Faites Le Bâton De Motivation
La motivation est l'élixir évasive. Non seulement aide-t-elle à peuple effectuent le bon travail, et il plus rapidement, mais elle les aide également à se sentir bons à son sujet tandis qu'ils le font. Pourtant la motivation semble toujours provisoire, passager. Nous convoquons une réunion, l'apportons un haut-parleur de motivation, et le feu vers le haut de l'équipe. Cependant, nous savons qu'elle ne durera pas.
Ce qui si nous pourrions le rendre dernier ? Ce qui si nous pourrions le rendre facile pour chacun sur votre équipe de rester le jour motivé dedans et le jour hors de, indépendamment de ce que continuions autour d'elles ? Vous pourriez prévoir que des niveaux plus élevés d'exécution de chacun et créer une équipe avec un imparable pouvoir- attitude.
En dépit de son nature évasive, la motivation est plutôt simple pour comprendre. La motivation peut être définie comme effort concerté de produire un résultat désiré. Laissez-ainsi nous pensent à cela pendant un moment. Pourquoi est-ce que n'importe qui ferait un effort concerté de produire un résultat ?
Fondamental toute la motivation doit être une croyance que le gain est possible, cela que le résultat est possible. Quand les gens cessent de croire qu'ils peuvent gagner, cela ils ont peu de chance pour le succès, leurs efforts dirigés à la réalisation que le succès se fanent. Cependant, les gens peuvent rester motivés jour après jour quand ils jouent un jeu qu'ils croient qu'ils peuvent gagner.
La motivation peut être faite à une partie permanente de l'environnement de votre organisation quand vous fournissez les trois clefs qui permettront à vos membres d'équipe de croire qu'ils peuvent gagner, cela qu'ils sont imparables.
Quel est le plan ?
La première clef est une stratégie. Une stratégie est meilleur-devinent le plan qui expédie l'accomplissement des buts désirés. La motivation dépend d'avoir un chemin clair à accomplir un résultat désiré. C'est OK si chaque détail n'est pas en place et quelques variables existent, mais le chemin au succès ne doit pas être enveloppé en brouillard. Cependant, le plan doit être assez complet pour permettre la croyance dans un résultat de fin réussi.
Quand le plan est dans le doute, la motivation est éliminée.
Tandis que le désir est un motivator puissant, est ainsi la colère. Quand le casier d'Osama chargé a été lié aux attaques de terroriste septembre de 11, 2001, la colère des Américains fâchés a été concentrée sur lui. Les émotions étaient hautes, et il aurait été facile de remplir avion lié pour que l'Afghanistan le chasse vers le bas.
Si vous étiez sur cet avion, imaginez comment votre excitation et motivation se fanent bientôt quand vous avez appris que l'"plan" était de vous laisser tomber en l'Afghanistan et vous a laissé figurer hors de la façon trouver Osama. Sans chemin clair pour obtenir après l'ennemi et trouver le casier chargé, votre détermination tôt se tournerait bientôt vers le désespoir. Nous tous avons besoin d'un plan que nous croyons pouvons travailler.
Il Est Temps D'Outil !
La deuxième clef à la motivation est des outils. Au séjour motivé, les individus doivent croire qu'ils ont accès aux outils qu'ils doivent exécuter le plan. N'importe comment merveilleux le plan, volonté d'excitation se fanent dès que les gens découvriront que les ressources sont insatisfaisantes pour permettre la livraison des marchandises.
C'est le De-motivator commun actuel dans "font plus avec moins" de remontrance. Des espérances des employés sont augmentées et davantage sont prévues tandis que des ressources sont systématiquement enlevées. La gauche à leur propre habileté, employés peut souvent trouver des moyens d'obtenir davantage faite avec peu de ressources si on leur permet de substituer une ressource plus productive à plus coûteuse. Malheureusement ceux-ci "font plus avec moins" d'initiatives enlèvent souvent des outils et des ressources sans laisser pour leur remplacement par les outils efficaces de coût nécessaire pour obtenir les espérances plus élevées accomplies.
Quand les outils n'existent pas, la motivation est en danger.
Partons de nouveau à l'Afghanistan. Je parie que vous voudriez quelques outils, et je ne parle pas d'une pelle ou d'une scie intéressante de puissance. Un pistolet serait bon pour des démarreurs. Et balles. Tandis que nous faisons une liste, laissez-nous ajoutent les grenades, la radio bi-directionnelle, le gilet de Kevlar, et un lanceur de fusée. Ah, la nourriture et une cantine seraient vraiment bons. Et une carte pour nous récupérer à la maison.
"faites plus avec moins" de cavité d'anneaux quand les pieux sont hauts, comme quand votre vie est sur la ligne. Assurez-vous que votre équipe a les outils appropriés pour aborder charge en avant d'eux et expédiez-les productivement et avec confiance.
Aucune Formation ? Aucun Pouvoir- !
La troisième clef à la motivation de maintien est des qualifications. Des individus doivent être formés sur les qualifications qui leur permettent d'utiliser les outils dans le contexte de l'exécution du plan. Il n'est pas assez pour avoir les ressources si leur application est laissée à la question.
Les qualifications s'exerçant toujours peuvent ne pas accomplir le résultat désiré s'il est fourni en dehors de du contexte du plan. Un marteau peut être utilisé pour conduire des ongles et les tirer, et il est important de savoir quels besoins d'être accompli de sorte que son application soutienne nos résultats désirés.
Sans qualifications et formation, la motivation s'affaiblira.
Oubliez les pistolets, Kevlar, et lanceur de fusée pendant un moment. Supposons-nous vous laissent tomber dans un réservoir, tel que le véhicule de combat magnifiquement sophistiqué de Bradley. Sans former sur la façon dont l'actionner, vous seriez un canard se reposant. Peut-être vous pourriez figurer hors de la façon l'actionner, mais probablement au grand danger à vous-même. Ce qui si vous chargiez le canon incorrectement et causiez un raté ? À quelle distance pourriez-vous conduire sans manquer de carburant dans le territoire ennemi ?
Au moins le réservoir est fermement planté sur la terre pleine. Si mis derrière les commandes d'un hélicoptère d'Apache sans à formation proportionnée, le risque à vous passe par le toit ! Sans formation appropriée, la motivation est rapidement remplacée par anéantissement et crainte.
Les mêmes choses se produisent chaque jour dans les lieux de travail tout autour de nous. Les gens montrent jusqu'au travail le matin sans idée claire de la façon dont ils contribuent à la grande image, et sans outils et formation d'obtenir le travail fait. Fournissez les clefs de la stratégie, des outils, et des qualifications, et vos personnes comprendront où elles vont et comment elles vont y arriver. Ces clefs maintiendront la motivation, l'excitation et l'enthousiasme en établissant la confiance. Ils assurent un succès et sont assez raison des employés au séjour engagé et travaillent ardamment vers le grand, bodacious but que vous êtes finalement ensuite.
Avec les clefs de la stratégie, les outils, et les qualifications, faisant le bâton de motivation ne sembleront pas si évasifs après tous.
Ã"â© Paul 2004 Johnson. Tous droits réservés.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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