Innovations-Management und Brainstorming-Management? warum die Menschen zu hassen Brainstorming!
Kreativität kann definiert werden als Problemerfassung und der Idee, während Innovationen kann definiert werden als Idee, Auswahl, Entwicklung und commercialisation.There sind verschiedene Prozesse, die das Problem Identifizierung und der Idee, und ebenso, verschiedene Prozesse, die die Idee, Auswahl, Entwicklung und Kommerzialisierung. Zwar gibt es sicher kein Feuer Weg zu den kommerziellen Erfolg, diese Prozesse zu verbessern die Wahrscheinlichkeit, dass gute Ideen wird erzeugt und ausgewählt, und dass Investitionen in die Entwicklung und Vermarktung dieser Ideen werden nicht wasted.One gemeinsame Methode in der Problemerkennung und der Idee Phase ist der Einsatz von Brainstorming. In der Tat ist es nicht unfair zu sagen, dass, wenn Manager haben ein Problem zu lösen, werden sie wahrscheinlich Herde Menschen in einem Raum mit einem Flip-Chart und Verhalten (in der Regel eine ineffektive) Brainstorming session.There gibt eine Reihe von Gründen, warum Menschen hassen Brainstorming-Sitzungen. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Gründen, warum ordnungsgemäße Verwaltung Brainstorming Erträge Superior results.a) Brainstorming verdünnt Ideen. Viele Personen, die glauben, dass sie sich auf die etwas finden, dass ihre Ideen verwässert werden als Folge der compromise.b) Die Summe von Ideen durch eine Person, die allein mehr als die Summe der Ideen von den Personen, die in Gruppen. So richtige Brainstorming-Management umfasst die Teilnehmer gefragt, um das Problem und Ideen vor dem eigentlichen Brainstorming session.c) Große Gruppen Herstellung von Negativen wie Gruppendenken, Bewertung Festnahme und den Status Respekt, was die Menschen zu schließen down.d) Idea Generation ist ein kognitiver Prozess und stützt sich auf die Teamleiter, die die Fähigkeiten zu entlocken dass die kognitive Aktivität von Einzelpersonen. Oft Teamleiter zugeordnet sind, dass die Rolle der anderen reasons.e) Große Gruppen sind oft geprägt von höheren Status und stärkere Persönlichkeiten, damit Verringerung der Auswirkungen der anderen Teilnehmer. Teamleiter oft nicht über die Fähigkeiten für die Verwaltung aller people.These Themen werden ausführlich in der MBA-Dissertation über den Umgang mit Kreativität und Innovation, die erworben werden (mit einem Kreativität und Innovation DIY Audit, Good Idea Generator Software und Power-Point-Präsentation) aus http://www.managing-creativity.com.You können auch einen regelmäßigen, kostenlosen Newsletter, indem Sie Ihre E-Mail-Adresse dieser site.Kal Bischof, MBA ********************************** Sie sind frei zu reproduzieren dieser Artikel so lange da keine Änderungen vorgenommen werden und der Autor den Namen und die Website-URL sind retained.Kal Bischof ist ein Management-Berater mit Sitz in London, UK. Er hat in der visuelle Medien und Software-Industrie und für Kunden wie Toshiba und Transport for London. Er hat Improv, Kreativität und Innovation Workshops, Ausstellungen Werk in San Francisco, Los Angeles und London und schriftlich eine Reihe von Drehbüchern. Er ist ein leidenschaftlicher Reisender. Er kann erreicht werden, auf http://www.managing-creativity.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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