Deset klíčů k maximalizaci výkonů zaměstnanců
1. Let lidé věděli, co můžete očekávat. Pokud se lidé věděli, co se od nich očekává, že to, co udělají - v případě, že neví, co se očekává, že budu dělat něco jiného. Komunikujte jasně a jednoznačně výkon očekávání a držet lidi k odpovědnosti za jejich achievement.2. Se systémy myslitel. Připomenout lidem jejich propojenost a že se něco děje v jedné oblasti ovlivňuje všechny ostatní oblasti. Pokud se lidé vědí, jak to, co dělají dopady na ostatní, budou se snažit ještě víc na to well.3. Průběžně informovat lidi. Nepředpokládejte, že ostatní mohou číst vaše myšlenky. Pokud se tam něco děje, ať se v tom. Bez informací lidé vymyslet ní a lidský sklon si myslet, nejhorší. I-načasované slovo může zabránit mnoha worry.4. Nechejme lidi "vlastní" svou práci. Pamatujte na svůj první automobil a jak jste to cítil o vlastnících a jak tvrdě pracuješ udržovat jej v čistotě a v dobrém provozním stavu? I stejné platit pro zaměstnanost lidí. Pokud se lidé cítí zodpovědnost za své práci, těžší, že se bude snažit, aby se o to postarám, a to well.5. Zavést zpětnou vazbu kultury. Veci pokazí pravděpodobně ne více než pět nebo deset procent času ještě strávíme devadesát procent našeho času belabouring těch pár věcí. Máme asi jen strávit deset procent naší energetické mluvit o devadesát procent věcí, které jsou dobře. Trávit více času poskytují zpětnou vazbu o pozitivní výsledky usnadňuje mluvit s lidmi o těch, které jsou negativní. Průjezd na dobré slovo o někom nebo poskytování zaslouží pochvalu a uznání, nesnižuje se v žádném případě. Nebere žádné světlo od svíčky, aby světlo někoho jiného. Zpětná vazba je skutečně Snídaně šampiónů a lidé, kteří se cítí jako mistři jednat jako champions.6. Podělte se o své moci. Vždy, když se ptám lidí z mého školení, kdo má moc v místnosti, které poukazují na mě. Do té míry, že je to pravda. Mám moc, ale pouze v případě, že skupina dává mi to. Kdy jsme dána moc, je očekávání, že budeme používat odpovědně. Lidé, kteří používají síly zodpovědně vyhýbají manipulace a zastrašování, a zaměřit se na to, co jim může dát ostatním, spíše než na to, co mohou získat. Jejich podíl na jejich sílu, takže další možnost ovlivňovat události a situace. A podobně jako biblický směru o "casting chléb svůj po vodě," návrat je tisíc krát. Tamti s kým síla je sdílená vrátit to větší opatření a vzájemná schopnost ovlivnit, je lepší. Jednoduše řečeno, moc je moc sdílené gained.7. Trenér, ne hráči vystřelil. Když sportovní tým provádí špatně, je trenér vyhozen, ne hráče. A hráčů, nikoliv generální manažer, trenér oheň. Jak to všechno funguje? Docela jednoduše, trenér nedokáže zajistit podmínky, které motivují hráče maximalizovat jejich výkon, a jako výsledek, oni hrají právě tak dost těžké udržet práci. "Spoiled atleti," dalo by se říct. "Peníze dělají by měla být dostatečně motivovat je!" Který vede na osmé klíč: 8. Peníze nechává vraceli. Dej to pryč a oni nepřijdou vůbec, ale více to bude dělat nic, aby jim práci nebo zábavě harder.9. Jednejte s lidmi jako dobrovolníci. Všimli jste si někdy tom, jak tvrdě pracují dobrovolníci ', jak se specializovanou většina z nich je, kolik času dávají své dobrovolnické organizace? Proč je to? No hlavně proto, že jiné rozpoznat a ocenit jejich schopnosti. Často jsou dobrovolníci vzhledem důležité práce, které nesou velkou zodpovědnost. Uznání a příležitost, jsou tím, co jednotky dobrovolníků. Zacházet s lidmi, kteří pracují s dobrovolníky se vám líbí a výsledky vás ohromí you.10. A nakonec, pamatujte , co se stane, když jste tam nezáleží - to je to, co se stane, když tam nejste, že counts.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Dr. Tom Olson 2004, všechna práva vyhrazena oprávnění dotisk na článek poskytuje tak dlouho, jak to zůstane podpis intact.About AuthorDr. Tom Olson je autorem Don't Die S helmu. Navštivte www.Dontdiewithyourhelmeton.com Více informací o Dr. Tom, knihy a jeho
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
