Jak udržet dobrý talent pro vaše podnikání?
Trh práce pro IT souvisejících profesí je konečně zpět v plném proudu. Po 4-5 letech outsourcingu, redukce a kompletní společnost odstávek zaměstnanců ve světě informačních technologií konečně mít možnost volby znovu. Mnoho IT zaměstnanců drželi na stávajících pracovních míst přečkat období sucha a bouře venku. Jiní takové štěstí neměli a museli najít novou práci - buď ve stejné oblasti nebo v jiné profesní dráhu. V většině případů zaměstnanec skončil s méně peněz a menší balíček výhod. Zaměstnavatelé měli možnost volby a může tlačit jejich požadavky a možnosti, s vědomím, že zaměstnanci neměl moc na výběr.
Ale Nyní se věci mění znovu a pokud by byl zaměstnavatel s použitím nízké platu bez výhod přístupu k několika posledních letech, je lépe připraven na vymstít. Zaměstnanci číst stejné publikace a stejné statistických údajů, jak zaměstnavatelé dělá. IT zaměstnanci vědí všechno o outsourcingu, vpravo zdroje nebo zdroje nebo co nejlepší zkratka zaměstnavatelé vymyslel, aby zakryli skutečnost, že práce může být nakonec učinil méně někdo jiný. Zaměstnanci také vědět, kdy se trh začíná opět zvedl a zaměstnavatel tolerovaly na tuto skutečnost může střílet sám do nohy tímto způsobem.
Takže, co mohou udělat, aby zaměstnavatelé udržet talentované lidi, když na trhu zase zvedne? V některých případech není nic, co mohou dělat. Pokud zaměstnavatel přidané horší (ve smyslu: zaměstnanci zacházet jako otroky při poklesu trhu) zaměstnanci opustí, jakmile lepší příležitost přijde jejich způsob - zvláště když příležitost nabízí společnost, která léčí zaměstnanci s úctou a nabízí reálné mzdy. Pokud se zaměstnavatel si myslí, že ztrácí mohou opravit problém nyní nabízí o trochu více peněz, které jsou v pro překvapení. Máte-li psa kopnout do střev po dobu 5 let bude stále plachý zpět, i když jste posekat nabízí cookie. Ušetřené peníze by nabízející žádné výhody a nízké platy budou nyní muset vynaložit na nábor nových zaměstnanců za vyšší tržní hodnota (vzpomeňte si: trhem zvedl už) a ztrátu produktivity a zároveň do nového zaměstnanec je náležitě vyškoleni řezy do okraje. Bylo by to levnější a lépe se vyhnout low-Balling hned od začátku.
Společnosti, že hodnota jejich zaměstnanci mají obvykle méně problémů udržení talentů. Oni dokonce získat nové zaměstnance položené stávajících, které často ukáže být dobrou volbou při získávání nových talentů. Malé zachází v těžkých časech se může vyplatit snadno. Pokud se zaměstnavatel se vysvětluje, že Celková peníze jsou kvůli napjaté podmínky na trhu, ale pak se ukazuje, zhodnocování, kdy je trh zvedne zisky mnohem více respektu než někdo snaží zmáčknout zaměstnance do poslední kapky. Pizza obědy zdarma jednou za čas zároveň nebo dárkový certifikát na Best Buy, nebo kina pomohou udržet vysokou morálku a motivovaní lidé v těžkých podmínek na trhu příliš.
O autorovi:
Christoph Puetz je úspěšný podnikatel a mezinárodní spisovatel. Webové stránky Christoph Puetz lze nalézt na http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
