Die Motivation Stick
Motivation ist das schwer fassbare Elixier. Nicht nur, dass sie den Menschen helfen, das gute Arbeit geleistet, und zwar schneller, aber es hilft ihnen auch ein gutes Gefühl über sie, während sie tun es. Doch die Motivation immer vorübergehend, flüchtig. Wir rufen Sie eine Sitzung, die in einem Motivationsredner, und Feuer, die die Gruppe. Doch, wir wissen es nicht, wenn wir last.What könnte es dauern? Was passiert, wenn wir machen es einfach für alle in Ihrem Team zu bleiben motiviert Tag für Tag, unabhängig davon, was um sie herum? Man könnte erwarten, höhere Leistung von allen und ein Team mit einem unaufhaltsamen can-do attitude.Despite ihrer Natur schwer, die Motivation ist sehr einfach zu verstehen. Motivation kann definiert werden als eine konzertierte Anstrengung, um eine gewünschte Ergebnis zu erzielen. Lassen Sie uns also darüber, dass für einen Moment. Warum sollte jemand eine konzertierte Anstrengung, um ein Ergebnis? Basiswert alle Motivation muss eine Überzeugung gewinnen, dass ist möglich, dass das Ergebnis erreichbar ist. Wenn die Leute glauben, dass sie gewinnen können, dass sie kaum eine Chance für den Erfolg, ihre Anstrengungen auf die Erreichung dieses Erfolgs verblassen. Allerdings können die Menschen nach wie vor motiviert Tag für Tag, wenn sie ein Spiel spielen sie glauben, sie können win.Motivation kann ein fester Bestandteil Ihrer Organisation die Umwelt, wenn Sie die drei Tasten, die können Sie Ihre Team-Mitglieder zu der Annahme, dass sie gewinnen können, dass sie sich unstoppable.What 's der Plan? Der erste Schlüssel ist eine Strategie. Eine Strategie ist ein Best-guess Plan beschleunigt, dass die Erfüllung der gewünschten Ziele. Motivation hängt davon ab, ob eine klare Weg zur Ausführung der gewünschten Ergebnis. Es ist in Ordnung, wenn jedes Detail ist noch nicht vorhanden und ein paar Variablen existieren, aber der Weg zum Erfolg muss nicht in Nebel gehüllt. Aber der Plan muss vollständig sein genug, um den Glauben an ein erfolgreiches Ende result.When der Plan, ist in Frage gestellt, die Motivation ist entschieden out.While Wunsch ist ein leistungsfähiges Motivation, so ist Wut. Wenn Osama bin Laden war im Zusammenhang mit der Terroranschläge vom 11. September 2001, den Zorn der Amerikaner war wütend auf ihn. Emotionen waren hoch, und es wäre ein Leichtes gewesen, um ein Flugzeug, die für Afghanistan die Jagd auf ihn down.If Sie auf, dass Flugzeug, sich vorstellen, wie Sie Ihre Begeisterung und Motivation bald verblassen, wenn Sie erfahren, dass der "Plan" war es, der Sie in Afghanistan und lassen Sie herausfinden, wie man Osama. Ohne einen klaren Weg für den Erhalt der letzten Feind und die Suche nach bin Laden, Ihre frühzeitige Bestimmung würde bald zur Verzweiflung. Wir alle müssen einen Plan, dass wir glauben können work.It 's Tool Time! Der zweite ist der Schlüssel zur Motivation Werkzeuge. Motiviert zu bleiben, muß glauben, dass sie Zugang zu den Instrumenten auszustatten, die sie benötigen, um den Plan. Egal, wie schön der Plan, Spannung aus dem Gedächtnis verschwinden wird, sobald die Menschen entdecken, dass die Mittel nicht ausreichen, um eine Auslieferung der goods.This ist die gemeinsame De-Motivation in der "weniger ist mehr" Ermahnung. Die Erwartungen der Mitarbeiter erhöht und mehr wird erwartet, während die Ressourcen systematisch entfernt. Von links nach ihrer eigenen Klugheit, Mitarbeiter können oft Wege finden, um mehr mit weniger Ressourcen, wenn sie zu ersetzen, erlaubt eine produktive Ressource für eine teurer ist. Leider sind diese "weniger ist mehr" Initiativen oft entfernen Tools und Ressourcen, ohne Genehmigung für ihre Ersetzung durch die notwendigen Kosten effiziente