Wie geht man mit einem Alptraum Chef
Es kann jedem passieren. Es gibt eine Änderung in der Organisation und - plötzlich - Sie sich für die Chefin aus der Hölle. Arrogant, anspruchsvoll, ignorant, Mobbing und unempfindlich. Sie lassen sofort? Sie Kampf zurück? Hier sind einige bewährte Methoden zur Bewältigung unmöglich Chefs - und kommt auf top.1. Wege finden, um Ihre confidenceThis ist der wichtigste Indikator für den Erfolg. Arschloch Bosse der Regel zu untergraben Ihr Selbstbewusstsein die ganze Zeit. Sie nicht zulassen, dass dies geschehen kann. Recite Ihre Stärken zurück zu dir. Halten Sie fest, der Leistungen. Feiern jeder success.2. Nicht colludeStart suchen für die subtile Art und Weise halten Sie sich zurück von der Absprache mit dem Chef Arschloch. Wenn Sie finden, stoppen sie auf einmal. Es ist zu einfach, um die Negative und versuchen zu vermeiden, Schmerzen durch den Verkauf von selbst kurz. Don't do it - EVER.3. Einrichtung eines "Gebiet" und die Kontrolle entryMake Sie zeigen Ihre Arbeit ist wichtig. Die Einrichtung eines "Gebiet", Teil physischen, psychologischen Teil zeigt anderen, dass Sie Ihre Arbeit so wichtig. Behandeln es auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie sich und andere tun werden. Das Ziel ist es, die anderen ernst nehmen Sie als jemand, der tut etwas wichtig - auch von entscheidender Bedeutung - für die Zukunft der Organisation und es ist business.4. Sein Ihre eigene advocateDon't erklären, Ihre Ideen zu Ihrem Chef Arschloch und ließ ihn sie zu den Menschen, die Angelegenheit. Sie können sicher sein, er impliziert, dachte er sie sich selbst und wird alle Kredit. Stellen Sie sicher, dass Sie präsentieren Ihre eigenen Ideen. Versuchen Sie es auf den ersten informellen Treffen - laden ein paar Leute (und Ihr Chef) auf "Ihnen" mit etwas, das du bist auf der Art aus. Nutzen Sie die Möglichkeiten der formellen Sitzungen werden. Versuchen Sie nicht, untergraben oder offensichtlich umgehen Ihren Chef. Gerade mit den Knochen von der Idee und stellen Sie sicher, dass die Menschen wissen, dass es bei Ihnen. Wenn er versucht zu stoppen Sie, sagen Sie sich Feedback, bevor sie die fertige Idee zu ihm. Sie wissen, wie er besetzt ist, und wollen nicht, dass Abfälle, seine Zeit mit etwas, das könnte sich als impractical.5. Verwenden Sie Informalität zu vermieten Menschen finden Sie in Ihrem abilityUse informellen Treffen - sagen wir nach der Arbeit, wo die Menschen nur Chat - to-talk-lässig über Ihre Ideen und was Sie erreicht haben. Wenn es sie gibt, einen Punkt zu gehen. Wenn sie dies nicht tun, starten. als die Person, die rund um die Sprech-zirkuliert. Auf diese Weise werden die Menschen erkennen Sie als einen wichtigen person.6. Entwickeln Sie Ihre staffWork so hart wie möglich auf die Entwicklung von eigenen Mitarbeitern. Seien Sie alles, was ihnen Ihr Chef ist nicht an Sie. Nichts geht schneller als Menschen bemerkt fähig, treu Personal sagen jeder, was ein großer Chef sie haben. Wenn die Menschen unter der Leitung nach oben Sie sind schnell - und sie sind loyal zu Ihnen - sie schieben Sie vor them.7. Spread the word subtlyCopy die richtigen Leute auf Ihre Nachrichten, aber es subtil. Kopieren Sie nicht alles, was für alle. Das wird man aufdringlich. Fragen Sie sich selbst, die andere (andere als Ihr Chef) hat ein berechtigtes Interesse - wer sonst könnte das finden, was du sagst, wirklich hilfreich - und fügen Sie sie zu den cc'd list.8. Erstellen Sie ein Portfolio Ihrer besten workUse sie daran erinnern Sie sich von Ihrem Wert und erhöhen Sie Ihre Selbstvertrauen. Es wird auch sehr praktisch, wenn Sie brauchen, um wieder etwas einem anderen Job, der Ihren Fähigkeiten passt besser (und anderen Chef, der nicht ein Arschloch) und die Notwendigkeit zur Änderung Ihres CV/resume.9. Dokument, Dokument! Halten Sie Ihre Dateien und Dokumente sorgfältig. Dokument alles, was wichtig ist. Wenn Ihr Arschloch Chef versucht man die Schuld für seine Fehler, stellen Sie sicher, dass Belege, die Sie haben genau das, was Sie getan haben sollten. Nie argumentieren oder wütend. Lassen Sie die Fakten sprechen für themselves.10. Behandeln andere wellAlways Behandle andere so, wie sie zu behandeln können. Wenn Sie wollen, dass sie Ihre Ergebnisse ernst nimmt, stellen Sie sicher, dass das, was Sie tun. Wenn Sie wollen, dass sie, um zu sehen, wie Sie jemanden wichtig, gönnen Sie sich, dass Weg. Niemand wird je mehr Sie als nützlich oder wichtig, als Sie sehen yourself.11. Niemals, NIEMALS fightNever beschweren. Nie klagen. Die Menschen haben sehr wenig Toleranz für - oder in - die Probleme der anderen, vor allem, wenn sie trübe oder wahrscheinlich Probleme. Wenn Sie kämpfen, werden die Menschen vermeiden, beteiligt. Wenn Sie beklagen, werden sie versuchen, aus ihm heraus. Wenn Sie klagen, sie werden sehen, wie Sie das Problem. Seien Sie großzügig mit Lob. Menschen lieben es, gelobt und anerkannt - und lieben Menschen, die sie zu ihnen. Je mehr Sie Lob andere - mit Begründung - je mehr sie dich preisen. Das gleiche gilt für criticism.12. Werden verdient successBe hilfsbereit und großzügig an alle treffen Sie auf Ihrem Weg nach oben. Sie werden vergessen, dass Sie es und wird nicht versuchen, ziehen Sie nach unten, wenn Sie erreicht haben, höhere Dinge. Haben alle überzeugt - und sagen - Sie reich verdienen Ihren Erfolg. Die Unternehmen sind nicht Demokratien, aber Top-Leute nicht bekommen, es zu ignorieren, indem öffentliche opinion.Organizations sind wie clubsThe Menschen, die sich auf die Top-Positionen wählen Sie sie wie andere. Sie sind nicht Menschen, die sie wählen Problem nicht vertrauen. Müssen Sie drei Dinge, ohne Frage: 1. Du bist noch auf, was Sie tun today.2. Du bist völlig trustworthy.3. Du bist ein wirklich netter Mensch zu around.Do diese und Sie werden nicht zu stoppen - was immer Ihr Chef says.Adrian W. Savage schreibt für Menschen, die Hilfe bei der täglichen Probleme, denen sie bei der Arbeit. Er hat mehr als 25 Artikel in führenden britischen und Amerikanischen Publikationen und wurde in der New York Times, The Wall Street Journal, USA Today und The Chicago Tribune.Visit seinem Blog über die Höhen und Tiefen des Geschäftslebens.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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