Haga El Palillo De la Motivación
La motivación es el elixir evasivo. Ayuda no sólo a poblar hace el buen trabajo, y él más rápidamente, sino que también les ayuda a sentirse bien sobre ella mientras que la están haciendo. Con todo la motivación se parece siempre temporal, efímero. Convocamos una reunión, la traemos en un altavoz de motivación, y fuego encima del equipo. Todavía, sabemos que no durará.
¿Qué si podríamos hacerlo pasado? ¿Qué si podríamos hacerlo fácil para cada uno en su equipo permanecer día motivado adentro y día fuera de, sin importar qué nos encendíamos alrededor de él? Usted podría esperar que niveles más altos del funcionamiento de cada uno y crear a un equipo con un imparable poder- actitud.
A pesar de su naturaleza evasiva, la motivación es algo simple entender. La motivación se puede definir como esfuerzo concertado de producir un resultado deseado. Déjenos tan piensan de eso por un momento. ¿Por qué cualquier persona haría un esfuerzo concertado de producir un resultado?
Subyacente toda la motivación debe ser una creencia que el ganar es posible, de que que el resultado es alcanzable. Cuando la gente para el creer de que ella puede ganar, eso ella tiene poca ocasión para el éxito, sus esfuerzos dirigidos en la realización que se descolore el éxito. Sin embargo, la gente puede seguir siendo día motivado después del día en que ella está jugando un juego que ella cree que ella puede ganar.
La motivación se puede hacer una parte permanente del ambiente de su organización cuando usted proporciona las tres llaves que permitirán que sus miembros del equipo crean que puedan ganar, eso que son imparables.
¿Cuál es el plan?
La primera llave es una estrategia. Una estrategia es mejor-conjetura el plan que apresura la realización de metas deseadas. La motivación depende de tener una trayectoria clara a lograr un resultado deseado. Es AUTORIZACIÓN si cada detalle no está en lugar y existen algunas variables, pero la trayectoria al éxito no se debe cubrir en niebla. Sin embargo, el plan debe ser bastante completo permitir la creencia en un resultado final acertado.
Cuando el plan está en duda, se elimina la motivación.
Mientras que el deseo es un motivador de gran alcance, está tan la cólera. Cuando el compartimiento de Osama Cargado fue ligado a los ataques del terrorista del de septiembre 11 de 2001, la cólera de americanos enojados fue centrada en él. Las emociones eran altas, y habría sido fácil llenar un aeroplano limitado para que Afganistán lo busque abajo.
Si usted estuviera en ese plano, imagínese cómo se descoloran su entusiasmo y motivación pronto cuando usted aprendió que el "plan" era caerle en Afganistán y le dejó calcular fuera de cómo encontrar Osama. Sin una trayectoria clara para conseguir más allá del enemigo y encontrar el compartimiento Cargado, su determinación temprana pronto daría vuelta a la desesperación. Todos necesitamos un plan que creamos poder trabajar.
¡Es Tiempo De la Herramienta!
La segunda llave a la motivación es herramientas. A la estancia motivada, los individuos deben creer que tienen acceso a las herramientas que necesitan ejecutar el plan. No importa cómo es maravilloso se descolora el plan, voluntad del entusiasmo tan pronto como la gente descubra que los recursos son inadecuados permitir la entrega de las mercancías.
Éste es el de-motivador común presente en "hace más con menos" advertencia. Las expectativas de empleados se levantan y esperan más mientras que los recursos se quitan sistemáticamente. La izquierda a su propia inteligencia, empleados puede encontrar a menudo maneras de conseguir hecha más con pocos recursos si se permiten substituir un recurso más productivo para más costoso. Desafortunadamente éstos "hacen más con menos" iniciativas quitan a menudo las herramientas y los recursos sin el permiso para su reemplazo por las herramientas eficientes del coste necesario para conseguir las expectativas más altas logradas.
Cuando no existen las herramientas, la motivación está en el riesgo.
Vayamos de nuevo a Afganistán. Estoy apostando que usted quisiera algunas herramientas, y no esté hablando de una pala o de una sierra agradable de la energía. Un arma sería bueno para los arrancadores. Y balas. Mientras que estamos haciendo una lista, déjenos agregan las granadas, la radio de dos vías, el chaleco de Kevlar, y un lanzador del cohete. El Oh, el alimento y una cantina serían realmente buenos. Y un mapa para conseguirnos detrás caseros.
"haga más con menos" hueco de los anillos cuando las estacas son altas, como cuando su vida está en la línea. Cerciórese de que su equipo tenga las herramientas apropiadas para abordar las tareas delante de ellas y para enviarlas productivo y con confianza.
¿Ningún Entrenamiento? ¡Ningún Poder-!
La tercera llave a la motivación que mantiene es habilidades. Los individuos deben ser entrenados en las habilidades que permiten que utilicen las herramientas en el contexto de la ejecución del plan. No es bastante para tener los recursos si su uso se deja a la pregunta.
Las habilidades todavía que entrenan pueden no lograr el resultado deseado si se entrega fuera del contexto del plan. Un martillo se puede utilizar para conducir clavos y sacarlos, y es importante saber qué necesidades de ser logrado de modo que su uso apoye nuestro resultado deseado.
Sin habilidades y el entrenamiento, la motivación disminuirá.
Olvídese de los armas, de Kevlar, y del lanzador del cohete por un momento. Supongámosnos le caen en un tanque, tal como el vehículo de lucha magnífico sofisticado de Bradley. Sin el entrenamiento en cómo funcionarlo, usted sería un pato que se sienta. Usted podría calcular quizá fuera de cómo funcionarlo, pero posiblemente en el gran peligro a se. ¿Qué si usted cargó el cañón incorrectamente y causó una falla de tiro? ¿Podría usted conducir cómo lejos sin el funcionamiento del combustible en el territorio enemigo?
Por lo menos el tanque se planta firmemente en la tierra sólida. ¡Si está puesto detrás de los controles de un helicóptero de Apache sin el entrenamiento adecuado, el riesgo a usted pasa a través de la azotea! Sin el entrenamiento apropiado, la motivación es substituida rápidamente por la frustración y el miedo.
Las mismas cosas suceden cada día en lugares de trabajo todo alrededor de nosotros. La gente demuestra hasta trabajo en la mañana sin una idea clara de cómo ella contribuye al cuadro grande, y sin las herramientas y el entrenamiento de conseguir el trabajo hecho. Entregue las llaves de la estrategia, de las herramientas, y de las habilidades, y su gente entenderá adonde ella va y cómo ella va a conseguir allí. Esas llaves mantendrán la motivación, el entusiasmo y el entusiasmo estableciendo confianza. Aseguran un resultado acertado y son razón bastante de empleados a la estancia contratada y trabajan fervientemente hacia la meta grande, bodacious que usted está en última instancia después.
Con las llaves de la estrategia, las herramientas, y las habilidades, haciendo el palillo de la motivación no se parecerán tan evasivas después de todos.
Ã"â© Paul 2004 Johnson. Todos los derechos reservados.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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