Comment faire face à un cauchemar patron
Il peut arriver à n'importe qui. il ya un changement dans l'organisation et - tout à coup - vous vous trouvez à travailler pour le patron de l'enfer. Arrogant, exigeant, l'ignorance, de l'intimidation et insensible. Ne vous laissez tout de suite? Avez-vous combattre? Voici quelques-unes testées et les moyens de faire face aux patrons impossible - et à venir sur top.1. Trouvez des façons d'augmenter votre confidenceThis est l'indicateur le plus important de succès. Asshole patrons généralement à miner votre confiance en soi tout le temps. Ne pas permettre que cela se produise. Recite vos forces à vous-même. Prenez des notes de réalisations. Célébrer chaque success.2. Ne cherchez pas colludeStart pour les moyens subtils vous maintenez votre dos par collusion avec le patron connard. Lorsque vous les trouver, les arrêter à la fois. Il est trop facile d'accepter les aspects négatifs et essayer d'éviter la douleur par la vente de votre court. Ne pas le faire - EVER.3. Mettre en place un «territoire» et de contrôle entryMake vous présenter votre travail est important. La mise en place d'un "territoire", une partie physique, psychologique partie montre que les autres de voir votre travail comme important. Traiter de cette manière vous et assurez-vous que d'autres le font aussi. L'objectif est de faire d'autres prennent au sérieux en tant que quelqu'un qui fait quelque chose d'important - voire essentiel - pour l'avenir de l'organisation et il est business.4. Être votre propre advocateDon't expliquer vos idées à votre patron connard et de lui prendre aux gens qui comptent. Vous pouvez être sûr qu'il va leur dire qu'il pensait lui-même et de prendre tout le crédit. Assurez-vous vous présenter vos propres idées. Essayez d'abord des réunions informelles - d'inviter un petit nombre de personnes (plus de votre patron) pour "vous aider" à quelque chose que vous essayez de trier. Profitez des possibilités de mise en réunions. Ne pas essayer de saper ou de contourner de toute évidence, votre patron. Il suffit de venir avec des os de l'idée et de faire en sorte que les gens savent qu'il est le vôtre. S'il essaie de vous arrêter, vous dire obtenir une rétroaction avant de porter la achevé idée à lui. Vous savez combien il est occupé et ne veulent pas perdre son temps à quelque chose mai se révéler impractical.5. Utilisez l'informalité de laisser les gens voient votre abilityUse des réunions informelles - dire après le travail, où les gens chat - pour parler avec désinvolture à propos de vos idées et ce que vous avez obtenus. Si elles existent, font un point d'aller. Si elles ne le font pas, certains commencent. être considéré comme la personne autour de laquelle circule la parole. De cette façon, les gens reconnaissent vous comme un important person.6. Développez votre staffWork aussi dur que vous pouvez à l'élaboration de votre propre personnel. Soyez tout à eux, votre patron n'est pas pour vous. Rien n'est plus vite remarqué que les gens capables, dévoués du personnel qui racontent ce que tout le monde un grand patron dont ils disposent. Si les personnes ci-dessous, vous êtes dirigé vers le haut rapidement - et ils sont fidèles à vous - ils vous poussent à venir de them.7. Passez le mot subtlyCopy les personnes sur vos messages, mais faites-le subtilement. Ne copiez pas tout à tout le monde. Cela va vous rendre pressante. Il suffit de vous demander qui d'autre (autre que votre patron) qui a un intérêt légitime - qui d'autre pourrait trouver ce que vous dites vraiment utile - et de les ajouter à la cc'd list.8. Créer un portfolio de vos meilleures workUse à vous rappeler de votre valeur et de renforcer votre confiance en vous. Il sera également très utile si vous avez besoin de penser à faire un autre emploi qui corresponde à vos capacités de mieux (et un autre boss qui n'est pas un connard) et la nécessité de réviser votre CV/resume.9. Document, document! Conservez vos fichiers et les documents méticuleux. Tout document important. Si connard votre patron tente de vous reprocher de ses erreurs, assurez-vous d'avoir une preuve documentaire que vous avez fait exactement ce que l'on doit l'avoir fait. Ne jamais discuter ou se mettre en colère. Que les faits parlent d'themselves.10. Traiter d'autres wellAlways traiter les autres comme vous voulez qu'ils vous traitent. Si vous voulez les prendre au sérieux vos réalisations, assurez-vous que ce que vous faites. Si vous le souhaitez de vous voir comme quelqu'un d'important, faites-vous que manière. Personne ne vous voir que de plus utile ou important que vous voyez yourself.11. Jamais, JAMAIS fightNever plaindre. Jamais gémissement. Les gens ont très peu de tolérance pour les - ou dans - les problèmes d'autrui, surtout si elles sont sombres ou susceptibles de causer des problèmes. Si vous combattez, les gens d'éviter d'être impliqués. Si vous vous plaignez, ils vont essayer de se tenir à l'écart de celui-ci. Si vous plaindre, ils vont vous voir comme le problème. Soyez généreux avec louange. Les gens aiment être salué et reconnu - et l'amour des gens qui le font pour eux. Plus vous en louer d'autres - avec raison -, plus ils te louons. La même chose vaut pour criticism.12. Soyez digne de successBe serviable et généreux pour tous ceux que vous rencontrez sur votre chemin. Ils se souviennent de vous et pour elle ne cherchera pas à vous tirer vers le bas une fois que vous avez atteint la plus élevée de choses. Ont convaincu tout le monde - et de dire - vous richement méritent votre succès. Les entreprises ne sont pas des démocraties, mais les gens les plus talentueux ne sont pas là en ignorant opinion.Organizations public sont comme les gens qui clubsThe accéder à des postes de choisir les autres comme ils l'entendent. Ils ne sont pas problème de choix des personnes qu'ils ne font pas confiance. Vous avez besoin de créer trois choses sans question: 1. Vous êtes en circulation à ce que vous faites today.2. Vous êtes complètement trustworthy.3. Vous êtes une personne vraiment sympa d'avoir around.Do et vous arrêter - ce que votre patron says.Adrian W. Savage écrit pour les gens qui veulent aider au quotidien les dilemmes auxquels ils sont confrontés au travail. Il a contribué plus de 25 articles à des Britanniques et Publications américaines et a été en vedette dans le New York Times, The Wall Street Journal, USA Today et The Chicago Tribune.Visit son blog sur les hauts et les bas de la vie des affaires.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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