Formazione dei formatori e dei nuovi gestori
Formazione di molti gestori di utilizzare le stesse abilità interpersonali e di analisi che altri tipi di servizi uso. In particolare, hanno bisogno di essere buoni comunicatori, e molto abile nelle relazioni interpersonali. Essi necessità di delegare in modo efficace, il loro personale sostegno emotivo, dare un feedback accurato e tempestivo, e ha fissato obiettivi dipartimentali che siano coerenti con gli obiettivi organizzativi. Barbara L. Thornton, un esperto indipendente di formazione consulente in zona St. Paul, dice che la formazione manager necessità di esercitare le doti di leadership nel guidare il loro popolo. "[Una buona formazione manager è] un buon allenatore", aggiunge Robert Bertschy.Outside la dipartimento, responsabile della formazione svolge un ruolo che è parte di pubbliche relazioni, parte strategia. Dopo tutto, il personale dipenderà dalla vostra organizzazione della popolazione, le loro esigenze e il bilancio assegnato alla vostra dipartimento. Il tuo obiettivo più importante è quello di assicurare la forza e la pertinenza del dipartimento in immagine ingrandita. Una volta che si torna al dipartimento di formazione con un mandato da parte della organizzazione, e, si spera, la sostegno necessario per attuare tale mandato, il direttore del centro di formazione deve cambiare. All'interno del reparto di formazione, ottenere, mantenere e motivare uno staff di persone di grande talento è il vostro più importante funzione. Tutto il reparto fa, e come si è visto, è influenzata da come abilmente potete aiutare il vostro popolo themselves.Sharon gestire Burns offre i seguenti consigli per il colloquio con i dirigenti della formazione futuri formatori. Durante l'intervista, guarda la ricorrente interrogatorio di abilità, il modo in cui ottenere le informazioni da voi. La ricorrente ha ancora una logica di pensiero? La ricorrente equiparare la formazione con aziendali? Ha personalmente constatato che la psicologia laureati con buone competenze interpersonali talvolta fuori eseguire ex insegnanti di classe, che hanno a disimparare vecchie abitudini di fronte ad adulti. Larry Lottier suggerisce la ricorrente non abbia una presentazione per il dipartimento. Se lui o lei venire attraverso come un esecutore? La presentazione è noioso? Membri presenti hanno dipartimento per discutere il processo di formazione del richiedente in aula stile - come pure sarebbe questa persona l'usura con il gruppo nel suo insieme? Nuova formatori, una volta a bordo, hanno bisogno di attenzione e di vigilanza stagionatura. I nostri intervistati ha individuato alcuni degli errori comuni che i nuovi formatori fare un manager che li aiutino a eludere. Nel complesso, la maggior parte dei gestori di concordato che i nuovi formatori di solito sono troppo dipendenti dalla preparati conferenze, e troppo facilmente colpiti dal personale devono essere piaciuto. "Un nuovo allenatore sarà trascorrere troppo tempo insegnato, aggrappato a istruttore rileva," Inoltre, la maggior parte dei nuovi formatori non hanno avuto abbastanza expeosure a culture diverse, e sia il male intenzioni dei loro tirocinanti 'colpa domande o commenti su insoddisfacente una mancanza di interesse per l'argomento, non il proprio stile o di contenuti. Nuovi allenatori hanno bisogno di aiuto con l'ascolto skills.The chiave per i formatori è un buon una buona formazione manager.Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per ulteriori presentazione dei materiali e delle risorse: ReadySetPresent e per un elenco di libero come addestratore, consulente, altoparlanti, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organizzazione che offre oltre 40 abilità di gestione basati su programmi di formazione. Mr. Schwartz conduce oltre 150 programmi ogni anno per i clienti nel settore industriale, ricerca, tecnologia, governo, aziende Fortune 100/500, e organizzazioni no profit di tutto il mondo. Egli si trova spesso in occasione di conferenze, come una chiave nota presentatore e / o di facilitatore. Suo stile è veloce, partecipativa, pratico e divertente. Ha pubblicato oltre 65 libri e di prodotti, e ha insegnato / insegnato a più di una dozzina di scuole e università in tutto gli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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