik firemných zákazníkov? Má osobne zistila, že psychológia absolventov s dobrou interpersonálne zručnosti niekedy ven-vykonávať bývalý triednym učiteľom, ktorí sa odnaučiť starým zvyklostiam, keď čelia dospelých. Larry Lottier navrhuje so žalobcom prezentácie pre oddelenie. Má mu naraziť ako umelec? Prezentácia je nuda? Prítomných členov majú oddelenie pre riadenie vzdelávania diskutovať žalobca v triede štýl - ako dobre by sa táto osoba nosiť so skupina ako celok? nových trénerov, raz na palube, musia dozrieť a dozornej pozornosť. Naša opýtaných identifikovala niektoré z obvyklých chýb že nové trénerov, aby manažér, ktorý im môže pomôcť vyhnúť. Celkovo možno povedať, väčšina manažérov sa zhodli, že nové trénerov zvyčajne sú príliš závislí na pripravené prednášky, a príliš ľahko ovplyvnený osobnú potrebu byť páčilo. "Nový tréner bude tráviť príliš veľa času školenia, lipnú na inštruktora poznamenáva, že" Navyše, väčšina nových trénerov nemajú dosť expeosure do rôznych kultúr, a to buď nesprávne vyložil zámery otázok svoje účastníkmi 'alebo viny neuspokojivé spätnú väzbu na nedostatok záujmu o predmet, nie svoj vlastný štýl a obsah. Nové tenisky potrebujú pomoc s počúvaní skills.The kľúčom k dobrej trénerov, je dobrý tréning manager.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Predajca / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz prevádzkuje viac ako 150 programov ročne pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
