Как да се справят с един кошмар шеф
Тя може да се случи на всеки. Няма промяна в организацията и - изведнъж - откриете себе си да работи за шеф от Ада. Арогантен, амбициозна, невежи, тормоз и корав. Да те оставя веднага? Смятате ли отвърне на удара? Ето някои изпитани начини за справяне с възможните босове - и излиза на top.1. Намерете начин да се повиши вашата confidenceThis е най-важният показател за успех. Идиот шеф обикновено работят за подкопаване си самочувствие през цялото време. Не позволявайте това да се случи. Моля, кажете вашите силни обратно към себе си. Съхранявайте бележки за постижения. Празнувайте всеки success.2. Не гледам colludeStart за фините начини Вие сами попречил от заговорничи с шефа задник. Когато ги намерите, да ги спре веднага. Това е твърде лесно да се приемат негативи и се опитват да избегнат болката от себе си продават кратко. Не го правя - EVER.3. Създаване на "територия" и контрол entryMake забравяйте да покаже работата си е важен. Създаването на "територия", част физическа, психологическа част показва, други, които виждате работата си като важни. Отнасяйте то по този начин себе си и се уверете, че другите правят това, както добре. Целта е да се правят други ви вземат на сериозно като човек, който прави нещо важно - дори жизненоважен - за бъдещето на организацията и е business.4. Бъдете собствен advocateDon't обясни идеите си за шефа си задник и нека да ги вземе на хората, които въпроса. Можете да бъдете сигурни, че ще означава, че то ги мислех до себе си и ще предприеме всички кредити. Уверете се, че настоящото собствените си идеи. Опитайте неформални срещи на първо - да покани няколко души (плюс шефа), за да "ви помогна" с нещо, което се опитвате да избирам. Възползвайте се от възможностите на официални срещи, както добре. Не се опитвайте да накърняват или очевидно байпас на шефа си. Просто излезе с костите на идеята и се уверете, че хората знаят това е твое. Ако той се опитва да ви спре, казвате, че са получаване на обратна връзка, преди да отнесе завършени представа за него. Знаеш ли колко е зает той е и не искам да губя времето си с нещо, което може да се окаже impractical.5. Използвайте неформалност да позволи на хората да видите abilityUse неформални срещи - да кажем след работа, където хората просто чат - разговор случайно за вашите идеи и това, което сте постигнали. Ако има такива, да направи точка на съществуващ. Ако не, започнете някои. да се разглежда като лице, около когото говоря циркулира. По този начин хората ще осъзнаят, Вие като важен person.6. Разработване staffWork си толкова силно, колкото може да развие свой собствен персонал. Бъдете всичко, за да ги шеф не е за вас. Нищо не стане по-бързо от хората забелязали състояние, лоялни служители, които казвам всички колко голям бос, които имат. Ако хората по-долу сте начело нагоре бързо - и те са лоялни към теб - те ще те издигне пред them.7. Разпространение на словото subtlyCopy правилните хора в по съобщенията, но го направи едва доловимо. Не копирайте всичко за всеки. Това ще ви направят да изглеждате нахакан. Просто попитайте себе си кой друг (с изключение на шефа си) има правен интерес - кой друг може да намерите това, което казва истински полезно - и да ги добавяте към cc'd list.8. Създаване на портфолио от най-добрите си workUse да си припомните на вашата стойност и засилване на самочувствието Ви. Той ще бъде изключително полезен, ако трябва да мисля за получаване на друга работа, която отговаря на вашите способности по-добре (и друг шеф, който не е задник) и трябва да преразгледа своя CV/resume.9. Документ, документ! Съхранявайте вашите файлове и документи, щателен. Документ на всичко важно. Ако си задник шеф се опитва да те обвинявам за грешките си, не забравяйте да имат документ, доказващ, че си направил точно това, което е трябвало да направи. Никога не спори или да се сърдят. Нека фактите говорят за themselves.10. Отнасяйте други wellAlways се отнася към другите, както искате те да се отнасят с теб. Ако искате да вземете сериозно постижение, уверете се, че това, което правиш. Ако искате да виждате като човек, важно, да се третира начин. Никой няма да ви възприемат като по-полезни или важни, отколкото виждаме yourself.11. Никога, НИКОГА fightNever се оплакват. Никога не хленча. Хората имат много малък толеранс за - или интерес - на проблемите на другите, особено ако те са мрачни или има вероятност да причинят неприятности. Ако се биеш, хората ще се избегне въвличането. Ако се оплакват, те ще се опитат да се съхранява от него. Ако хленча, те ще се виждат като проблем. Бъдете щедри с похвала. Хората обичат да се похвали и признати - и любов хора, които го направи за тях. Колкото повече се хвалят други - с обяснение - толкова повече те ще те хвалят. Същото важи и за criticism.12. Бъдете достоен за successBe полезен и щедър към всеки, който отговаря на вашия път нагоре. Те ще се сетите за нея и няма да се опитвам да ви съборят веднъж сте достигнали високи неща. Били убедени всички - и казваха - ти богато заслужават успеха ви. Компаниите не са демокрации, но началото хората не се стигне с игнориране на обществения opinion.Organizations са като clubsThe хора, които стигна до челните позиции изберете друг те харесва. Те не Изберете проблема хора, които нямат доверие. Трябва да се установи три неща, без въпроса: 1. Ти си, дължими към това, което правите today.2. Вие сте напълно trustworthy.3. Ти си наистина добър човек да има around.Do това и вие ще бъдете неудържими - каквото и шефа says.Adrian W. Савидж пише за хора, които искат помощ с ежедневните дилемите пред които са изправени по време на работа. Той е допринесъл повече от 25 членове на водещи британски и Американски издания и е включен в The New York Times, The Wall Street Journal, САЩ днес и Чикаго Tribune.Visit блога си на възходи и падения в деловия живот.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
