Interviewing Kandidaten: 3 Möglichkeiten zur Vermeidung von Snap Urteile
Haben Sie schon einmal die falsche Person gemietet? Wenn ja, vielleicht sind Sie ein emotionales Interview? Eine emotionale Interviewer im Vergleich zu solchen Entscheidungen über die ersten Eindrücke. In einer Angelegenheit von Minuten, eine emotionale Interviewer kann beschließen, wenn jemand ist, oder nicht. Es überrascht nicht, dass sie häufig schlechte Einstellung decisions.All Einstellung Managern sind anfällig für "emotionale" Einstellung Fehler. Warum? Weil wir Menschen sind und wie wir die Einstellung, dass wir Menschen wie oder die Spiegel ourselves.First Eindrücke, gut oder schlecht, eher Skew der Interviewer Bewertung eines Kandidaten. Angesichts der Schwierigkeiten bei der Überwindung der erste Eindruck, was Sie tun können, als Manager der Einstellung zu vermeiden, die Einstellung von Entscheidungen auf der Grundlage von Emotionen? Erstens, Durchführung von telefonischen Interviews. Telefon-Interviews sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, um erste Eindruck Fehler. Sie werden nicht durch Aussehen oder Gesten, die Sie zu konzentrieren, was der Kandidat tatsächlich sagt.? Zweitens frage Performance-basierte Interview Fragen. Performance-basierte Interviews, allgemein bekannt als Verhaltens-basierte Interviews, ist ein Ansatz, der sich mit der Vergangenheit Verhalten als das beste Indikator für die zukünftige Performance.? Drittens, werden vorbereitet. Nach einem strukturierten Interview Liste der Fragen können Sie das Interview Diskussion konzentrierte sich auf Job-Fähigkeiten und Vergangenheit performance.TIP: Warten auf mindestens 30 Minuten von der ersten Bewertung der Einführung, bevor Sie ein Kandidat der Kompetenz - gute oder bad.In Zusammenfassend lässt sich sagen, nicht zu schnell zu beurteilen. Seien Sie bereit und Emotionen in Schach halten, indem er stellenbezogenen, Performance-basierte Interview questions.Ann Clifford ist der Gründer und Präsident von Safari Solutions, ein HR-Consulting-Firma konzentrierte sich auf die Unterstützung von Unternehmen mieten besser. In den letzten sechs Jahren, Ann arbeitet eng mit über 120 Unternehmen Eigentümer bei der Bereitstellung von verbesserten Einstellung Ergebnisse. Ann Studium an der Indiana University mit einem Abschluss Buchhaltung und begann ihre Karriere bei Price Waterhouse. Mit über 15 Jahren Unternehmertum, Ann ist ein Verfechter der kleine Unternehmen. Sie ist Mitglied des Vorstands der Allianz der Unternehmer Indiana, und ein aktives Mitglied der der National Association of Women Business Owners, Netzwerk von Frauen in Wirtschaft und Venture Club of Indiana.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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