Come mantenere buon talento per il vostro commercio?
Il mercato di occupazione per ESSO professioni relative è infine indietro nell'oscillazione completa. Dopo 4-5 anni del outsourcing, del downsizing e degli arresti completi dell'azienda gli impiegati nella tecnologia dell'informazione infine hanno ancora una scelta. Molti impiegati era tenuta sopra ai lavori attuali attendere verso l'esterno la siccità e la tempesta fuori là. Altri non erano così fortunato ed hanno dovuto trovare un nuovo lavoro - nello stesso campo o in un percorso differente di carriera. Nella maggior parte dei casi un impiegato si è concluso in su con meno soldi e un più piccolo pacchetto dei benefici. I datori di lavoro hanno avuti la scelta e potrebbero spingere i loro requisiti ed opzioni che sanno che gli impiegati non hanno avuti molta scelta.
Ma ora le cose stanno cambiando ancora e se un datore di lavoro stesse usando lo stipendio basso senza i benefici si avvicinano a per gli ultimi anni che è preparato più meglio per il ritorno di fiamma. Gli impiegati leggono le stesse pubblicazioni e le stesse statistiche come i datori di lavoro. Impiegati conosce tutto circa il outsourcing, il giusto sourcing o il sourcing migliore o che cosa datori di lavoro di acronimi ha fornito travestire il fatto che il lavoro può finalmente essere fatto per di meno da qualcun'altro. Gli impiegati inoltre sanno quando il mercato comincia prendere ancora e un datore di lavoro che gira un occhio cieco in quel fatto può spararsi nel piede questo senso.
Così, che cosa possono i datori di lavoro fare per mantenere la gente di talento quando il mercato prende ancora? In alcuni casi ci è niente che possano fare. Se il datore di lavoro aggiungesse l'insulto alla ferita (significato: curando gli impiegati come gli schiavi durante la diminuzione del mercato) gli impiegati andranno non appena un'occasione migliore viene il loro senso - particolarmente se l'occasione è fornita da un'azienda che cura gli impiegati con rispetto ed offre uno stipendio giusto. Se il datore di lavoro perdente ritiene che possano riparare il problema ormai che offre i poco più soldi sono dentro per una sorpresa. Se date dei calci ad un cane nelle budella per 5 anni tranquillo lancerà indietro anche se siete falciate l'offerta del biscotto. I soldi risparmiati non offrendo benefici e stipendi bassi ora dovranno essere spendono sull'assumere un nuovo impiegato per un più alto valore del mercato (ricordisi di: mercato selezionato su già) e la perdita di rendimento per un istante fino a che il nuovo impiegato non sia tagli correttamente addestrati nei margini. Sarebbe stato più poco costoso e migliorare per evitare la destra del basso-Balling dall'inizio.
Le aziende che stimano i loro impiegati hanno solitamente pochi problemi mantenere il talento. Persino ottengono i nuovi impiegati fatti riferimento da quei esistenti che risulta spesso essere una buona scelta quando assume il nuovo talento. I piccoli ossequi durante i periodi duri possono pagare facilmente fuori. Se un datore di lavoro spiega che i soldi generali sono fortemente dovuto gli stati del mercato, ma allora mostra che apprezzamento quando il mercato prende guadagna molto più rispetto che qualcuno che prova a comprimere gli impiegati all'ultima goccia. La pizza libera pranza occasionalmente ogni o un certificato di regalo per il buy migliore o l'aiuto del teatro di film nel mantenere il high e la gente di morale motivati durante gli stati del mercato duro, anche.
Circa l'autore:
Christoph Puetz è un imprenditore riuscito e un autore internazionale del libro. I Web site di Christoph Puetz possono essere trovati a http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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