Οι δέκα κλειδιά για την μεγιστοποίηση της απόδοσης εργαζόμενο
1. Ας γνωρίζουν τι αναμένεται. Αν οι πολίτες γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, που είναι ό, τι θα κάνουμε - και αν δεν γνωρίζουν τι είναι αναμενόμενο, θα κάνουμε κάτι άλλο. Επικοινωνήστε σαφείς και ξεκάθαρες προσδοκίες απόδοσης και κρατήστε υπόλογος για τους ανθρώπους achievement.2. Γίνε συστημάτων στοχαστής. Υπενθυμίστε τους ανθρώπους της συνδετικότητα και ότι κάτι συμβαίνει σε μια περιοχή επηρεάζει όλες τις άλλες περιοχές. Αν οι πολίτες γνωρίζουν πως ό, τι κάνουν για τις άλλες επιπτώσεις, θα προσπαθήσει περισσότερο για να κάνουμε well.3. Να ενημερώνονται οι άνθρωποι. Μην υποθέσετε ότι οι άλλοι μπορεί να διαβάσει το μυαλό σας. Αν υπάρχει κάτι σε εξέλιξη, αφήστε τους στο κόλπο. ΧΩΡΙΣ πληροφορίες άνθρωποι εφεύρουν και η ανθρώπινη τάση να σκεφτόμαστε το χειρότερο. Ένας καίριος λέξη μπορεί να αποτρέψει πολλά worry.4. Αφήστε τους ανθρώπους "δική της" τη δουλειά τους. Θυμάσαι το πρώτο σου αυτοκίνητο και πώς αισθανθήκατε περίπου που έχουν στην ιδιοκτησία τους και πώς θα εργαστεί σκληρά για να κρατήσουμε καθαρά και σε καλή κατάσταση λειτουργίας; Και το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους της εργασίας. Αν οι πολίτες αισθάνονται την ιδιοκτησία της δουλειάς τους, τόσο δυσκολότερο θα προσπαθήσουν να ασχοληθούν με αυτό και να το κάνουμε well.5. Να δημιουργηθεί μια ανατροφοδότηση του πολιτισμού. Τα πράγματα πάνε στραβά κατά πάσα πιθανότητα δεν υπερβαίνει τα πέντε ή δέκα τοις εκατό του χρόνου που δαπανούμε ακόμη ενενήντα τοις εκατό της εποχής μας belabouring αυτά τα λίγα πράγματα. Εμείς δαπανούμε μόνο δέκα τοις εκατό της ενεργειακής μας μιλά για τις ενενήντα τοις εκατό από τα πράγματα που έχουν γίνει καλά. Αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην παροχή πληροφοριών ανάδρασης σχετικά με τα θετικά αποτελέσματα είναι πιο εύκολο να μιλήσουμε με τους πολίτες σχετικά με αυτές που είναι αρνητικές. Περνώντας σε μια καλή κουβέντα για κάποιον ή την παροχή αξίζει επαίνους ή αναγνώρισης δεν μειώνει κατά κανένα τρόπο σας. Δεν λαμβάνει κάθε φως από το κερί στο φως κάποιου άλλου. Ανατροφοδότηση πραγματικά είναι το πρωινό των πρωταθλητών και τους ανθρώπους που αισθάνονται σαν πρωταθλητές πράξη όπως champions.6. Μοιραστείτε τις εξουσίας. Πάντα όταν ζητώ από το λαό μου μαθήματα κατάρτισης που έχει εξουσία σε σημείο που το δωμάτιο μου. Σε βαθμό που αυτό είναι αλήθεια. Έχω εξουσία, αλλά μόνο αν η ομάδα δίνει σε μένα. Όταν είμαστε δοθεί εξουσία, υπάρχει η προσδοκία ότι θα το χρησιμοποιούν με υπεύθυνο τρόπο. Όσοι χρησιμοποιούν εξουσίας υπεύθυνα SHUN χειραγώγηση και τον εκφοβισμό και την εστίαση σε αυτό που μπορεί να δώσει σε άλλους και όχι σε αυτό που γίνεται. Μοιράζονται την εξουσία τους, δίνοντας άλλους τη δυνατότητα να επηρεάσει τα γεγονότα και καταστάσεις. Και, όπως και το βιβλικό κατεύθυνση για "χύτευση ψωμί σας από την ύδατα," η επιστροφή είναι χίλιες φορές. Αυτοί με τους οποίους η εξουσία ασκείται από κοινού δώσει πίσω στο μεγαλύτερο βαθμό και την ικανότητά του να επηρεάζει την αμοιβαία είναι ενισχυμένη. Για να το θέσουμε απλά, είναι δύναμη ισχύος κοινών gained.7. Ο προπονητής, οι παίκτες δεν λάβετε απολύθηκε. Όταν μια αθλητική ομάδα αποδώσει, ο προπονητής είναι απέλυσαν, δεν τους παίκτες. Και οι παίκτες, δεν τον γενικό διευθυντή, ο προπονητής φωτιά. Πώς λειτουργεί ολόκληρο το έργο; Πολύ απλά, το λεωφορείο αδυνατεί να προσφέρει τις προϋποθέσεις που κινητοποιούν παίκτες για να μεγιστοποιήσετε τις επιδόσεις τους και, ως αποτέλεσμα, θα παίξει μόνο αρκετά δύσκολο να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. "αλλοιωμένα αθλητές," ίσως να σας πω. "Τα χρήματα αυτά θα πρέπει να είναι αρκετή για να παρακινήσει τους!" η οποία οδηγεί σε έγδοο κλειδί: 8. Τα χρήματα αυτά προέρχονται μόνο κρατάει πίσω. Πάρτε το μακριά και δεν θα έρχονται σε όλους, αλλά περισσότερο από αυτό δεν πρόκειται να κάνουν την εργασία τους ή να παίξουν harder.9. Αντιμετωπίστε σας ανθρώπους σαν εθελοντές. Έχετε ποτέ παρατηρήσει πόσο σκληρά εθελοντών εργασίας, αφιερωμένη πώς τα περισσότερα από αυτά είναι, πόσο χρόνο τους για να τους δώσει τις οργανώσεις εθελοντών; Γιατί συμβαίνει αυτό; Και κυρίως επειδή άλλοι αναγνωρίζουν και να εκτιμήσουν τις ικανότητές τους. Συχνά, οι εθελοντές είναι σημαντικό δεδομένου ότι οι θέσεις εργασίας φέρουν μεγάλη ευθύνη. Η αναγνώριση και η ευκαιρία είναι τι οδηγείτε εθελοντές. Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους που εργάζονται μαζί σας όπως και οι εθελοντές και τα αποτελέσματα θα καταπλήξουν you.10. Και, τέλος, να θυμάστε ότι θα συμβεί όταν είστε εκεί δεν έχει σημασία - είναι τι συμβαίνει όταν δεν είστε εκεί που counts.ÃƒÆ 'A ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Δρ Tom Olson 2004, Όλα τα δικαιώματα επιφυλάσσονται να επανεκτυπώσετε άρθρο άδεια χορηγείται, εφόσον η υπογραφή αυτή παραμένει intact.About Η AuthorDr. Tom Olson είναι ο συγγραφέας του δεν πεθαίνουν με το κράνος Στις. Επίσκεψη www.Dontdiewithyourhelmeton.com για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Δρ Τομ, το βιβλίο και την work.onfo @ dontdiewithyourhelmeton.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