Werkzeuge, um die hohen Erwartungen accomplished.When Tools nicht vorhanden sind, die Motivation ist auf risk.Let 's zurück nach Afghanistan. Ich bin Wetten Sie möchten, dass einige Instrumente, und ich spreche hier nicht von einer Schaufel oder Nizza Motorsäge. Eine Waffe wäre gut für Vorspeisen. Und Kugeln. Während wir eine Liste kommen, sei noch Granaten, zwei-Wege-Radio-, Kevlar-Weste und ein Raketenwerfer. Oh, Lebens-und eine Kantine wäre wirklich gut. Und eine Karte, um uns wieder zu Hause. "Weniger ist mehr" Ringe hohl, wenn die Einsätze sind hoch, wie wenn das Leben auf dem Spiel steht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team hat die richtigen Werkzeuge zur Bewältigung der Aufgaben vor sich und Versand sie produktiv und mit confidence.No Training? Nein Kann-Do! Der dritte Schlüssel zur Erhaltung, ist die Motivation. Sie müssen geschult werden, über die Qualifikationen, die die dass sie die Verwendung des Tools im Rahmen der Durchführung des Plans. Es ist nicht genug, um über die Mittel, wenn ihre Anwendung ist von links nach question.Skills Ausbildung noch erreichen kann nicht das gewünschte Ergebnis, wenn es außerhalb des Kontextes des Plans. Ein Hammer verwendet werden kann für beide fahren Nägel und zieht sie aus, und es ist wichtig zu wissen, was muss erreicht werden, so dass ihre Anwendung unterstützt unsere gewünschten outcome.Without Fähigkeiten und Ausbildung, Motivation wird waning.Forget die Waffen, Kevlar und Raketenwerfer für einen Moment. Nehmen wir an, wir fallen Sie in einen Tank, wie die herrlich ausgefeilten Bradley Fighting Fahrzeug. Ohne Ausbildung, wie sie zu bedienen, Sie werden ein leichtes Opfer. Vielleicht können Sie herausfinden, wie man damit umgeht, aber möglicherweise in großer Gefahr für sich. Was passiert, wenn Sie die Kanone nicht ordnungsgemäß geladen und zu einer Fehlzündung? Wie weit kann man fahren, ohne dass der Treibstoff in Enemy Territory? Zumindest der Tank ist fest auf dem Boden. Wenn hinter den Kontrollen von einem Apache-Hubschrauber ohne ausreichende Ausbildung, die Risiko für Sie geht durch die Decke! Ohne die richtige Ausbildung, Motivation ist schnell ersetzt durch Frustration und fear.The gleichen Dinge passieren jeden Tag am Arbeitsplatz alle um uns herum. Die Menschen zeigen sich für die Arbeit in den Morgen ohne eine klare Vorstellung davon, wie sie dazu beitragen, das große Bild, und ohne die Werkzeuge und Ausbildung, um die Aufgabe zu erledigen. Geben Sie die Schlüssel der Strategie, Werkzeuge und Fähigkeiten, und die Menschen werden verstehen, wo sie gehen und wie sie zu erreichen. Diese Schlüssel werden beibehalten Motivation, Spannung und Begeisterung durch die Schaffung Vertrauen. Sie sorgen für ein erfolgreiches Ergebnis und sind Grund genug für die Mitarbeiter zu bleiben, die und inbrünstig, auf den großen, bodacious Ziel letztlich after.With Sie die Schlüssel der Strategie, Werkzeuge und Fähigkeiten, die Motivation Stick wird offenbar nicht so schwer nach all.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Paul Johnson. Alle Rechte reserved.Note: Dieser Artikel ist verfügbar für: Reprint unentgeltlich. Wir fragen nur, dass Sie unsere Copyright-Hinweis in Ihrem Reprint, entlang Über die mit dem Autor (Verfasserzeile) Informationen, die wir die am Ende des article.Paul Johnson von Panache und Systeme GmbH berät und spricht über die Business-Strategie für die systematische Steigerung der Umsätze mit Shortcuts auf "Ja"?. Lesen Sie mehr Salesforce Entwicklung Tipps auf http://panache-yes.com/tips.html. Call Paul direkt in Atlanta, Georgia, USA (770) 271-7719.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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