English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Συνεντεύξεις των υποψηφίων: 3 τρόποι για να αποφευχθεί κουμπώστε αποφάσεων

Business RSS Feed





Έχετε ποτέ προσέλαβε τον λάθος άνθρωπο; Αν ναι, ίσως να είναι μια συναισθηματική συνέντευξη; Μια συναισθηματική συνέντευξη τείνει να καταστήσει τις αποφάσεις για τις πρώτες εντυπώσεις. Σε λίγα λεπτά, μια συναισθηματική συνέντευξη μπορεί να αποφασίσει εάν κάποιος ή δεν είναι αρμόδια. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι συχνά κάνουν κακή πρόσληψη decisions.All πρόσληψη διαχειριστών είναι ευπαθή στη "συναισθηματική" μίσθωση λάθη. Γιατί; Επειδή είμαστε ανθρώπινα και μας αρέσει να προσλάβουν άτομα που μας αρέσουν ή που μπορεί να καθρέφτη ourselves.First εμφανίσεις, καλή ή κακή, τείνουν να παραποιήσει την συνέντευξη της αξιολόγησης των υποψηφίων. Επειδή είναι δύσκολο να ξεπεραστεί πρώτες εντυπώσεις, τι μπορείτε να κάνετε ως διαχειριστής για να αποφεύγεται η πρόσληψη λήψη αποφάσεων με βάση την πρόσληψη συναίσθημα;; Πρώτον, τη διεξαγωγή τηλεφωνικών συνεντεύξεων. Τηλέφωνο συνεντεύξεις είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να αποφευχθεί η πρώτη εντύπωση λάθη. Δεν θα επηρεαστεί από την εμφάνιση ή χειρονομίες? Επιτρέποντάς σας να επικεντρωθούν σε αυτό που πραγματικά λέει ο υποψήφιος.; Δεύτερον, να ζητήσει βάσει επιδόσεων για τις ερωτήσεις. Απόδοσης με βάση συνέντευξη, κοινώς γνωστό ως συμπεριφοράς που βασίζεται συνεντεύξεις, είναι μια προσέγγιση που προσβλέπει στο παρελθόν συμπεριφορά ως το καλύτερο μέσο πρόβλεψης των μελλοντικών επιδόσεων.; Τρίτον, να είναι έτοιμος. Έχοντας μια δομημένη λίστα με ερωτήσεις σας θα διατηρήσει συνέντευξη συζήτηση επικεντρώθηκε στις δεξιότητες και την τελευταία δουλειά performance.TIP: Αναμονή σε τουλάχιστον 30 λεπτά από την αρχική εισαγωγή, πριν να αξιολογεί έναν υποψήφιο της ικανότητας - καλή ή bad.In Συνοπτικά, δεν είναι πολύ γρήγορη για να κρίνουμε. Να είστε έτοιμοι και να διατηρήσουν τα συναισθήματα στο κόλπο, ζητώντας από τις σχετικές θέσεις εργασίας, βάσει απόδοσης συνέντευξη questions.Ann Clifford είναι ο Ιδρυτής και Πρόεδρος του Safari Solutions, μια εταιρεία συμβούλων ΥΕ επικεντρώνεται στην παροχή βοήθειας σε εταιρείες ενοικίασης καλύτερα. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων έξι ετών, Ann συνεργάστηκε στενά με πάνω από 120 επιχειρήσεις ιδιοκτήτες πρόσληψη στην παροχή βελτιωμένων αποτελεσμάτων. Ann αποφοίτησε από το Indiana University με πτυχίο λογιστικής και ξεκίνησε την καριέρα της με την Price Waterhouse. Με πάνω από 15 ετών από την επιχειρηματικότητα, Ann είναι υπέρμαχος της μικρών επιχειρήσεων. Είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Επιχειρηματία Συμμαχίας Indiana, και ενεργό μέλος της η Εθνική Ένωση των Γυναικών ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, δίκτυο των γυναικών στον επιχειρηματικό τομέα, και Venture Club της Ιντιάνα.

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu