Formación y los nuevos directores de los formadores
La formación de gerentes utilizar muchas de las mismas relaciones interpersonales y capacidad analítica que otros tipos de servicios de uso. En particular, tienen que ser buenos comunicadores, y muy hábil en las relaciones interpersonales. Ellos necesidad de delegar en forma efectiva, el apoyo emocional de su personal, dar información precisa y oportuna, los departamentos y establecer objetivos que sean coherentes con los objetivos de la organización. Barbara L. Thornton, una formación independiente consultor en el área de St. Paul, dice que la formación de gerentes deben tener habilidades de liderazgo en la orientación de su pueblo. "[Un buen administrador de la formación es] un buen entrenador", agrega Robert Bertschy.Outside la departamento, el director de formación juega un papel que es parte de relaciones públicas, estrategia. Después de todo, su dotación de personal dependerá de su organización de la población, sus necesidades y el presupuesto asignado a su departamento. Su objetivo más importante es asegurar la solidez y la pertinencia del departamento en la imagen más grande. Una vez que regrese a la departamento de formación con un mandato de la organización, y, con suerte, la apoyo necesario para cumplir ese mandato, la formación del gestor de atención debe cambiar. En el interior del departamento de formación, obtener, mantener y motivar a un personal de individuos de gran talento es su más importante función. Todo el departamento tiene, y cómo se ve, se ve afectada por cómo ayudar a su habilidad que la gente gestionar themselves.Sharon Quemaduras ofrece los siguientes consejos para la formación de gerentes de entrevistas futuros formadores. Durante la entrevista, mira en la habilidad del solicitante interrogatorio, cómo obtener información de usted. ¿Tiene el solicitante un proceso de pensamiento lógico? La demandante no equivale a la formación actividad empresarial? Ella ha encontrado personalmente que psicología licenciados con buenas habilidades interpersonales a veces a realizar ex-profesores de aula, que tienen que desaprender viejos hábitos cuando se enfrentan con estudiantes adultos. Larry Lottier sugiere tener el solicitante haga una presentación para el departamento. ¿Tiene él o ella encontramos como un artista intérprete o ejecutante? La presentación es aburrida? Tienen miembros del departamento presentes en el proceso de formación discutir el salón de clase de la demandante de estilo - lo bien que esta persona desgaste con el grupo en su conjunto? Nueva formadores, una vez a bordo, la necesidad de supervisión y condimentos atención. Nuestros entrevistados identificaron algunos de los errores comunes que los nuevos formadores que hacer un administrador puede ayudarles a eludir. En general, la mayoría de los gestores de acuerdo en que los nuevos formadores generalmente son demasiado dependientes de conferencias preparado, y muy fácilmente afectados por la necesidad personal de ser gustado. "Un nuevo entrenador se pasan demasiado tiempo conferencias, que se aferran al instructor de notas," Además, la mayoría de los nuevos entrenadores no han tenido suficiente expeosure a las diferentes culturas, y ni el mal intenciones de su formación, preguntas o comentarios sobre insatisfactoria la culpa a la falta de interés en el tema, no a su propio estilo o contenido. Nueva necesita ayuda con los formadores de escuchar skills.The clave para el buen formadores es una una buena formación manager.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Presentación adicional de materiales y recursos: ReadySetPresent y por el Derecho a una lista como Entrenador, Consultor, Presidente, Vendedor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, de Boston, MA., Una organización que ofrece más de 40 habilidades de gestión basada en los programas de formación. El Sr. Schwartz realiza más de 150 programas anualmente para los clientes en la industria, la investigación, la tecnología, el gobierno, las empresas de Fortune 100/500, y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo. Él se encuentra a menudo en las conferencias como un elemento clave nota presentador y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y humorístico. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferenciante en más de una docena de colegios y universidades de Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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