Comment maintenir le bon talent pour vos affaires ?
Le marché d'emploi pour LUI des professions relatives est finalement de retour dans la pleine oscillation. Après 4-5 ans d'externaliser, de réduction de taille et d'arrêts complets de compagnie les employés en technologie de l'information ont finalement un choix encore. Beaucoup qu'il des employés se tenaient dessus sur les travaux existants d'attendre hors de la sécheresse et du donner l' assaut à dehors là. D'autres n'étaient pas aussi chanceux et ont dû trouver un nouveau travail - dans le même domaine ou dans un chemin différent de carrière. Dans la plupart des cas un employé a fini vers le haut avec du moins de l'argent et un plus petit paquet d'avantages. Les employeurs ont eu le choix et pourraient pousser leurs conditions et options sachant que les employés n'ont pas eu beaucoup de choix.
Mais maintenant les choses changent encore et si un employeur employait le bas salaire sans des avantages s'approchent pendant les dernières années où il mieux est disposé pour le retour de flamme. Les employés lisent les mêmes publications et les mêmes statistiques que les employeurs . IL des employés savent tout au sujet d'externaliser, d'approvisonnement droit ou de meilleur approvisonnement ou quelqu'employeurs d'acronymes ont proposé au déguisement le fait que le travail peut par la suite être fait pour moins par quelqu'un d'autre. Les employés savent également quand le marché commence à reprendre encore et un employeur tournant un oeil aveugle à ce fait peut se tirer en pied de cette façon.
Ainsi, que les employeurs peuvent-ils faire pour maintenir les personnes douées quand le marché reprend encore ? Dans certains cas il n'y a rien qu'ils peuvent faire. Si l'employeur ajoutait l'insulte aux dommages (signification : traitant les employés comme des esclaves pendant la diminution du marché) les employés partiront dès qu'une meilleure occasion viendra à leur rencontre - particulièrement si l'occasion est fournie par une compagnie qui traite des employés avec le respect et offre un salaire juste. Si l'employeur perdant pense qu'ils peuvent fixer le problème à ce jour offrant peu plus d'argent ils sont dedans pour une surprise. Si vous donnez un coup de pied un chien dans les entrailles pendant 5 années il immobile lancera en arrière même si vous êtes fauchez offrir un biscuit. L'argent économisé n n'offrant aucun avantage et bas salaire devra maintenant être dépensent sur louer un nouvel employé pour une valeur marchande plus élevée (rappelez-vous : le marché sélectionné vers le haut de déjà) et la perte de productivité pendant un moment jusqu'à ce que le nouvel employé soit les coupes correctement qualifiées dans les marges. Il aurait été meilleur marché et améliorer pour éviter le juste bas-Balling du commencement.
Les compagnies qui évaluent leurs employés ont habituellement peu de problèmes maintenir le talent. Elles obtiennent même de nouveaux employés référés par celles existantes qui s'avère souvent être un bon choix en louant le nouveau talent. Les petits festins pendant des périodes difficiles peuvent payer au loin facilement. Si un employeur explique que l'argent global est fortement dû aux états du marché, mais puis montre qu'appréciation quand le marché reprend gagne beaucoup plus de respect que quelqu'un qui essaye de serrer des employés à la dernière baisse. La pizza libre déjeune chaque de temps à autre ou un certificat-prime pour le meilleur achat ou l'aide de théâtre de film en maintenant la haute et les personnes de moral motivées pendant les états de marché en hausse, aussi.
Au sujet de l'auteur :
Christoph Puetz est un entrepreneur réussi et un auteur international de livre. Des sites Web de Christoph Puetz peuvent être trouvés à http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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